На нашем предприятии перед началом работы все проходят медицинский контроль. С недавнего времени, на дверях медпункта повесили объявление, в котором говорится, что мед. контроль необходимо проходить в присутствии мастера. В 7 часов 10 минут приходит автобус с работниками и все стоя у дверей ждут, когда мастер появится. В течении 5-10 минут приходит мастер и начинается так называемая проверка. Мастер расписывается в книге учета и уходит. То есть контроль завершается примерно в 7.20 - 7.30 Рабочий день на предприятии начинается с 8.00. Многие работники приезжают на своих машинах позже автобуса. И если, к примеру, работник пройдет контроль в 8.35 - 8.55 без мастера, его лишают премии. Законно ли это?

Добрый день, в Вашем случае говориться "мед.контроль необходимо проходить в присутствии мастера", при этом время его прохождения не указано. Таким образом, предприятие должно обеспечить присутствие мастера во время прохождения медицинского контроля. Премии лишают незаконно.

Объявление о необходимости прохождения медицинского контроля в присутствии мастера на предприятии и потенциальная лишение премии

Начальник цеха требует объяснительную у работника по поводу прохождения медицинского контроля без присутствия контролирующих лиц

Один из пунктов инструкции по охране труда на нашем предпиятии гласит: "Работник обязан пройти послесменный медицинский контроль в присутствии начальника смены или механика в здравпункте с отметкой фельдшера в специальном журнале." Начальник цеха затребовал с работника объяснительную за то, что он прошел послесменный медицинский контроль без присутствия этих лиц. Во время прохождения мед. контроля, контролирующие лица отсутствовали в здравпункте. Как поступить работнику?

Читать ответы (2)

Отказ доступа к посадке в автобус из-за отсутствия билета у водителя - правомерные действия охранника и диспетчера?

Человек приходит на автовокзал перед отправлением автобуса за 5-3-1 минуту, свободные места в автобусе есть, двери в автобус открыты, еще идет посадка, у водителя автобуса есть кассовая сумка с билетами, он имеет прав и обязан обелечивать пассажиров, человек физически не успевает купить билет в автовокзале не опоздав на данный рейс, но успеет купить билет у водителя автобуса, НО его не пускает охранник, Диспетчер которые грудью стоят на защите дверей автобуса, порой и за шкирку вытаскивают из автобуса. Обосновывая свои действия что идите в кассу и поедите на следующем автобусе через 1-2 часа. Правомерны ли их действия.

Читать ответы (1)

Оплата новой медицинской комиссии - обязанность предприятия или работника?

Работниками первый раз были получены медицинские книжки за счет предприятия, через год нужно опять проходить мед. комиссию, для продления действия мед. книжки. Должно ли предприятие оплачивать прохождение этой мед. комиссии, или работник проходит ее за свой счет?

Читать ответы (1)

Работник лишен премии и отстранивается от работы после потребления алкоголя

Работник выпил на работе. Все документы составлены правильно. Директор в виде наказания лишил премии за месяц. Мастер отстранил работника от работы в 16.00. В табеле за этот день он поставил работнику прогул, прав ли он? Ведь фактически работник отработал 7 часов. А прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4-х часов. Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Генеральный директор увеличил зарплату работникам, но лишил одного из них премии из-за отлучки. Является ли это законным?

На нашем производстве ген. директор, путем увеличения премии, увеличил зарплату работникам. При этом, в приказе о премировании прописал, что она не будет начисляться за нарушения. Один работник отлучился (по разрешению мастера, когда работа была выполнена) с рабочего места). Директор, узнав об этом, велел взять с работника объяснительную, т.к.работник должен был позвонить директору и отпроситься у него. Работник в объяснительной написал, что на производстве в субботу нет никого из начальства, поэтому он отпросился у мастера, чтобы съездить в аптеку за лекарством. Работнику не начислили премию (как мы говорим-лишили всей суммы) Это законно? Спасибо.

