Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель задним числом понизил оклад денежного содержания на 20%. Каким документом это запрещено?

30.06.2010, 17:41
• г. Сокол

Работодатель задним числом понизил оклад денежного содержания на 20%. Каким документом это запрещено?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель вправе изменить существенные условия действующего трудового договора (к которым также относится и размер заработной платы) с тем или иным работником, но при двух условиях: 1) изменения должны быть связаны с изменением организационных или технологических условий труда; 2) работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях не позднее чем за два месяца до вступления в силу данных изменений. Об этом прямо указано в ст. 74 Трудового Кодекса РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России