Проблемы с выплатами пособия на ребенка во время отпуска по уходу - что делать и куда обратиться?
₽ VIP
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет предприятие где я работала ликвидировалось но головной офис предприятия существует моя трудовая книжка находится у них мне предлагают уволится по собственному желанию а не связи с ликвидацией предприятия я отказалась, тогда мне прекратили платить ежемесячное пособие на ребенка говорят нет денег.
В соц. опеке мне сказали что нужна справка о заработной плате за год но но и этого мои работодатели не дают. Скажите что делать и куда обратиться.
Уважаемая Оксана.
Пока вы всё правильно делаете.
1. Для начала обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.
Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Кроме выдачи обязательного для исполнения предписания работодателю, организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
2. Если и это вдруг не поможет, обращайтесь с исковым заявлением в суд о взыскания указанного пособия. Суд по вашей просьбе сам запросит справку о заработной плате.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьНеобходимые документы и выплаты при ликвидации предприятия в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Моё предприятие, где я работала ликвидировалась. Какие документы мне необходимо получить в связи с ликвидацией? И на какие выплаты с этого предприятия я могу получить? Спасибо.
Здравствуйте. вам должны вернуть трудовую книжк,у выплаты должны получать из капитализации
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит пособие с января этого года (40%-5600 руб). Предприятие не ликвидировалось, но бухгалтерия и центральный офис не работают. Сотрудникам выдают труд книжки с надписью:" уволен по собственному" (заявлений ни от кого нет). Знаю что при предоставлении с соц защиту справки о ликвидации предприятия, пособие платят в том же размере, но никаких справок и документов мне не дают (отдали только чистую трудовую с печатью, мол сама впишешь что тебе надо)! Что делать в данной ситуации? Как сохранить размер выплат? Куда обращаться.
Раз заявлений нет, фирма ещё работает, довольно просто доказать в суде, что увольнение не по собственному и соответственно взыскать с них судом какие-то деньги. ТОлько торопитесь, а то сроки пропустите да и фирма ликвидироваться может
СпроситьЯ нахожусь в декрете на данный момент. Предприятие ликвидировалось 31,12,2014. крымское предприятие. Я сейчас захотела уволиться, но мне сказали чтоб я написала заявления от 31,12,2014 по собственому желанию. И просто распрощаться со мной. О том что предприятие ликвидировалось я не знала. Скажите какие выплаты мне положены по закону в связи с леквидацией предприятия. Спасибо.
Раз нарушили закон просите уволить по соглашению сторон с выплатой 2-3 оклада.
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьМоя невестка находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, прошло пол года и предприятие где она работала ликвидируют, ей предлагают уволится по собственному желанию за соответствуещее вознаграждение что ей делать.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Ни в коем случае. Пускай требует увольнения в связи с ликвидацией с выплатой выходного пособия по ст. 178 ТК РФ
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьЗдравствуйте! Пусть не соглашается увольнение по собственному желанию, требует увольнения в связи с ликвидацией предприятия и выплаты выходного пособия.
СпроситьЕсли сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить работника об увольнении за 2 месяца, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроится на работу, то за второй, а если встанет на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.
СпроситьДобрый день!
Нет, не нужно увольняться по собственному желанию, только по ликвидация, тогда положено выходное пособие, но хотя нужно смотреть что за вознаграждение, и какая сумма, и договориться так чтобы не было обмана, т.е. уволиться по соглашению сторон.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго вам времени суток. Пусть требует увольнение в связи с ликвидацией. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый Сергей!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, речь идет о ЛИКВИДАЦИИ организации, где работает ваша невестка.
В этом случае ее работодатель вправе предложить ей расторгнуть с ней трудовой договор на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ, кратко - ТК (по соглашению сторон), а она уже будет решать, стоит ли ей увольняться п статье 78 ТК.
Во-вторых, если на не захочет уволиться по статье 78 ТК с выплатой ей определенной суммы денег (Вы сами об этом пишите), то работодатель будет ее увольнять на основании п.1 части 1 статьи 81 ТК в связи с ликвидацией организации. Это не сокращение!
При этом работодатель обязан соблюдать положения статей 180, 84.1, 318 ТК (статья 178 ТК у нас в Карелии не действует!).
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
В-третьих, если эта частная организация, типа ООО, ЗАО, ОАО, то ваша невестка может и не получить тех выходных пособий, которые гарантирует ей статья 318 ТК, по причине того, что у ликвидируемой организации может не быть на это денег.
Поэтому в этой ситуации возможно пойти навстречу работодателю, потребовав увольнение по письменному соглашению сторон (статья 78 ТК), в котором будет указана сумма денег, положенная ей к выплате при увольнении, равной той сумме, которую она сможет получить (теоретически) согласно статей 180, 318 ТК.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
СпроситьВ связи с ликвидацией предприятия, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет, что должны написать мне в тр. книжке? Мой работодатель говорит что так как ИП не имеет статуса юр. лица, то запись будет сделана что уволена по собственному желанию, а не всзязи с ликвидацией предприятия.
