Я устроился учителем физкультуры с 1 октября прошлого года. Сейчас планирую уйти в отпуск с последующим увольнением. Подскажите, сколько дней отпуска мне положено и как должны рассчитать отпускные? Когда лучше написать заявление об увольнении: за две недели до отпуска или за день до отпуска?
Вам можно получить полный отпуск.
А потом у Вас удержут отпускные.
Ст. 137 ТК РФ указывает:
"Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса."
Спросить
Заявление можете написать за две недели до увольнение (ст. 80 ТК РФ). ВАм предоставят компенсацию за отпуск. Исходя из количества отработанных дней.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы будете находиться в отпуск и писать в это время заявление на увольнение, то необходимо подать такое заявление не позднее чем за две недели до окончания отпуска (ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Что касается количества дней отпуска, то Вам обязаны предоставить отпуск из расчета за каждый полный месяц работы 2,33 дня (основной ежегодный отпуск).
Но Вам могут предоставить и полный отпуск. А впоследствии при увольнении удержать сумму отпускных за неотработанные дни отпуска.
Кроме основного отпуска, Вам положен и дополнительный отпуск.
Основной отпуск, повторюсь, может быть Вам предоставлен в полном объеме.
А вот дополнительный отпуск предоставляется, как правило, исходя из фактически отработанного времени в должности, дающей право на дополнительный отпуск.
Спросить
Можете написать за две недели до отпуска. Вам за все неиспользованные отпуска должны предоставить компенсацию.
ТК РФ, Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 127 ТК РФ
КонсультантПлюс: примечание.
О порядке выплаты компенсации за неиспользованный отпуск см. Правила об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Здравствуйте. Продолжительность отпуска с последующим увольнением должна быть аналогичной, положенной вам за полный год, вне зависимости от реально проработанного времени на этом месте. А оплата должна производиться лишь за дни, которые подлежали бы финансовой компенсации при увольнении. Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска ст. 136 ТК РФ
Разницы нет когда писать заявление. Пишите заявление на отпуск, одновременно при этом пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Спросить
Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Сроков тут нет, но лучше заранее писать. И имейте ввиду, что если Вы передумаете увольняться, то отозвать заявление об увольнении сможете только до начала отпуска. В последний день отпуска получите трудовую
ТК РФ
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Если у Вас отпуск 56 дней исходя из этого считайте сами--56/12=4.66 дней отпуска за один месяц работы.
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Вы обязаны уведомить Работодателя об увольнении за 2 недели--ст.80ткрф.
Спросить
Отпуска предоставляются за рабочий год, который ведет свой отсчет с даты приема (ст. 122 ТК РФ ) . Ваш первый рабочий год с 01.10.15 по 30.09.16. При увольнении работника работодатель обязан компенсировать все неиспользованные дни отпуска согласно статье 127 ТК РФ . Однако , По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В таких случаях трудовая книжка и полный расчет выдаются до ухода в отпуск в последний рабочий день. Если у вас по графику отпуск ,к примеру , с 1 июня 2016 года и вы хотите воспользоваться правом использовать этот отпуск с последующим увольнением, то нужно расчитать какова будет продолжительность такого отпуска с учетом того факта, что увольнение будет до окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск, а стало быть полный отпуск вам не положен, поскольку при увольнении компенсация производится за дни отпуска пропорционально отработанному стажу, дающему на него право. Например, Если ваш отпуск 56 дней , а вы хотите использовать его в полном объеме, к примеру, с 1.06 , то увольнение будет 27 июля, а до окончания рабочего года еще 2 месяца и 4 дня, которые вами не отработаны. Соответственно права на полный отпуск у вас нет.
Поэтому количество дней отпуска нужно определять на день увольнения с учетом того факта , что сам отпуск входит в стаж, дающий право на отпуск. За каждый месяц вам положено 56/12= 4,67 календарных дня. Возьмите отпуск с 1.06.16 отпуск в количестве 47 календарных дней за полных 10 месяцев стажа (до полного года не хватает два полных месяца) . Днем увольнения в данном случае будет последний день отпуска - 18 июля. Отпускные вам обязаны оплатить за три дня до начала отпуска т.е. Не позднее 27 мая 2016 года (ст. 136 ТК РФ ), а 31 мая вы должны получить окончательный расчет за май и трудовую книжку с датой увольнения 18.07.16. Отпускные рассчитываются за 12 месяцев , предшествующих месяцу отпуска. Ст. 139 ТК РФ . В вашем случае это будет период с 1.10.15 по 31.05.16. Заявление на отпуск лучше написать заранее (лучше недели за две) . Срок не установлен, поскольку отпуска предоставляются по графикам, а в таких случаях заявлений не пишут. Главное, чтобы приказ об отпуске был издан не позднее чем за три дня до его начала.
Спросить
