Руслан
13.05.2016, 17:59
Как обеспечить законность прописывания дополнительных обязанностей в трудовом договоре работницы, устроенной по одной должности
Женщина была устроена гардеробщицей, а работала уборщицей, так как вакансий уборщиц не было, но объем работ требовал этого. Что сделать руководителю, чтобы все было законно. Сейчас она уволена. Изменений в штатном не было. Законно ли прописать задним числом в трудовом договоре, что она еще и выполняла обязанности уборщицы.
Читать ответы (1)
