Пропавший работник - как выяснить его судьбу и принять правильное решение в отношении его трудоустройства?
Мы потеряли своего коллегу, который вышел на больничный с 16.09.2015 и должен был выйти на работу с 16.12.2015
На телефон и письма предоставленные им при трудоустройстве никто не отвечает. Можно ли как то выяснить судьбу работника. Уволить мы его не можем без оснований. Узнать бы живой или нет. Может сидит в тюрьме где то?
Коллега по работе оформил кредит в Быстро деньги. Попросил мой телефон для подтверждения своего места работы. Я согласилась. Теперь мне звонят с просьбой найти коллегу. Он был уволен месяц назад и на телефонные звонки не отвечает. Какие последствия для меня могут быть? Место работы коллеги я подтвердила по телефону три месяца назад. Спасибо.
Добрый день. На вас не могут возложить ответственность за заём другого лица если вы не являетесь поручителем. Но к сожалению могут продолжится звонки из банка с требованием найти заемщика. Рекомендую вам обратиться в Центробанк с обращением-жалобой через сайт организации. Для этого вам необходимо зафиксировать номер телефона, с которого поступают звонки, время звонков, ФИО и если возможно должность звонившего сотрудника, точное наименование банка. В обращении укажите что не являетесь ни заемщиком, ни поручителем, обязательств перед указанным банком не имеете.
СпроситьРаботник согласился выйти на работу в выходной день, оформлено его письменное согласие. Ограничений по привлечению данного работника к работе выходной день нет. Однако в согласованный выходной день работник не вышел на работу без уважительных причин. Правомерно ли уволить такого работника за прогул?
да, правомерно, но нужно брать объяснения о причинах отсутствия на работе, возможно они - уважительные
тогда за прогул не сможете уволить
СпроситьУ меня племянник сидит в тюрьме почти год раньше писал каждый месяц, а сейчас с апреля от него никаких известий, на письма не отвечает, как я могу узнать там он сидит или может его куда перевили, мы хотим отправить ему посылку, а если его там нет, то и посылка пропадёт,съездить туда нет никакой возможности, подскажите может сайт какой есть где можно узнать. Заранее спасибо.
момент не находится на работе, т.к. написал заявление на отпуск без содержания, и на его место вышел основной работник. Увольнение произвести в день выхода основного работника или в день выхода из отпуска или временный работник должен еще отработать дни. За ранее спасибо.
По мнению работодателя работник нарушил технику безопасности, и охрану труда. На этом основании работника увольняют. При этом при выполнении работ за которые его увольняют у работника не было не было квалификации (профессия другая по которой он был принят на работу) обязан ли суд привыяснении обстоятельств, выяснять было ли право управления определённой техникой.
Суд должен будет выяснять правомерно ли работник привлечен к такой работе, знакомился ли с локальными актами актами по ОТ и ТБ.
СпроситьВ нашей организации уже на протяжении 5 месяцев без оправдательных документов (больничного листа, заявления об отпуске без сохранения заработной платы и т.п.) отсутсвует на рабочем месте работник. В адрес места проживания работника были направлены 2 письма с просьбой указания причин отсутствия и предоставления оправдательных документов. Но ни оправдательных документов ни заявления работник не предоставляет. При появлении в отделе кадров учреждения, работник обещает выйти на рабочее место со следующего рабочего дня и причину своего отсутствия объясняет тем, что находится на больничном, не предоставляя при этом больничных листов.
Подскажите пожалуйста, как уволить данного работника? Может ли организация уволить работника без его личного заявления при сложившейся ситуации?
Здравствуйте, Людмила!
Вы можете уволить работника по ст.81ТК РФ. За прогулы,т.е отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.
СпроситьСкажите, если работник должен был выйти на работу с субботы на воскресенье в ночь, и не вышел по причине болезни. Но к врачу смог попасть только в понедельник. Соответственно больничный открыт с понедельника. Может ли работодатель уволить по причине не выхода на работу?
Если, предоставите подтверждающий документ об уважительности причин отсутствия, тогда не могут уволить.
СпроситьКак следует поступить в данной ситуации.
Работник уже второй месяц находится на больничном. Последний больничный лист датирован 5 июля. Больше работник больничных листов не приносил, на работу не вышел, на телефонные звонки не отвечает. По ТК работника нельзя уволить пока он на больничном, но никакой информации у нас нет.
Спасибо.
Уважаемая Лина!
В период временной нетрудоспособности работадатель не имеет право уволить работника. Необходимо дождаться появления работника на рабочем месте и затребовать либо больничный лист либо обяснение уважительной причины не выхода на работу
СпроситьК сожалению конкретных сроков ТК РФ не содержит. В данном случае нельзя расценивать это как прогул, т.к. присутствует больничный лист и не знете где находиться работник. Необходимо найти работника дома или в другом месте и потребовать объяснительную
Удачи
СпроситьБольшое спасибо за ответ. Но уточните пожалуйста, сколько времени работодатель должен ждать, пока работник принесет больничный. А если работник так и не появится?
СпроситьПри неоднократном вызове работника по телефону, сот. телефон был недоступен, домашний не отвечал. Работник отказался от объяснений. Возможно ли работника уволить за прогул? И что для этого нужно.
Сотрудник находился на больничном пол года. В течении этого времени больничный продлевался и закрывался. В промежутках между больничных работник должен был выдти на работу но не выходил и не давал пояснений. Можно ли его уволить.
Если работник после закрытия больничного не вышел на работу, то эти дни считаются прогулом. А как известно, за прогулы следует увольнение.
Однако расторжение трудового договора с болеющим сотрудником по желанию работодателя запрещено (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Единственное исключение — ликвидация организации или закрытие ИП.
Поэтому сейчас вы его уволить не можете, но можете составить акт об отсутствии работника и потребовать от него написать объяснительную. Если работник откажется написать объяснительную, также не забудьте составить от этом акт.
Есть еще один вариант. Если срок действия трудового договора закончился, работника можно уволить даже, если он находится на больничном. Связано это с тем, что истечение срока действия трудового договора — самостоятельное основание для увольнения и оно не зависит от желания работодателя.
При увольнении по этому основанию важно не забыть предупредить сотрудника о предстоящем расторжении трудового договора. Сделать это нужно в письменном виде за 3 календарных дня до увольнения.
Спросить
Здравствуйте! Длительность не выхода на работу без оснований, в периоды между больничными?
Спросить
