Могу ли я в суде в связи настаивать на проведении независимой аттестации как своей так и других сотрудников отдела?
В нашей организации происходит сокращение штатов, я подпадаю под увольнение, мне позвонили с нашего ОК (я в данный момент нахожусь в очередном отпуске) устно сообщили о том, что моя должность сокращается и попросили заехать в ОК, забрать уведомление и расписаться, на что я ответил, что с увольнением не согласен, в связи с чем буду подавать в суд, на что мне ответили, что буду я подавать или нет, это мое дело, но я должен прийти и расписавшись, забрать уведомление об увольнении. В связи с этим вопрос-нужно ли мне расписываться и забирать уведомление об увольнении? Ведь в этом случае, насколько) как я понимаю я своей подписью ставлю свое согласие и лишаю себя прецедента на судебное обжалование моего увольнения. Как мне грамотно начать процедуру подачи в суд на инициатора увольнения (в данном случае идея моего увольнения исходила от моего непосредственного начальника)? C уважением.
Моя квалификация, мягко говоря, не хуже тех членов коллектива, кого оставили, так как все они чьи-то «претеже» «вышестоящих» руководителей компании.
Могу ли я в суде в связи настаивать на проведении независимой аттестации как своей так и других сотрудников отдела?
С уважением.
Сергей! Во первых работодатель должен Вас уведомить о сокращение за 2 месяца,в приказе вы должны поставить свою подпись не согласен.
Вы имети право написать жалобу в инспекцию труда.
Далее согласно ст.180 ТК РФ в течение 2 месяц вам обязаны предлогать другую имеющуюся работу в этой организации и даже в других.
ст. 179 ТК РФ у каких работников преимущество при оставление на работе.
По истечение 2 месяцев в последний день с вами должны произвести полный расчет согласно ст. 178 ТК РФ.
После этого вы с исковым заявлением и со всеми документами подаети в суд о восстановление на работе.
Очень часто работодатель допускает маленькую,но очень важную ошибку.
В приказ,уведомление - будет написано сокращение штата работника,а в трудовой книжке сокращение численности..
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 430 Поиск Регистрация
Казань - онлайн услуги юристов
Различия и выплаты при увольнении по соглашению сторон и по сокращению - что нужно знать
Если встанет вопрос о моем увольнении, подпадаю ли я на увольнение по сокращению.
Как отозвать согласие на изменение должности и уволиться по сокращению при реорганизации на предприятии?
Как правильно ознакомиться с приказом об увольнении в случае оспаривания его в суде
Я правильно понимаю, что уволить теперь по сокращению сотрудницу не могу?
Вопрос: обязательно ли в таком случае увольнение или можно пройти эту процедуру через перевод, без увольнения?
