После того как испытательный срок закончился, я работал, но уже без договора.

Я работала в фирме по производству и продаже пластиковых окон. Мной и фирмой был заключён договор сроком на три года. Я и мой работодатель забыли, когда далжен закончится срок договора, и я отработала 3 года и 1 месяц. За последний месяц фирма заработную плату мне не выплатила, мотивируя тем, что срок договора закончился месяц назад. Я обратилась в суд. какое решение может принять суд, в этом случае?

Проблема следующего характера. Я сотрудник медицинского государственного учреждения, при приеме на работу мне была заявлена одна зарплата, которая указывалась в договоре и выплачивалась. Однако, в начале этого года работодатель, под предлогом изменения каких-то юридических формальностей, заставил переподписать трудовой договор всех сотрудников, где указал существенно заниженную зарплату, аргументируя это тем, что это лишь формальность и все будут получать также как и раньше, просто всем добавят персональный повышающий коэффициент. По прошествии некоторого времени этот коэффициент начал снижаться и сейчас грозят вообще его лишить оставив зарплаты в три раза меньше того уровня, что я получал ранее. Есть ли возможность оспорить подобное поведение руководителя отделения либо проще искать новую работу?

Мой муж отработал почти месяц на продуктовом складе. Этот месяц считался испытательным сроком. За все время был выдан маленький аванс. После муж уволился. Официально не был устроен, договора нет. Зарплату обещали выплатить на следущий день, прошло уже 2 недели. Теперь работодатель заявляет, что всю сумму снял за ревизию, которая якобы была проведена без присутствия мужа и без его подписи на документах. Законны ли действия работодателя? С мужем работал его друг, у него такая же ситуация.

У меня вопрос о зарплате. Я работал в часной фирме есть договор там написано о зарплате што работодатель должен выплатить зарплату после выполнения работы по сроку договора в чечении 30 дней, уже прошло 2 месяца а зарплаты нет, што делать и как забрать деньги.

Работник был принят на работу по срочному трудовому договору (на время отпуска другого работника), по оканчании действия трудового договора с работником был заключен бессрочный трудовой договор с испытателным сроком 3 месяца, при этом приказа на увольнение по первоначальному договору не было. По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок. Правомерно ли это?

Устроившись на работу к ИП на испытательный срок по окончанию испытательного срока человек на которого оформлено ИП не предоставил (не стал оформлять) трудовой договор. В начали говорил что чуть попожже составим сейчас не когда. Потом не переживай оформим задним числом. В итоги про работая пол года на этого ИП трудовой договор так и не был составлен. В организаций вилась база данных и была программа которая расчитывала ЗП, 30% от выручки. Так же эта зарплата на протижений всех месяцев тоже не выплачивалась иногда говорили что зарплату переводят на карточку так как не было времени проверить убедиться в этом не могли. Человек по собственному желанию взял и уволился с работы без зарплаты и без отметки в трудовой книжки. Подтверждения тому что он там работал в письминном виде нет не каких. Ну имеется около 15 сведетилей который могут доказать что этот человек работал именно у этого ИП на протежений полу года. Хотелось бы узнать стоит ли писать заявлений в прокуратуру? Просить выплату зарплаты или морального ущерба?

Я работаю с сентября, но договор со мной до сих пор не заключили, им все некогда. Прислали приказ, который у них уже есть, что я там работаю с 2 сентября. Мне его надо только подписать. Договор все обещают прислать на днях ознакомиться. Меня интересует вопрос, платит ли работодатель за меня отчисления, налоги с сентября или только мне зарплату? Что является отправной точкой, чтоб начать платить налоги за работника? Мне говорят, что все налоги платят. И еще у меня стоит испытательный срок в три месяца. Нужно ли потом перезаключать договор и нужен ли новый приказ и как этот испытательный срок влияет на выплаты?

