Акты составлены в течение 2-х недель потом письмо с уведомлением, как долго мне его ждать.

• г. Якутск

Как уволить работника, если он 3-ю неделю не ходит на работу (акты составлены), отправлено письмо с уведомлением, но ответа нет, почта не может его найти, он пьет и со сломаной ключицей, но в больницу не обращался (видели знакомые), ст.193 я должна в течение месяца или уволить или прогул поставить, но как быть без объяснительной? Акты составлены в течение 2-х недель потом письмо с уведомлением, как долго мне его ждать. Когда пройдет месяц мне что опять надо будет писать акты об отсутсвии его и опять месяц ждать и до тех пор пока он не появится и не напишет объяснительную? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Анна!

В Вашем случае во избежание негативных для Вас последствий в виде возможного последующего восстановления работника на работе (если Вы его уволите) Вам надлежит дождаться выхода работника на работу или ответа работника (в виде объяснительной или отказа от дачи таковой). Дело в том, что прогул Вы можете фиксировать хоть каждый день. А вот уволить за прогул не можете до выяснения уважительности причин прогула. Поэтому пока Вам надлежит проставлять в табеле учета рабочего времени невыход работника при невыясненных обстоятельствах; фиксировать актами прогулы (невыходы на работу) - по Вашему желанию, но лучше делать; периодически отправлять письмо о необходимости явиться на работу или предоставить объяснения с уведомлением вплоть до его получения адресатом. При появлении ознакомить его со всеми актами под роспись, отобрать объяснения в письменном виде (при отказе - акт об отказе предоставить объяснения тоже под роспись). После этого можно и увольнять (естественно, при отсутствии уважительных причин для прогулов).

Спросить

Якутск - онлайн услуги юристов

Анна
28.06.2010, 15:46

Взыскание, но если мне не пришло уведомление с почты, значит он его нечитал, а как тогда в течение месяца мне его уволить?

Помогите пожалуйста. У меня работник вот уже 3 неделю не ходит на работу. Были написаны акты об его отсутствии на работе (с 08.06 по 21.06), 22.06 ему было отправлено уведомление о том, чтобы явиться в отдел кадров для написания объяснительной, письмо с описью и с уведомлением. Уже 29.06 но почта ссылается, что его не может найти. В больницу звонили, но там он не обращался, люди видели его пьяным и со сломаной ключицей. Как мне его уволить, сколько ждать уведомления с почты, ст.193 говорит о том, что в течение месяца я должна применить дисц. Взыскание, но если мне не пришло уведомление с почты, значит он его нечитал, а как тогда в течение месяца мне его уволить?
Читать ответы (3)
Анна
01.07.2010, 16:03

Скажите что мне делать, если было отправлено уведомление работнику для написания объяснительной

Скажите что мне делать, если было отправлено уведомление работнику для написания объяснительной, но скоро месяц но ответа с почты, что он его получил нет, как мне его уволить в течении одного месяца (ст.193)
Читать ответы (1)
Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Читать ответы (2)
Марина
09.04.2003, 18:03

Вопрос в том, какую дату увольнения записывать - первый день, когда он не появился на работу, или дату

Работник отсутствовал на работе с течение двух недель без уважительных причин, его увольняют за прогул - процедуру 193 ТК РФ соблюдают. Вопрос в том, какую дату увольнения записывать - первый день, когда он не появился на работу, или дату, когда собрали все документы (акты, объяснения и т.п.) (с момента первого дня его отсутствия на работе прошло 2 недели). Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Ирина Павловна
26.11.2014, 18:26

Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized

Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул? В случае однократного прогула работника, правомерно ли составление акта о его отсутствии на рабочем месте спустя неделю после прогула, если при этом работник в течение недели посещал работу?
Читать ответы (3)
Лидия
21.01.2019, 09:33

Неявка на работу без объяснения причин - возможность увольнения работника?

Работник отсутствует на работе около двух недель, ему было отправлено уведомление о даче объяснений причин его отсутствия на работе. Получив уведомление лично, что подтверждается заказным уведомлением с почты, работник в течение трех рабочих дней так и не явился. На звонки в течение всех его пропущенных дней он не отвечал. Можно ли уволить работника за прогулы отправив при этом уведомление?
Читать ответы (1)
Юлия
09.11.2007, 12:11

Работник не вышел на работу, ему отправили заказное письмо с описью и уведомлением о том, чтобы он явился объяснил прогулы.

Нуждаюсь в консультации по следующей ситуации: Работник не вышел на работу, ему отправили заказное письмо с описью и уведомлением о том, чтобы он явился объяснил прогулы. Через 2 месяца пришло уведомление о том, что письмо не дошло, как можно уволить работника за прогул, если чек и опись письма есть или нужно снова посылать письмо? Спасибо.
Читать ответы (1)
Любовь
08.10.2005, 13:13

Работник в период испытательного срока подал заявление об увольнении по собственному желанию.

У меня сложилась следующая ситуация. Работник в период испытательного срока подал заявление об увольнении по собственному желанию. Администрация дала ему три дня отработки. Работник на работу не вышел. Составлены соответствующие акты, направлено работнику письмо с уведомлением о вручении о получении трудовой книжки. Как правильно уволить? За прогулы не могу - не соблюдена процедура увольнения (нет объяснения от работника и знаю, что писать он ничего не будет), по собственному желанию не могу, администрация резко против, не уволить не могу, заявление лежит у меня в кадрах и трехдневный срок истек, задерживать трудовую книжку тоже не могу, иначе можно заплатить за вынужденный прогул. Что же мне делать? Как в этом случае грамотно уволить сотрудника? Ведь уволю за прогулы, отправлю трудовую по его согласию почтой, а он больничный через неделю, например, принесет. Ждать ответа из больницы на запрос о нетрудоспособности работника тоже не могу, очень долго. Время истекает. Что делать, подскажите, пожалуйста.
Читать ответы (1)
Светлана
12.07.2010, 08:41

04.10 (понедельник) работник появился на работе дал объяснение, что прогулял без уважительной причины.

16.04.10 (пятница) работник отсутствовал на работе. (докладная, акто об отсутствии были составлены). 21.04.10 (понедельник) работник появился на работе дал объяснение, что прогулял без уважительной причины. С 21.04-по 23.04. она работает. А 26.04. (понедельник) опять не выходит на работу (причины не известны). 27.04. опять не выходит на работу и директор принимает решение уволить его 27.04. за прогул 16.04.10. (ведь ст.193 ТК РФ говорит, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.). Правомерно ли диреткор принял решение уволить его?
Читать ответы (2)
ЕЛЕНА
20.01.2014, 09:01

Возможность самостоятельного увольнения работника за прогул - правомерно ли и сроки применения

Скажите пожалуйста: работник не вышел на работу 05.05.12 г. В этот же день были составлены акт, и докладная, уведомление. В течении месяца еще 2 раза отсылали уведомление и каждый день составлялись акты об отсутствии. Так же в табеле проставлялись НН. На дату 30.12.13 г работник не появился. Имеет ли право кадровик самостоятельно уволить за прогул по статье?, если да то с какого числа увольнять? Приказ об увольнении будет от 30.12.13 г.?
Читать ответы (1)