
Невыплата зарплаты работнику - как применить меры к компании?
Работала в одной компании, при трудоустройстве трудовой договор на руки не отдали, оплата по т.д 34 рубля стоимость часа, всё остальное премиальная часть, выходило 104 рубля один час. Спустя 3 месяца решила уволиться, так как элементарно просроченный товар весь оплачивали коллективом, с меня, как с администратора 40%,всё остальное на персонал. Уволилась 13 апреля,29 апреля пришла сотрудникам зарплата за Март, мне выплатили часы по ставке 34 рубля, всё остальное удержали в депремирование. За апрель есть отработанных 62 часа, но оплаты до сих пор нет. Можно ли применить к компании какие либо меры по невыплате зарплаты.
Пишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьНапишите претензию работодателю с требованием о погашении задолженности в определенный срок, а затем, в случае отказа обращайтесь с иском в суд. Срок давности по спорам о зарплате - 1 год со дня увольнения.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация
Оренбург - онлайн услуги юристов

Проблемы с расчетом заработной платы сторожам в Ханты-Мансийском округе - правильно ли рассчитывается стоимость часа работы?
Оплата за январь 2016 года - разъяснение схемы оплаты работы, включая праздничные и сверхурочные часы
Исполнительный лист и удержание зарплаты - проблемы бухгалтерии
Незаконное увольнение в апреле - вопрос неначисления премии за отработанный март
Как оплачивать переработку рабочего времени в случае суммированного учета и как учитывать надбавки за выслугу лет
При изменении положения об оплате труда мне была установлена повременно-премиальная оплата, но оклад остался прежним
