Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязан ли предприниматель представлять ежемесячно сведения о потребности в работниках

29.06.2010, 12:24
• г. Михайловка

Обязан ли предприниматель представлять ежемесячно сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест в центр занятости и есль обязан какая ответственность.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Подобная информация предоставляется лишь в рамках программы сотрудничества работодателя и местного органа занятости, либо если ему реально нужно заполнить имеющиеся вакансии за счет существующих в центре занятости баз специалистов.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

поясню такой момент, что мой комментарий касается только вопроса о привлечении рабочей силы. в случае если конфликт связан с увольнением, банкротством, сокращением штатов и прочее, работодатель по закону обязан уведомлять службы занятости населения, т.к. создает дополнительную напряженность на рынке труда.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Михайловка - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Вера Ивановна Николаева
20.06.2016, 08:20

Обязан ли ИП стать на учет в Центре занятости и подавать сведения о потребности в работниках?

Как правильно поступить: на ИП подали в суд за не подачу сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест в Центр занятости. ИП не подавал эту форму, так как не знал что надо подавать во-первых, а во-вторых он не зарегистрирован в Центре занятости. Вопрос: обязан ИП стать на учет в Центр занятости и подавать ежемесячно эту форму (потребности и вакансий нет у ИП), а так же какое административное наказание ожидает ИП,заранее спасибо.
Читать ответы (3)
Ольга
10.03.2011, 06:46

Прокуратура требует, чтобы все свободные вакансии подавались в центр занятости

Прокуратура обязывает согласно ст.25 Закона 367-ФЗ от 27.12.2009 (пункт 3: Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест, выполнении квоты для приема на работу инвалидов) все свободные вакансии подавать в центр занятости. Разъясните, информацию о наличии вакантных рабочих мест относится только к инвалидам или это касается всех свободных вакансий по предприятию.
Читать ответы (3)
Галина Владимировна
12.11.2009, 22:07

И какое наказание для работадателя - юридического лица предусмотрено за непредоставление этих сведений в Краснодарском кр.

Нужно ли подавать ежемесячно "Сведения о потребности в работниках" в службу занятости работодателю, если свободных вакансий в наличии нет. И какое наказание для работадателя - юридического лица предусмотрено за непредоставление этих сведений в Краснодарском кр.
Читать ответы (1)
Андрей
03.05.2016, 16:51

Мне нужна справка из ЦЗ сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), где ее взять?

Мне нужна справка из ЦЗ сведения о потребности в работниках, наличии свобоных рабочих мест (вакантных должностей), где ее взять?
Читать ответы (1)
Татьяна
19.06.2015, 09:46

Обязательно ли сообщать о свободных рабочих местах в центр занятости во время отпусков и больничных?

Обязана ли организация подавать в центр занятости информацию о наличии свободных рабочих мест на время отпусков и больничных сотрудников. Спасибо.
Читать ответы (1)
Галина
04.10.2016, 14:07

Необходимость предоставления отчета о потребности в работниках при отсутствии вакансий на предприятии

Если на предприятии нет вакантных мест должны ли мы представлять отчет в фонд занятости "сведения о потребности в работниках и т.д.
Читать ответы (1)
Александр
25.06.2013, 03:17

Предприниматель вызывается в прокуратуру из-за не предоставления сведений о вакантных рабочих местах

Я предприниматель, меня вызывают в прокуратуру для дачи объяснений по поводу не предоставления мною ежемесячных сведений в службу занятости о вакантных рабочих местах. Вопрос: обязан ли я подавать ежемесячно сведения о том, что у меня нет вакантных мест?
Читать ответы (2)
Анна
23.11.2016, 20:00

Обязаны ли мы зарегистрироваться в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости и предоставлять

На орг-цию пришло письмо из центра занятости. Они просят нас зарегистрироваться в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения и ежемесячно предоставлять информацию о наличии свободных мест и вакантных должностей. Можем ли мы отказаться?
Читать ответы (1)
Татьяна Ивановна
14.07.2014, 17:03

Обязанность работодателей по предоставлению информации о свободных рабочих местах

Согласно п.3 ст.25 Закона Российской Федерации О занятости населения в Российской федерации работодатели ОБЯЗАНЫ предоставлять органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. Это касается только вакансий для инвалидов или всех?
Читать ответы (1)