Та часть территории, где они находятся никак не просматривается из того помещения, где находимся мы.
Я работаю диспетчером. На территории нашей компании лежит пиломатериал, трубы. Та часть территории, где они находятся никак не просматривается из того помещения, где находимся мы. По новой должностной инструкции мы ответственны за эти материалы, то есть мы в ночное время должны нести ответственность не только за склады, которые закрыты на замок, но и за материал, который просто лежит ни чем не скреплен даже между собой. Должностная инструкция составлялась на основе коллективного договора. Я поросила у руководства этот договор, чтоб с ним ознакомиться, но мне не дали его и сказали. Что надо спросить у юриста предприятия могу я его читать или нет. Вопрос. Могу ли я просить у руководства ознакомиться с коллективным договом и правомерно ли требование руководства, чтоб мы взяли на себя материальную ответственность за материал, который лежит на территории которая нами не просматривается и сам материал ни как не скреплен и не защищен от хищения? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте Светлана.
Вы задаете в одном вопросе сразу несколько вопросов касающихся многих подразделов трудового права.
Рекомендация - купите себе тоненькую книжку за 70 рублей - Трудовой кодекс России, почитайте. Сразу большая часть вашего вопроса отпадет.
1. Ваша должность не подпадает под категорию лиц с которыми может заключаться договор о полной материальной ответственности.
2. Работодатель обязан создать условия, при которых соблюдается сохранность имущества организации.
3. Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
4. Ст. 62 Трудового кодекса - По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой
Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Все, что касается вашей работы, вы знать обязаны и вам должны предоставлять без ограничений для ознакомления, в том числе и коллективный договор.
Удачи.
Спросить
Мой начальник угрожает мне лишением премии и вдольйнешем увольнением за не выполнение его распоряжений которые не относятся к нашей работе. На сколько мне известно на каждого рабочего есть своя должностная инструкция когда я поинтересовался о своей должностной инструкции то в ответ получил что у нас на предприятии нет должностных инструкций и сослался на инструкцию по охране труда это ведь бред. Как с ними бороться хотя я нашёл по своей специальности должностную инструкцию они отказываются на неё реогировать. Что делать и каким законом действовать за ранее спасибо.
Вопрос в следующем: есть договор подряда по ремонту жилого помещения, в договоре присутствует смета на работы и материал. По моей инициативе прикращены взаимоотношения с подрядчиком, оплачена та часть работ и материалов что выполнил подрядчик, а ещё после оплаты всплыли материалы которые находятся на складе подрядчика, которые вошли в акт приёма сдачи (материал), но работы с использованием данного материала не производились (отсутствуют указания на данные работыив акте) на что могу ссылаться при требовании возместить оплаченный материал?
Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, где было прописано увеличение заработной платы и что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник доп. соглашение подписал, а вот должностную инструкцию, которую взял для изучения подписать отказался. Каковы наши действия? Понятно, что акт об отказе подписания должностной инструкции мы составили, а уволить мы его можем или нет?
Локальная должностная инструкция
не соответствует своему названию
не соответствует должностной
инструкции имеющей большую
юридическую силу
При подписании трудового договора
в нем написана должностная инструкция без указания реквизитов.
В то же время действует Должностная
инструкция ведомства, имеющая большую юридическую силу.
В свое оправдание работодатель
ссылается, что я подписал локальную
инструкцию.
Выиграграю ли я суд?
Работает сторож по трудовому договору, и должностной инструкции, какую материальную ответственность они несут, если на территории организации пропадает что либо? То есть привезли что ни будь на территорию нашей организации для личных нужд будь это кирпич, краска, цемент, должен ли нести сторож какую либо ответственность так как это все находится на территории организации на которой он числится по факту работы сторожем. Спасибо, за ответ!
У меня такой вопрос. Есть трудовой договор, в котором есть ссылка на конкретную должностную инструкцию. Но я по своей ошибке подписал вторую должностную инструкцию с другими обязанностями. Вторая должностная инструкция не имеет той же юридической силы что и первая? Я хочу сославшись на трудовой договор, отказаться от выполнения обязанностей второй инструкции. (В трудовом договоре указана конкретно первая инструкция.)
Скажите пожалуйста при трудоустроистве на работу подписала договоры о материальной ответственности и должностная инструкция кастелянши; на руки мне отдали договор о должностной инструкции а договор о материальной ответственности у меня на руках нет. договор пишется в 2-х экземплярах или нет.
В с введением валидаторов, деньги которые платят пассажиры по карте, никак не влияют на зарплату водителей, то есть им не платят не проценты от этих платежей, ни премиальные. На вопросы самих водителей, руководство объясняет это тем, что так якобы указано в коллективном договоре. Сам коллективные договор читать не дают. Правомерны ли действия руководства?
Общество где работает по трудовому договору с должностной инструкцией юрист, заключает без согласования с юристом договора, где имеется ряд правовых проблем, договора вовремя не расторгаются и всем на это наплевать, кроме юриста, который не раз об этом устно докладывал генеральному директору, но результата нет.
Вопрос какую ответственность в данном случае понесет юрист, если из-за такого бездумного отношения руководства к заключению договором контрагенты Обществу предъявят материальные претензии.
В должностной инструкции юрисконсульта прописано что он не несет ответственности за несогласованные с ним договора и иные документы Общества с которыми он не был ознакомлен.
Какую роль сыграет эта должностная инструкция в данном случае, или пункт о том, что юрист не несет ответственности за несогласованные с ним договора и иные документы Общества с которыми он не был ознакомлен, с точки зрения закона ничтожен?
Вопрос для меня очень важен, помогите разобраться что грозит юристу при самом плохом положении дел.
Заранее спасибо.
Я работаю мастером на предприятии моя сфера деятельности заключается в озилинении территории предприятия. Наш цех находится по соседству с цехом строителей мы находимся в одном здании. В этом здании решили делать ремонт и мой подчиненный без моего ведома разрешил сложить строй материалы цеха строителей в нашем помещении. По прошествии времени руководство цеха строителей обнаруживает стройматериалы своего цеха. Оказалось что они не знали что их подчиненные сложили свой строительный материал в нашем цеху, и теперь высказывают нам притензии о хищении данного строительного материала. Скажите считается ли это хищением, если весь материал не покидал территории предприятия? И как следует вести себя с руководством в данной ситуации?
