Права многодетной матери на отпуск вне утвержденного графика - юридическая сторона вопроса
Отпуск многодетной матери в графике отпусков стоит осенью. По разным обстоятельствам она хочет взять отпуск летом вне графика. Работодатель против. Имеет ли право по закону многодетная мать пойти в отпуск в любое время без учета утвержденного графика отпусков.
Здравствуйте, Наталья!
Согласно законодательству, ежегодный отпуск многодетным матерям, у которых есть двое и более детей до 12 лет, оформляется заблаговременно в любое время.
При составлении графика работодатель ориентируется в первую очередь на льготные категории граждан, поэтому многодетная мама имеет полное право отдыхать летом.
Особенности:
предусматривается оплата;
предоставляется раз в год;
продолжительность – 28 дней.
Дополнительный отпуск многодетным матерям устанавливается в коллективном договоре.
Согласно ТК РФ, он не переносится на следующий год и имеет такие особенности:
не предусматривает оплату;
по желанию присоединяется к основному;
оформляется в любое время года;
предоставляется ежегодно;
длится до 14 дней.
Сотрудник имеет право оформить дополнительный отпуск, если:
в состав семьи входит два и более детей моложе 14 лет;
он самостоятельно воспитывает ребенка до 14 лет;
имеется несовершеннолетний малыш, получивший инвалидность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 430 Поиск Регистрация