Работаю в крупной финансовой компании, собираюсь перейти в другое структурное подразделение с декретной должности также на декретную. Могу ли я требовать от работодателя оформления перевода без увольнения с последующим приемом?
Добрый день. Требовать - не можете. Договаривайтесь.
Спросить
Нет, таких требований вы не можете предъявлять.
Спросить
это надо решать путём переговоров
Спросить
Не можете требовать. Ваш срочный трудовой договор заключен на определенных условиях согласно статье 59 ТК РФ - на время отсутствия конкретного работника. Срок его окончания - выход этого работника на работу. Если вы хотите оформить перевод на другую не свободную должность , то сначала нужно расторгнуть первый договор по соглашению сторон или собственному желанию, а потом заключить другой опять же на время исполнения обязанностей , но другого конкретного работника. Ни временный , ни тем более постоянный перевод на другую несвободную должность временного работника невозможен. Статья 72.1 , 72.2 ТК РФ . Я уже не говорю о том, что любое изменение условий трудового договора , в том числе временный или постоянный перевод в другое структурное подразделение или на другую должность, возможен только по письменному соглашению обеих сторон. Ст. 72 ТК РФ . Если одна сторона возражает, это означает , что стороны не пришли к соглашению, а стало быть для изменений нет оснований.
Спросить