Я столкнулся с такой проблемой, я устроился работать на фабрику, устроился не на прямую а через фирму, которая предоставляет фабрике работников, началось с того что при поиске работы я вышел на их обьявление, и позвонил. Обсудили с менеджером условия, одни из которых было выплата зароботной платы два раза в месяц,15 и 30 числа каждого месяца, меня все устроило и я согласился работать, Меня направили на фабрику и сообщили, что приедет человек с договором, который нужно будет подписать, я там работать должен по трудовому договору. День зарплаты наступил, тем кто работал от фабрики на прямую, выплатили всем, кто от этой фирмы, только одному, я звонил, спрашивал в чем дело, мне обьяснили что в договоре который я подписал ясно ниписано что ближайшая зарплата в конце второго отработанного месяца, на это я не соглашался, и договор я до сих пор не подписал. Попросил уволить меня и рассчитать, на что менетжером было сказано что если я уволюсь, он лично сделает так что я не получу не копейки. В документации фабрики то что я присутствовал и работал там все есть, записи с видео наблюдения что я там нахожусь и работаю каждый день, есть, но у фирмы нет на меня документов, трудовой договор мне не предоставлялся и я его не подписывал, меня даже в офисе у фирмы не разу в жизни не было, не смотря на это, деньги которые фабрика перечисляет фирме за предоставление работников эта фирма получает, она получает и за меня, работника который там даже не оформлен, но при этом не платит ссылаясь на условия договора, который я не подписывал.

13 февраля 2014 г. я устроился на работу, по трудовому договору был установлен испытательный срок в 3 месяца. 13 мая 2014 г., когда истек испытательный срок, работодатель предложил заключить новый трудовой договор аналогичный предыдущему, которым устанавливается еще один испытательный срок на 3 месяца. На мой ответ, что это противоречит законодательству, работодатель обозначил, что у меня 2 варианта: либо я подписываю расторжение предыдущего договора, без каких-либо компенсаций, и заключаю новый с испытательным сроком, либо они меня уволят как не подходящего работника, при том, что испытательный срок уже прошел и письменного или устного уведомления об этом не было. Сориентируйте, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации?

Я проработал в небольшой фирме у частного предпринимателя 10 месяцев, причем только в последние 5 месяцев и только после настоятельного требования со мной был заключен трудовой договор. По трудовому договору мой оклад составлял 5500 рублей. Остальная зарплата была черная. В сумме общая зарплата составляла порядка 30-40 тысяч рублей. Примерно месяц назад я уволился. Причиной послужили задержки зарплаты. За последние 2 месяца работы я заработал около 100 тысяч рублей. 20 тысяч работодатель мне выплатил еще до увольнения. 25 тысяч после увольнения спустя примерно две недели. По поводу остальной суммы мне было сказано, что выплатим позже - нужно еще раз все посчитать. На прошлой неделе я еще раз встречался с работодателем и оказалось что уже не он должен мне выплатить зарплату, а я ему должен денег. Якобы я наделал ошибок, они после меня все переделывали. Специфика моей работы заключалась в обработке заказов, зарплата составляла определенный процент от суммы заказа. Естественно, все это не было отражено ни в одном документе. Выплата зарплаты тоже не отображалась ни в одном документе, деньги выдавались черным налом. За пять официальных месяцев я ни разу не подписывал платежную ведомость. Вопросы у меня в следующем: 1. Смогу ли я через суд добиться от работодателя заключения со мной трудового договора на первые мои пять месяцев работы и выплаты мне причитающихся по трудовому договору денег? Может ли в суде служить доказательством того, что я на самом деле работал у этого предпринимателя, переписка с поставщиками посредством электронной почты. Почтовый ящик зарегистрирован на мое имя. 2. Смогу ли я, опять же по суду, требовать выплаты зарплаты, за которую не расписывался? 3. Правомерно ли требование работодателя требование возместить ему расходы, которые он якобы понес в результате каких-то моих ошибок? Никаких документов, подтверждающих моей вины предъявлено не было, все было на словах. В трудовом договоре фактически не прописана никакая моя ответственность. Должностной инструкции мне не предъявляли и я не расписывался в ознакомлении. Прямого ущерба работодателю я тоже не причинял. Понимаю, что черную свою зарплату скорее всего будет невозможно доказать и получить по суду. Смогу ли я хотя бы по первым двум пунктам выиграть дело?