Может ли мне предъявить бывший работодатель какие либо претензии (о том что нет документов или что либо)

Уволили по сокращению еще и по инициативе работодателя досрочно, до истечения срока уведомления о сокращении. Рассчет до сих пор не дали, прошло уже 3 месяца. Подала иск в суд. Работал гл.бух. в день увольнения отдали трудовую книжку. Передать дела не потребовали и просто сказали вы свободны. После з месяцев после моего увольнения, провели выборочный аудит и утверждают что документов половина нет, работа не велась, все завал полный. Я исправно работала и претензий письменных от руководства и ИФНС не было ко мне. Может ли сейчас работодатель ко мне право предъявлять претензии и законны ли они по поводу отсутствия документов в организации. Ведь обязанности передавать документы у меня не было, и ни инвентаризации ни аудита на момент моего ухода тоже не было проведено.

Мне 15 марта 2013 дали справку на легкий труд по беременности. Написала заявление начальнику цеха. До сегоднешнего дня он мне не предоставил. После я подала жалобу в прокуратуру. Потом прокуратура передала материал в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция провела проверку на предприятии. Отдел кадров сказали труд. Инспекции. Что я не каких документов им не предоставила. Я же предоставила начальнику цеха! Помогите решить вопрос? Стоит ли обращаться в суд?

Меня как предпенсионера уволили под шумок карантина с грубейшими нарушениями ст. 71 ТК РФ, даже не предупредив в письменной форме об увольнении, при этом принуждая меня к увольнению по собственному желанию (статья 77 ТК РФ). Обратился с жалобой в инспекцию труда. Все три недели безуспешно пытался поговорить с инспекцией о статусе своей жалобы и правилах работы инспекции с предпенсионерами – в ответ молчание со стороны инспекции. Направил несколько жалоб на работу инспекции. Вчера на 31 день после незаконного увольнения, когда я уже не могу обращаться в суд, получил решение из инспекции, в которой говорится, что в настоящее время проведение плановых и внеплановых проверок приостановлено на основании постановлений правительства от 18.03 2020 и 03.04.2020. Таким образом, я пролетел с возможностью обжалования незаконного увольнения в суде, поскольку был абсолютно уверен в том, что инспекция восстановит мои права. Считаю, что я был обманут инспекцией труда и хочу обжаловать это решение в прокуратуре Москвы. С самого начала инспекция могла информировать меня о постановлении правительства и при подаче моих жалоб в инспекцию, и при моих обращениях в инспекцию по телефону и этого сделано не было. Каким образом я могу сформулировать законную претензию к инспекции в прокуратуру? Спасибо за совет. Игорь.

18 июля меня уволили с работы по ст. 81, п.5, неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин. До этого вынесли 2 выговора, с которыми должны были ознакомить в течении 3 дней, но оба выговора принесли для ознакомления, когда прошло более 5 дней, когда я расписывалась, то указала дату. Написала жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию, еще до моего увольнения, т.к. нарушения, в которых меня обвиняли, произошли не по моей вине. В трудовой инспекции сказали, чтобы я не волновалась, выговор не действительный, т.к. нарушен 3-дневный срок. В результате, меня уже уволили, я подала в суд, чтобы меня восстановили в должности. На электронную почту пришло уведомление из трудовой инспекции, что мой вопрос решается (месяц назад), но никаких результатов нет. В связи с большой загруженностью, мои жалобы еще не рассмотрели. У меня 19 сентября первое слушание в суде, а ни прокуратура, ни трудовая инспекция ничего мне не ответили по поводу выговоров. В исковом заявлении я указала, что хочу, чтобы меня восстановили на работе, но не указала признать выговоры не действительными. Может ли суд признать выговоры не законными, если я покажу им документы, в которых зафиксировано, что я обращалась и в прокуратуру и в трудовую инспекцию, в течении месяца, после вынесения выговоров?

Работала главным бухгалтером. Во время работы никаких нарицаний и выговоров не получала. Уволена по сокращению штата п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, досрочно, до истечения срока уведомления согласно ст.180 ТК РФ им должна получить дополнительную компенсацию за досрочное прекращение трудового договора. Выплат никаких мне не отдали., а так же сказали что мне эта компенсация не положена до сегодняшнего дня. после обращения в трудовую инспекцию по поводу не выплаты причитающихся сумм бывший работодатель стал оговаривать меня. Сказал что мне в августе прошлого года было объявлено не полное служебное соответствие, а так же выговоры с угрозой уволить по статье за ненадлежащее исполнение обязанностей. Ничего подобного не было и никакие выговоры мне не объявлялись, никаких документов для ознакомления мне предъявлено не было. Сейчас у нас суд. Как мне защитить себя от нападок и клеветы директора бывшего. Как доказать что то что он говорит не соответствует действительности.

Подала жалобу на бывшего работодателя в трудовую инспекцию, после проверки ИП было дано предписание. Однако с этим бывший работодатель не согласился и подал иск в суд на трудовую инспекцию. Суд отменил предписание. Но меня это не устраивает и я хочу подать кассационную жалобу. Подскажите, если истцом был бывший работодатель а ответчиком трудовая инспекция. Тогда кем буду являться я при подаче кассационной жалобы. Как я себя должна указать. Да и когда точно было рассмотрение этого иска я не знаю. А узнала я об этом от трудовой инспекции.

Я уволился, но мне не выплатили зарплату за 1.5 месяца. Было отправлено заявление в прокуратуру и в труд. Инспекцию. Прокуратура сразу передала дело инспекции, а инспекция провела проверку не пригласив меня и вынесла письменное решение о том что деньги я получил и раьотодатель не нарушал свои права. Как быть? Куда жаловаться?

30.11.2009 меня уволили по ликвидации воиснкой части. 01.06.2010 восстановили по суду. Признали увольнение незаконным. Но окончательно решение суда вступит в силу только 07.06.2010. и после в течение 10 дней работодатель может подать кассационную жалобу. Но при этом 03.06.2010 мне было выдано уведомление о сокращении через два месяца. Факт сокращения не доказан. В уведомлении была ссылка на директиву ту же, что и при увольнении по ликвидации. Мы знаем, что фактически сокращения не было. И вообще, как можно нас о чем-либо уведомлять, если решение в окончательной форме будет готово лишь 7 го? ходили в военную прокуратуру, там сказали, что жалобу пока не примут, так как факта увольнения пока нет. то есть могут разбираться только после увольнения. Были в трудовой инспекции, там жалобу приняли. Все понимают, что предстоящее сокращение незаконно, но никто помочь не может предотвратить это увольнение... кто-нибудь может подсказать, что мне делать?

В октябре месяце работодатнль уволил задним числом, не предоставив по моему письменному заявлению ни какиз документов, в приказе сама лично поставила дату ознакомления 31 октября, а в трудовой стоит 1 сентября, написала заявление в прокуратуру о незаконном увольнении, заявление отказались принимать, перенаправив меня в трудовую инспекцию. В трудовой инспекции тоже развели руками, сказали мы вам помочь не сможем, так работодадель может нам не предоставить корректные данные по вам, отправила в прокуратуру заявление письмом. Что мне делать, как заставить прокуратуру работать, трудовая инспекция ответили, что с проверкой они не имеют право выезжать на место работу и запрашивать какие либо документы, боюсь и прокуратура отпишится какой нибудь фигней. КАК мне доказывать в суде, что я незаконно уволена.