Законны ли эти объяснения, и кто все-таки прав - я или юрист предприятия?

28.06.2010, 13:44

• г. Москва

Я работаю на предприятии с 21 декабря 2009 года. Хочу в июле пойти в отпуск на 28 дней. Юрист сказала, что это невозможно, поскольку за полгода я заработала право на отпуск на 14 дней, и платить мне отпускные авансом никто не будет, поскольку после отпуска я теоретически могу уволиться, а отпускные получу за якобы целиком отработанный год. Законны ли эти объяснения, и кто все-таки прав - я или юрист предприятия?

Спасибо, Инесса.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Антипин В.В. 5.0

28.06.2010, 13:54,

г. Москва

Здравствуйте!

У юриста опасения правомерны! Попробуйте часть отпуска взять за свой счет.

" По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем."

Спросить

Адвокат

Зарецкая О.А. 5.0

28.06.2010, 14:33,

г. Санкт-Петербург

Уважаемая Инесса!

На основании ст 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Таким образом по истечении 6 месяцев непрерывной работы Вы вправе претендовать на предоставление отпуска за первый год работы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 56 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Законны ли эти объяснения, и кто все-таки прав - я или юрист предприятия?

Москва - онлайн услуги юристов