Вносится ли отметка в трудовой книжке о том, что я работал по договору на оказание преподавательских услуг 3 месяца?

Олька, к гражданско-правовым договорам, относятся:

договор подряда, выполняемый личным трудом гражданина (подрядчика);

договор на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ;

договор возмездного оказания различного вида услуг;

договор поручения.

Договором гражданско-правового характера признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении и прекращении гражданских прав и обязанностей (пункт 1 статьи 420 Гражданского кодекса РФ).предметом смежных гражданско-правовых договоров, насколько он может быть определен в самом общем виде, является получение одной из сторон договора какого-либо конкретного необходимого ей результата труда (в материально-вещественной или иной форме) и соответственно получение другой стороной оплаты за выполненный (достигнутый) результат труда по согласованной сторонами цене. При этом сторона договора, исполняющая работу, направленную на достижение конкретного результата, организует свою работу самостоятельно, выполняет ее на свой страх и риск, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и сама обеспечивает охрану своего труда. С уважением, Н.Б.А.

Да, такой гражданский договор возможен. Если он соответствует закону на момент заключения, то заключен.

Поскольку договор образовательных услуг заключен юридическими лицами очевидно обладающими специальными разрешениями (лицензиями, аккредитациями и т.п.) на осущствление данного вида деятельности, договор является вполне легитимным и соответствуюим волеизьявлению Сторон, направленному на достижение интересующего их результата (преподаватели колледжа учат студентов института за что колледж получает от института оплату, при этом последний в свою очередь так же получит выгоду в виде оплаты его студентами обучения по соответствующему предмету, включенному в образовательный план).

Соглашаясь с высказанным выше мнением своей коллеги, со своей стороны мы так же считаем, что данный следует скорее квалифицировать не как договор возмездного оказания услуг , а именно , как договор подряда ( в т.ч. договора на производство научно исследовательских работ). По договору услуг достижение конечного результта не является основополагающим для оплаты этих услуг , в то время как по вашему договору оплата колледжу "услуг" которые он оказывает институту очевидно будет производится из расчета времени фактически затраченного колледжем (посредством его сотрудников / работников) на представление студентам института необходимого образовательного материала. Таким образом при разрешении в будущем вопросов возникающих в связи с исполнением данной сделки, более правильным будет руководствоваться нормами гл. 37 ГК РФ регламентирующими общие положения о договоре подряда.

Трудовые же отношения между сотрудниками колледжа и самим колледжем, в т.ч. связанные с временем и оплатой труда преподавателей будут подлежать регулированию положениями трудового кодекса и заключенных между ними трудовых контрактов, в том числе по вопросам дополнительной оплаты труда в связи со сверхурочной работой, работой связанной с выездом и т.п.

Здравствуйте договор это соглашение двух сторон если по основному месту работы у данного работника нет ограничений, Да конечно Вы можете заключить с ним дополнительный договор на возмездное оказание услуг на неопределенный срок.

Здравствуйте! Работа по договору входит с страховой стаж для исчисления пенсии,но не учитывается при исчислении пособия по временной нетрудоспособности.

Владимир! Работа по гражданско-правовому договору в организации не является трудовыми отношениями, соответственно, запись в трудовую книжку не вносится.

Если сотрудник работал по договору гражданско-правового характера, а не по трудовому соглашению, запись в трудовую книжку не делается.

В данной ситуации изначально была допущена ошибка по внесению записи в трудовую на основании договора ГПХ. Сейчас есть два варианта:

1 Аннулировать запись в трудовой.

2 Либо пойти навстречу работнику и внести запись Уволен по соглашению сторон ст 78 ТК РФ

Доброго времени суток!!! если внесена запись в трудовую то значит отношения признаются трудовыми - теперь придется увольнять по статье ТК РФ.

Работа по договору гражданско-правового характера не вносится в трудовую книжку, необходимо внести исправления в трудовую книжку-"считать запись недействительной"

Работа по договору оказания услуг, не является трудовыми отношениями. Порядок заключения договора оказания услуг регулируется нормами Гражданского кодекса, а не Трудовым кодексом. В данном случае ни каких приказов о приеме на роботу быть не должно, и ни каких записей в трудовую книжку делать нельзя. Внесенная запись является нарушением.

Теперь работник увольняется по соглашению сторон и требует сделать запись в трудовой книжке. Какую запись сделать в трудовой

[quote]Т.е. в трудовой уже стоит запись "работает по договору оказания услуг", теперь работник требует поставить запись об увольнении.[/quote

Не имеет права требовать. Возьмите книжку и напишите. Что запись эту считать недействительной.

Т.е. в трудовой уже стоит запись "работает по договору оказания услуг", теперь работник требует поставить запись об увольнении.

Если есть основания - можете.

Только в судебном порядке если работодатель отказывается принимать Вас на постоянной основе.

Можете в судебном порядке. в зависимости от содержания договора и фактически сложившегося характера работы. Суд может признать

Только если в договоре было указано, что Вы должны находиться на конкретном месте и в конкретное время и от и до. Работодатель не согласиться. Только в судебном порядке.

Здравствуйте, оплата удостоверяется кассовым чеком, либо распиской об отсутствии претензий по оплате договора. Удачи.

Владимир! В Вашем случае имеют место не трудовые отношения, а гражданско-правовые отношения, основанные на договоре подряда. Их отличие носит принципиальный характер. Предметом трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) и подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка (ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации), предметом же договора подряда является выполнение исполнителем определенной работы и передаче ее результатов заказчику (п.1 ст. 702 Гражданского кодекса Российской Федерации) Запись о работе по гражданско-правовому договору в трудовую книжку не вносится, в связи с тем, что согласно ст. 66 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "О трудовых книжках” трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Она ведется работодателем в отношении тех лиц, которые состоят с ним в трудовых отношениях (являются его работниками). Организация, с которой гражданин не состоит в трудовых отношениях, не вправе вносить в нее какие-либо записи. Для обращения в Центр занятости населения (на биржу труда) по вопросу постановки на учет в качестве безработного Вам необходимо в составе обязательных документов предоставить справку с последнего места работы (в соответствии с трудовой книжкой) для определения размера пособия по безработице. Такие справки предоставляются бывшими Работодателями бесплатно и достаточно быстро по Вашему запросу (устному либо письменному) вне зависимости от того как давно Вы там работали и имеют значение какой размер пособия Вам будет назначен (минимальный или максимальный). Однако, если Вы не предоставите такую справку, Вам обоснованно откажут в приеме документов по вопросу постановки на учет в качестве безработного.

С преподавателем нужно заключить срочный трудовой договор либо трудовой договор.Другой договор будет неправомерен.

запись в трудовой вы могли подделать. вот для этого и нужно подтверждение.