Акты составлены в течение 2-х недель потом письмо с уведомлением, как долго мне его ждать.
Как уволить работника, если он 3-ю неделю не ходит на работу (акты составлены), отправлено письмо с уведомлением, но ответа нет, почта не может его найти, он пьет и со сломаной ключицей, но в больницу не обращался (видели знакомые), ст.193 я должна в течение месяца или уволить или прогул поставить, но как быть без объяснительной? Акты составлены в течение 2-х недель потом письмо с уведомлением, как долго мне его ждать. Когда пройдет месяц мне что опять надо будет писать акты об отсутсвии его и опять месяц ждать и до тех пор пока он не появится и не напишет объяснительную? Заранее спасибо!
Здравствуйте, Анна!
В Вашем случае во избежание негативных для Вас последствий в виде возможного последующего восстановления работника на работе (если Вы его уволите) Вам надлежит дождаться выхода работника на работу или ответа работника (в виде объяснительной или отказа от дачи таковой). Дело в том, что прогул Вы можете фиксировать хоть каждый день. А вот уволить за прогул не можете до выяснения уважительности причин прогула. Поэтому пока Вам надлежит проставлять в табеле учета рабочего времени невыход работника при невыясненных обстоятельствах; фиксировать актами прогулы (невыходы на работу) - по Вашему желанию, но лучше делать; периодически отправлять письмо о необходимости явиться на работу или предоставить объяснения с уведомлением вплоть до его получения адресатом. При появлении ознакомить его со всеми актами под роспись, отобрать объяснения в письменном виде (при отказе - акт об отказе предоставить объяснения тоже под роспись). После этого можно и увольнять (естественно, при отсутствии уважительных причин для прогулов).
Спросить