Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Нарушение прав работника - длительность отпуска не соответствует графику и коллективному договору?

17.05.2016, 22:44
• г. Нововоронеж

Вопрос следующий. Согласно графику отпусков мой отпуск должен начаться с 30.05 и продолжаться в течение 14 календарных дней. Я работаю в организации почти 4 года, И тут за 2 недели до начала отпуска мне говорят, что согласно расчетному периоду я имею право лишь на 7 дней отпуска. А авансом отпуск предоставлять теперь не будут. Но насколько я понимаю что согласно ст.122 понятие авансом распространяется лишь на работников которые работают первый год в организации. Кроме того согласно коллективному договору отпуск всем категориям работников предоставляется согласно графику отпусков. Руководитель моего отдела подписал мое заявление на отпуск в 14 дней. Правомерны ли действия отдела кадров или нет?

Читать ответы (1)
Согласно графику отпусков
График отпусков
Заявление на отпуск 14 дней
Ответы на вопрос (1):

Отпуск должен быть предоставлен в любом случае в соответствии с графиком отпусков, который является локальным нормативным актом и обязателен как для работника, так и для работодателя согласно статье 123 ТК РФ . Если отдел кадров что - то там не так подсчитал или вовремя не проверил (в случае если 7 дней из 14 предоставляется за рабочий год, который к моменту использования еще не наступил (так иногда бывает!!!) это его проблемы. Пусть в следующем году будет внимательнее. А если эти 7 дней предоставляются за текущий рабочий год, то отмена их использования незаконна. Отпуска за второй и последующие годы предоставляются в любое время рабочего года согласно статье 122 ТК РФ .

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России