Читать ответы (1)

Действия водителя междугороднего автобуса и предприятия после конфликта с госавтоинспекцией

Сложилась следующая ситуация, водителя междугороднего автобуса принадлежащего нашему предприяию, остановили сотрудники госавтоинспекции при выезде с автовокзала, якобы для проверки документов. Автобус был с пассажирами сотрудники в течении 40 минут проверяли все подряд и ненайдя нарушений, на основании проверки путевого листа выписали постановление о нарушении времени работы и отдыха водителя, при этом не проверив тахограф. Суд назначил проверку трудовой инспекции которая выдала акт о отсутствии нарушения в сфере труда и отдыха работника автобуса. Но представитель госавтоинспекции в суде заявил что все документы подделаны. Суд перенесен. Наши действия?

Читать ответы (2)

Инженер-механик получил выговор за поломку автобуса, но вина лежит на водителе - правомерный ли приказ?

Я работаю в местном предприятии, должность моя инженер-механик по автомобильному транспорту. Работаем мы посменно два дня работаем два отдыхаем. У нас на предприятии есть свой автобус Паз-32054. который делает доставку работников на работу и с работы. Он стоял на ремонте в мои выходные дни. Во время моего второго дня выходного автобус был выпущен на линию моим сменщиком. Я утром после выходных вышел на остановку нашего автобуса и поехал на нем на работу рабочий день у нас с 7 час.30 мин. начинается время было 7 час.20 мин. автобус сломался вышел из строя двигатель, по вине водителя он его перегрел не смотрел на приборы вода вытекла из системы охлаждение. После разбора причины выяснилось что во время ремонта не был затянут хомут на нижнем патрубке радиатора охлаждения двигателя. Мне руководство предприятия объявила выговор приказом по предприятию за то что я был утром в автобусе и не предпринел не каких мер к остановке автобуса. Правомерный этот приказ? И есть ли моя вина в этой поломке?

Читать ответы (1)

Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?

На предприятии увольняюся работники. В трудовых договорах с работниками предусмотрена премия. Показатели, по которым выплачивается премия указаны в положении о премировании. Руководство предприятия предлагает в той ситуации, когда работник увольняется не выплачивать премию за тот месяц в котором работник увольняется. Допусти м увольняется работник 15 сентября, то он получит только оклад. Правомерны ли действия руководства. Достаточно ли будет прописать критерий лишения премии только в положении. Спасибо.

Читать ответы (1)

Необходимость восстановления остановок для пригородного маршрута автобуса - жалоба на администрацию города

Администрация города запретила пригородному маршруту автобуса, следующему через городские остановки (люди из поселков, садятся по маршруту следования автобуса, чтобы ехать домой с работы), останавливаться автобусам на некоторых из них. Людям приходиться, отпрашиваться с работы, бегать, итд чтобы успеть на автобус. Администрация ссылается на то, что городские жители на нашем пригородном автобусе добираются до некоторых мест в городе, у них есть свои городские автобусы, а поселковые люди страдают. Как можно написать жалобу в Администрацию, чтобы автобус снова останавливался на остановках, на которых запретили посадку? (Хотя из поселка в город таких запретов нет). Спасибо.

Читать ответы (1)

Объявление о необходимости прохождения медицинского контроля в присутствии мастера на предприятии и потенциальная лишение премии - законно или нет?

Липецк - онлайн услуги юристов

Начальник цеха требует объяснительную у работника по поводу прохождения медицинского контроля без присутствия контролирующих лиц

Отказ доступа к посадке в автобус из-за отсутствия билета у водителя - правомерные действия охранника и диспетчера?

Оплата новой медицинской комиссии - обязанность предприятия или работника?

Работник лишен премии и отстранивается от работы после потребления алкоголя

Генеральный директор увеличил зарплату работникам, но лишил одного из них премии из-за отлучки. Является ли это законным?

Действия водителя междугороднего автобуса и предприятия после конфликта с госавтоинспекцией

Инженер-механик получил выговор за поломку автобуса, но вина лежит на водителе - правомерный ли приказ?

Правомерность удержания премии при увольнении работников на предприятии - достаточно ли положения о премировании?

Необходимость восстановления остановок для пригородного маршрута автобуса - жалоба на администрацию города

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59