Возможность встать на биржу труда после работы по муниципальному контракту - причины отсутствия отметки в трудовой книжке и последствия

Владимир! В Вашем случае имеют место не трудовые отношения, а гражданско-правовые отношения, основанные на договоре подряда. Их отличие носит принципиальный характер. Предметом трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации), предметом же договора подряда является выполнение исполнителем определенной работы и передаче ее результатов заказчику (п.1 ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации) Запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносится, в связи с тем, что согласно ст. 66 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках” трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она ведется работодателем в отношении тех лиц, которые состоят с ним в трудовых отношениях (являются его работниками). Организация, с которой гражданин не состоит в трудовых отношениях, не вправе вносить в нее какие-либо записи. Для обращения в Центр занятости населения (на биржу труда) по вопросу постановки на учет в качестве безработного Вам необходимо в составе обязательных документов предоставить справку с последнего места работы (в соответствии с трудовой книжкой) для определения размера пособия по безработице. Такие справки предоставляются бывшими Работодателями бесплатно и достаточно быстро по Вашему запросу (устному либо письменному) вне зависимости от того как давно Вы там работали и имеют значение какой размер пособия Вам будет назначен (минимальный или максимальный). Однако, если Вы не предоставите такую справку, Вам обоснованно откажут в приеме документов по вопросу постановки на учет в качестве безработного.