Дело в том что мой работодатель ссылается на то, что ип не имеет статуса юр. лица поэтому он может сделать запись только что уволена по собственному желанию. Если можно разъясните, пожалуйста, прав ли он
СпроситьКак поступить правильнее? Предприятие ликвидируется. Девушка в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Работодатель предлагает уволиться по собственному желанию, в противном случае намекают, что трудовая книжка потеряется.
пусть оформляют по ликвидации. разговор запишите на диктофон. сделайте наивное выражение лица, как мол потеряется. а потом в труд инспекцию и прокуратуру с жалобой.
СпроситьЕсли трудовая книжка потеряется, то предприятию же и ответственным лицам придётся плохо. Работнице нельзя подавать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе она потеряет право на пособие. При увольнении по ликвидации пособие сохранится.
СпроситьПо неведомым мне причинам документы об ликвидации предприятия выдавать не хотят. В этом и есть основная проблема
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, второй ребенок-инвалид. Трудовая книжка находится на предприятии (от предприятия доход не получаю). Положено ли мне получать пособие по уходу за ребенком-инвалидом?
За ребенка инвалида положена пенсия и доплата, как лицу, осуществляющему уход за таким ребенком.
СпроситьВ течении какого срока мне должны вернуть трудовую книжку в связи с ликвидацией предприятия если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком? Уведомления о ликвидации не было и приказа тоже, но прийдя на работу чтоб написать заявление по уходу за ребенком до трех лет, мне сказали, что предприятие ликвидируется, а мне предложили написать по собственному желанию, на что я отказалась. Тогда мне сказали жди пока присвоят номер о ликвидации организации (уточноли что нужно ждать месяц), тогда вернут трудовую с пометкой в ней о уволнении по ликвидации предприятия! Правильно они поступили, нужно мне ждать месяц чтоб вернуть свою трудовую, законно ли это?
Здравствуйте. В принципе, все правильно. Ликвидация ведь не сегодня будет. А через какое-то время. Куда вы торопитесь? Возьмите у них справку, что пособие по уходу вам не оформляют в связи с ликвидацией. И будете получать в ФСС.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьНачальница предприятия сказала, что само предприятие ликвидировано 1 июня и уже не работает, всех сотрудников они уволили, а со мной труднее так как я нахожусь в декрете до 1,6 года и мне нужно выходить на работу 17 июня, но выходить некуда, так как предприятия нет уже с 1 числа, приказ и уведомления я не получала и трудовую они не отдают по той причине, что нужно ждать месяц пока присвоят предприятию номер о ликвидации! По собственному я писать не хочу, пусть в трудовой пишут "уволена в звязи с ликвидацией предприятия..." нужно ли мне ждать этот номер или нет?
СпроситьДождитесь исключения предсприятия из реестра для того, чтобы получить, в том числе, и денежную компенсацию за три месяца. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте. Нет номера - ликвидация не завершена. Уволить на основании ликвидации организации при незавершеннойликвидации нельзя. Если Вам нужно именно это основание - ожидайте и получайте надлежаще оформленную трудовую книжку.
СпроситьНачальница ваша врёт, потому что в случае ликвидации организации вас могли уволить без проблем, так же как и всех работников. Поэтому в вашем случае скорее всего обыкновенное сокращение штата, поэтому писать ничего не нужно, можете смело находиться в отпуске и после выхода вам обязаны вернуть ваше место работы (должность).
СпроситьЗдравствуйте, Мария. Вам не стоит торопиться. Уведомление Вы не получали - это основание для признания увольнения незаконным. Поэтому они обязаны соблюдать сроки. Для Вас это - вариант получения дополнительной компенсации, согласно нижеприведенных статей.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 178. Выходные пособия
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 178 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ТК РФ, Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по беременности и родам до 26-го июня. Фирма, в которой я работала и числюсь до сих пор, ликвидируется. Мне говорят уволиться по собственному желанию задним числом, чтобы оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в соц. защите. Должна ли я увольняться по собственному желанию или надо настаивать на увольнении в связи с ликвидацией предприятия? Спасибо.
Здравствуйте. Требуйте увольнения в связи с ликвидацией и выплаты выходного пособия.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по беременности и родам до 26-го июня. Фирма, в которой я работала и числюсь до сих пор, ликвидируется. Мне говорят уволиться по собственному желанию задним числом, чтобы получать пособие по уходу за ребенком до 1,1,5 лет в соц. защите. Должна ли я увольняться по собственному желанию или надо настаивать на увольнении в связи с ликвидацией предприятия?
Работодатель должен уволить Вас в связи с ликвидацией организации. Размер пособия будет другим, чем если бы уволились по собственной инициативе.
Спросить