Можно ли разорвать трудовой договор с работодителем по саглошению сторон, если он не выплачивает зарплату два месяца, тем самым нарушает один из пунктов договора?

да можете ну а если он его нарушает то зачем расторгать тресите с него

Здравствуйте. Ваше право, но нужно еще согласие другой стороны. По поводу не выплаты заработанной платы, можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.

Возможно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон из-за невыплаты зарплаты работником в течение двух месяцев?

Как обеспечить гибкость и защитить интересы компани

У сотрудника заканчивается срочный трудовой договор. Руководство компании хочет заключить бессрочный договор. Сотрудник занимается продажами и получает хорошую зарплату. Руководство обеспокоено тем, что после подписания бессрочного договора, сотрудник возможно перестанет приносить компании деньги, а зарплата идет. Как в таком случае можно с ним будет расторгнуть трудовой договор? Что необходимо прописать в трудовом договоре.

Читать ответы (3)

Некорректная пролонгация трудового договора - как восстановить свои права?

В начале месяца подписала трудовой договор. Работодатель - иностранная некоммерческая структура. В трудовом договоре была указана информация: срок действия - 1 год со дня подписания, зарплата, продолжительность испытательного срока, зарплата на период испытательного срока, условия пролонгации. На днях специалист отдела кадров попросил подписать другой вариант трудового договора, объяснив это тем, что в новом договоре указаны сроки автоматической пролонгации. Я подписала не глядя. Спустя один день я сравнила оба договора. Новый договор заключён на 3 месяца, а не на год. Испытательного срока нет. Зарплата указана как на испытательном сроке в предыдущем договоре. Условия пролонгации: на год, если стороны не заходят иное. Что я думаю: как может быть пролонгирован договор на прежних условиях (новый вариант), если там указана сумма зарплаты меньше, чем в первом договоре, то есть сумма контракта по новому договору равна сумме контракта на период испытательного срока по старому договору. Подозреваю, что таким образом от меня просто захотели избавиться. Могу ли я восстановить свои права и что делать?

Читать ответы (3)

Является ли опечатка в нумерации пунктов в договоре существенной ошибкой?

Является ли существенной ошибкой опечатка в нумерации пунктов в договоре на выполнение работ (договор подряда). В договоре 12 пунктов, последним пунктом является пункт подписи сторон, но вместо цифры 12 там поставлена 8, так же под пунктом 8 идёт пункт срок действия договора... Признают ли действительным договор с такой ошибкой (опечаткой)?

Читать ответы (1)

Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.

Между работником и работодателем был составлен трудовой договор, подписанный изначально только со стороны работодателя, работником подпись на трудовом договоре была поставлена значительно позже, при выплате заработной платы возникла проблема определения срока начала договора. Работник апилирует тем, что им не был составлено решение о получение трудового договора.

Читать ответы (2)

Нарушение выплаты заработной платы в трудовом договоре - основание для расторжения договора по требованию работника?

В трудовом договоре прописано выплата заработной платы два раза в месяц. По факту оплачивали один. Является ли это основанием расторгнуть трудовой договор по требованию работника по факту нарушения трудового договора?

Читать ответы (1)

Действителен ли трудовой договор с отсутствием расшифровки подписей обеих сторон и печати работодателя?

В моем трудовом договоре в самом конце (подписи сторон) стоит ПОДПИСЬ обеих сторон БЕЗ РАСШИФРОВКИ ДАННОЙ и печать (со стороны работодателя). является ли такой трудовой договор действительным?

Читать ответы (1)

Как расторгнуть договор подряда, если работодатель не выплачивает зарплату?

МОГУ ЛИ Я РАСТОРГНУТЬ ДОГОВОР ПОДРЯДА (ВАХТа НА СЕВЕРЕ) ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ ВЫПОЛНЯЕТ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА, А КОНКРЕТНО НЕ ВЫПЛАЧИВАЕТ ЗАРПЛАТУ, ХОТЯ ДАТА ЗАРПЛАТЫ В ДОГОВОРЕ ПРОПИСАНА КОНКРЕТНАЯ.

Читать ответы (3)

Проблемы с выплатой зарплаты и отсутствие трудового договора в организации Зеленые горизонты в Сургуте

Работал в Сургуте в оганизация Зеленые горизонты. Работал на экскаваторе отработал два месяца обешяли зарплату 70000 обешяли трудовой договор. Можноли получить зарплату если небыло трудового договора, договор обешяли всё время, не зарплаты не договора. Что делать ичто и кто может помочью Есть только телефоные переговоры в записи и фотографии на роботе.

Читать ответы (1)

Правила продления срочного трудового договора - нужно ли писать заявление или договор автоматически продлевается?

У меня с работодателем заключён срочный трудовой договор на один месяц. Нужно ли писать заявление о продлении договора (рабочее место вакантно), или же договор автоматически продлевается если обе стороны не настаивают на увольнении?

Читать ответы (3)

Нарушение срока уведомления работника о изменении трудового договора - как защитить свои права?

Скажите пожалуйста, как правильно поступить в такой ситуации. Работодатель практически заставляет подписать приказ об изменении трудового договора, который должен вступить в силу с 1 января 2015 года, т.е. уведомляет менее, чем за 2 месяца и нарушает тем самым один из пунктов трудового договора, который гласит, что работодатель имеет право изменить трудовой договор, но уведомив работника в письменном виде за 2 месяца. Какие могут быть мои действия? Могу ли я написать заявление в государственную трудовую инспекцию и каким образом?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон из-за невыплаты зарплаты работником в течение двух месяцев?

Москва - онлайн услуги юристов