При увольнении с работы не вернула удостоверение и квитанции строгой отчетности - организация подала жалобу в ОБЭП. Как запросить копию заявления и его номер?

Мое исковое заявление оставлено без движения, далее текст из определения: "В нарушении указаной нормы, истцом к исковому заявлению не приложено уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложеных к нему документов, которые у других лиц, участвующих в деле, отсутствуют (квитанции и описи вложений не имеется)." Разьясните пожалуйста как исправить ситуацию. Квитанция отправки копии искового заявления ответчику есть, скопировал. Описи вложения под вопросом.

Что относится к документам, подтверждающим направление Ответчику копий искового заявления и приложенных к нему документов? Можно ли отправить обычным письмом с описью вложений? (на почте дали только квитанции об оплате и опись вложений)

Написала заявление на выдачу трудовой в день увольнения. В офисе, где работаю, мне поставили входящий на копии этого завления. Отдел кадров у нас находится в городе Х. Но все заявления мы отправляем в город Б. А оттуда секретарь отправляет в город Х. Посредством эл. Почты я направила сканкопию этого заявления на секретаря в г.Б. А оригинал этого заявления отдала своему руководителю по месту работы для дальнейшей отправки. Но руководитель вернула мне оригинал заявления и сказала что его в работу не примут и отправлять его не будет. Как быть? Самой отправлять оригинал? Или т.к. у меня есть копия с входящим то это проблема руководителя, что она не отправила оригинал заявления. Скан копию же я отправила на город Б. И будет ли иметь мря копия с входящим юридическую силу?

Меня уволили с 0,5 ставки заместителя начальника почтового отделения согласно моего лично заявления. Которое я не писала, затем обвинила в дебетовой задолженности и выдали бумагу чтобы я внесла в кассу почтового отделения сумму в размере 9600 рублей. Я обьяснила что это задолженность дебетовая по товару который не списан. У меня есть копии всех документов. После увольнения я обратилась в ГИТ. с вопросом о том. что мне при увольнении не выдали копии моих запрашиваемых документов. А именно копии приказов о принятии меня на 0,5 ставки заместителя почтового отделения. Копии приказа на увольнение с 0,5 ставки заместителя, копию моего заявления на увольнение. Копию договора о полной мат, ответственности, копии должностных инструкции. В результате пришел ответ. Что с 0,5 ставки зама по внутреннему совместительству меня уволили по решению руководства. Хотя на эту должность они человека не взяли и должность не сократили, копия договора о маетриальной ответственности. Копии должностных инструкции были выданы с поддельной подписью. Я так в жизни не расписывалась. А копию моего заявления на увольнение они вообще не выдали. Так как я и не писала этого заявления. Каковы мои шансы на положительный исход это дела. Или как получается у нас Почта России отдельно. И закон отдельно, а почта не живет по закону, у них свои правила, свои законы.

При увольнении не выдали копию приказа и трудовую книжку. В ТК пишут, что иск нужно подавать в течении 1 месяца с момента выдачи или копии приказа или книжки. А как быть мне? Из доказательств увольнения есть только расчет и копия моего заявления о "собственном желании" с указанием даты увольнения и визой руководства "в приказ". Могу ли я обратиться в суд, имея эти документы?

Я собираюсь подать в Мировой суд на развод и на взыскание с супруга алиментов. Скажите пожалуйста как правильно в 2020 году это сделать: подать одно исковое заявление о расторжении брака и о взыскании алиментов на ребенка, или оформить иски двумя отдельными заявлениями? Заказным письмом с обратным уведомлением и описью могу я отправить ответчику только копию искового заявления, или в обязательном порядке я должна к нему приложить копии документов, что и для суда (копии свид-ва о браке, свид-ва о рождении ребенка, своего паспорта, справки о составе семьи)? В Суд к исковому заявлению помимо копий других документов я прикладываю копию квитанции об отправке заказного письма, копию описи? Или же еще нужна будет копия обратного уведомления, подписанного ответчиком?

День добрый. Нужно ли прикладывать копии документов по исковому заявлению о восстановлении на работе (2. Копия искового заявления 3. Копия приказа о приеме истца на работу 4. Трудовой договор 5. Копия приказа об увольнении 6. Копия трудовой книжки. 7. Справка о тарифной ставке (окладе) и среднем заработке истца ) Если у истца эти документы имеются. Как правильно написать об этом в исковом заявлении?

При подаче документов на развод у мирового судьи с меня потребовали квитанцию с описью вложения с почты о том, что я отослал копии заявления, свидетельств и чека об оплате супруге с которой развожусь. Законно ли это? Что за "нововведение"? Мне теперь за них и повестки ей, может посылать? Александр.

Я отправила заказное письмо с описью вложения работодателю с заявлением об увольнении. В тексте заявления не указана дата увольнения, а только подпись и дата. Отправили заказным письмом позже даты написания заявления. Вопрос, какая дата будет считаться моего увольнения, дата отправки письма или получения его работодателем. И влияет ли дата составления заявления?