Правомочия школьного соц. педагога при организации ЕГЭ
Скажите пожалуйста, я работаю в школе соц. педагогом, с 1 июня ухожу в отпуск, мне сказали что я должна приезжать организатором на ЕГЭ, причем компьютер может утром выбрать или не выбирать меня. Имеют ли права.
Но мне сказали , что это единая база, я сказала что нужно спрашивать у сотрудников могут ли они быть на егэ, на что мне ответили, если вы работаете в школе, значит подчиняетесь руководству. Как поступать в этой ситуации я не знаю. но егэ длится весь июнь, с периодами в два -три дня
Спросить
Работаю педагогом в школе с 22 августа 2017 г. Ухожу в отпуск со 2 июля. Какова должна быть продолжительность отпуска?
Добрый день! Поскольку Вы отработали более 6 месяцев у Вас имеется право на отпуск. У педагогических работников трудовым законодательством отпуск предусмотрен в размере 56 дней, соответственно, Вы также уйдёте в отпуск на 56 дней. Удачного отдыха!
СпроситьС 1 июля 16 г. ухожу в отпуск на 56 дней. В феврале планирую уйти в декрет. Имею ли право перед этим сходить в обычный отпуск? Работаю педагогом-организатором.
Здравствуйте!Имеете право.Ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьМогу ли я выбрать время отпуска? (я работаю в школе: учит. Начальных классов.)
Мне бы хотелось с 1 июня, а директор-отправляет с 1 июля.
Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, ст. 123 ТК РФ -
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Следовательно работодатель вправе установить время вашего отпуска с 01 июля.
СпроситьЯ работаю в школе, я должна идти в отпуск с 1 июня. Скажите, пожалуйста, если 1 июня является воскресением, могут меня отправить в отпуск со 2 июня? И еще вопрос: 5 января (воскресение) перенесли на 13 июня, должны ли мне добавить дополнительный день к отпуску? Спасибо!
выходные дни включаются в отпускные.
добавят к отпуску только один день - 12 июня
СпроситьРаботаю в школе интернате педагогом организатором. Хочу пойти в отпуск с 3 июня. А мне говорит директор, что я обязана работать, пока сироты не ведут в лагерь. Правомерно ли это?
График отпусков составляется согласно требованиям ст. 123 ТК РФ - Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
""О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами", ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Если в графике отпусков стоите с 3 июня, то работодатель обязан предоставить отпуск.
Ежегодный отпуск можно продлить (или перенести — по соглашению работодателя и работника) в следующих ситуациях:
трудящийся заболел;
трудящийся исполняет гособязанности — если они требуют освобождения от основной работы;
работодатель забыл уведомить подчиненного за 2 недели о предстоящем начале отдыха;
работодатель не выплатил отпускные вовремя (за 3 рабочих дня);
в иных ситуациях, предусмотренных федеральным законодательством и локальными нормативными актами (ст. 136 ТК РФ).
Спросить«Я работаю в школе педагогом-организатором и меня постоянно садят в кабинет на пробные экзамены и олимпиады. Так должно быть? Или за это должны платить?
Все, что должно быть прописано в Вашей должностной инструкции и трудовом договоре. Согласно ст.60.2 Трудового Кодекса можете отказаться от дополнительной работы.
СпроситьРаботаю педагогом, отпуск положен с 1 июля, однако работодатель предлагает пойти в отпуск с 1 июня.. Как в этом случае мне начислят отпускные, или я должна в июне сидеть без денег?
Не соглашайтесь на отпуск за свой счет, чтобы не сидеть без денег. Должны оплачивать.
СпроситьЯ работаю в школе педагогом-организатором, у меня 1,5 ставки. Школа работает по шестидневке. Имеет ли право директор заставить меня работать по субботам и выполнять обязанности дежурного администратора.
Если в ваши должностные обязанности не входит работа администратора, то вы не обязаны исполнять их ни в субботу, ни в другие дни. Здесь нужно исходить из содержания вашего трудового договора и должностной инструкции, а не от режима рабочего времени образовательного учреждения. Вторая часть вопроса сформулирована некорректно. Директор не имеет права требовать выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Фраза "имеет ли директор право меня заставить?" не имеет смысла, поскольку можно ли вас заставить что-либо сделать или нет, зависит не от директора, а от вас.
СпроситьЯ работаю педагогом-организатором в школе. Стаж 28 лет. Мне 51 год и я меня сокращают и оставляют половину ставки. Имеют ли право со мною так поступить?
Да, согласно ст.178-179 ТК РФ сократить конечно могут, но должны принимать во внимание степень вашей квалификации, если она высокая, то оставить обязаны Вас
Спросить
Ваш стаж и возраст сами по себе не имеют решающего значения. Главное - работодатель должен выполнить нормы Трудового кодекса о порядке проведения сокращения, преимущественном праве на оставление на работе при сокращении (ст 82, 178, 179, 180 ).
СпроситьЯ работаю в школе уборщицей, и мне предложили поработать педагогом организатором. Я проработала педагогом организатором 21 день мне не понравилось и я решила уволится с педагогов организатора и меня заставляют отрабатывать две недели, трудового договора я не подписывала. Как можно не отрабатывать две недели.
Здравствуйте! Если вы не подписали трудовой договор, то имеете право не отрабатывать 14 дней, но в таком случае и вам могут не заплатить зарплату, тк. договора нет
Спросить
