Без согласия - работник гос. учреждения переведен на другую работу и лишен возможности трудиться
₽ VIP
Работник гос. учреждения без согласия был переведен на другую работу, хотя подразделение указано в трудовом договоре. Ему не была предоставлена работа, обусловленная трудовыми функциями, а так же необходимое оборудование и материалы по ее выполнению. То есть работник был лишен возможности трудиться. Об этом работник письменно информировал своего непосредственного руководителя, а так же работодателя и тем не менее был уволен за прогул. Правомерны ли действия работодателя? И,если суд восстановит на работе, можно ли подать второй иск по возмещения морального ущерба?
Большое спасибо.
Уважаемая, Натали!
Оба требования.т.е. и о востановлении на работе и моральный вред , а также возможные компенсации за вынужденный прогул и.т.п., т.е. все притензии по факту увольнения рекомендую предъявлять в рамках одного иска - срок обращения по восстановлению 1 мес, по другим основаниям -3 мес.
Ксожалению,без изучения документов и в рамках данного проекта, дать более детальную консультацию не представляется возможным.
С уважением, С.Шевченко
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Как поступить, если работник переведен на другую работу без согласия и лишен возможности трудиться - право не выходить на работу?
Иск о восстановление на работе в связи с действующим трудовым договором в несокращенном структурном подразделении - нужен ли он?
Перемещение на другое рабочее место без согласия работника - особенности и ограничения
Правомерность действий руководителя при расторжении трудового договора с Мосяковым в период испытательного срока
Незаконное увольнение сотрудника - возможность восстановления на работе по действующему трудовому договору?
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Как уволить работника одновременно с временной и основной работы после грубых неоднократных нарушений
