Задержка в заключении трудового договора после написания заявления о приеме на работу - правильно ли это и возможность увольнения без отработки двух недель.

16.05.2016, 08:02

• г. Ульяновск

29 апреля я написала заявление о приеме на работу с 29 апреля. Приказ сделали 30 апреля. На сегодняшний день уже середина мая, но со мной никто не заключил трудовой договор. Правильно ли это? И могу ли я при таком отношении уволиться день в день без отработки 2-х недель?

Читать ответы (2)

Не заключили трудовой договор
Заявление о приеме на работу
Уволиться без отработки

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Сырова А. М. 4.4

16.05.2016, 08:04,

г. Ульяновск

Здравствуйте. Отсутствие трудового договора, не повод для увольнения. Требуйте трудовой договор. Об увольнении необходимо уведомить за две недели.

Спросить

Юрист

Буймова М.С. 4.4

16.05.2016, 08:06,

г. Кемерово

Заявление о приеме на работу - не предусмотренный ТК документ, и без визы на нем руководителя не имеет юридической силы

Незаключение трудового договора - нарушение со стороны работодателя, но наличие приказа о приеме и фактический допуск вас к работе означает наличие трудовых отношений

Несоблюдение работодателем закона не дает права его нарушать и Вам, поэтому - при наличии испытательного срока Вы можете уволиться, предупредив за три дня, если такового нет - то за 14 дней.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Задержка в заключении трудового договора после написания заявления о приеме на работу - правильно ли это и возможность увольнения без отработки двух недель.

Ульяновск - онлайн услуги юристов