Если в коллективном договоре не прописано можем ли требовать от руководителя эти 3 дня.

Вопрос о предоставлении 3 дней отпуска по согласованию с профсоюзным комитетом - допустимость действий руководителя

Руководитель нашей организации дает 3 дня к отпуску за работу без больничного листа только членам профсоюза мотивируя это тем, что в коллективном договоре прописано, что эти 3 дня даются по согласованию с профсоюзным комитетом. Если не член профсоюза - то и нечего согласовывать. Права ли руководитель? Спасибо.

Читать ответы (1)

Если в коллективном договоре прописаны материнские дни, могу ли я взять 2 дня к отпуску.

Читать ответы (2)

Руководитель муниципального учреждения планирует отменить дополнительные дни к отпуску

Работаю в муниципальном бюджетном учреждение, новый руководитель хочет отменить дополнительные дни к отпуску (которые прописаны в коллективном договоре) некоторым работникам. Дал поручение юристу составить изменение в коллективном договоре. Председатель профсоюзного комитета нашей первичной организации не будет оспаривать решение руководителя, т.к. сам является работником данного учреждения. Правомерны ли действия руководителя? И должен ли он ознакомить и в каком виде, данных работников с нововведением?

Читать ответы (3)

Выплаты по коллективному договору - что произойдет после его окончания?

В коллективном договоре были предусмотрены определенные выплаты конкретным работникам. Действие коллективного договора закончилось 31 декабря. Новый договор пока не принят. Условие соблюдать положения старого КД на период создания нового не были прописаны. Может ли работодатель снять некоторые доплаты, которые были определены только коллективным договором? Если в организации нет коллективного договора обязан ли работодатель производить такие выплаты только на основании территориального соглашения, правомерно ли работнику требовать этих выплат, если никаким локальным актом организации они не закреплены?

Читать ответы (7)

Возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска члену профсоюза - обязательно или по желанию работодателя?

В коллективном договоре организации прописано: Руководитель может предоставить работнику дополнительный оплачиваемый отпуск - 3 дня, как члену профсоюза. Вопрос: могу я данный отпуск работнику не предоставлять или предоставлять обязательно?

Читать ответы (3)

Юридическая сила договора о коллективной материальной ответственности при отсутствии перезаключения

Имеет ли юридическую силу договор о коллективной материальной ответственности если поименованный в нём руководитель коллектива уволилась год назад и из коллектива выбыли более 50% сотрудников. В общих положениях договора прописан пункт: "При смене руководителя коллектива или при выбытии из коллектива более 50% от его первоначального состава настоящий договор должен быть перезаключён." Однако перезаключение договора не производилось.

Читать ответы (2)

Можно ли заменить дополнительный отпуск компенсацией, если в коллективном договоре об этом не упоминается?

Работник написал заявление о денежной компенсации дополнительного отпуска за работу в профсоюзе. По коллективному договору у члену профсоюза предоставляется 3 дня дополнительного отпуска. Можно ли его заменить компенсаций если работодатель не возражает, но в коллективном договоре упоминаний о компенсации нет.