Могут ли меня уволить из армии без права на жильё и пенсию?

Муж-прапорщик. Подписал контракт до 2014 года. 17 лет выслуги. Заставляют писать заявление о увольнении по собственному желанию. Должность его не сокращают. Имеют ли право (они заставят) и что положено по увольнению?

Я прохожу военную службу по контракту в звании прапорщика (штатом предусмотрено на моей должности - звание прапорщик). Окончание контракта август 2011 года. 6 апреля написал рапорт на увольнение по собственному желанию ст. 51 п. 6 (ув. причина переезд на ПМЖ в другой регион РФ), а также на прохождение ВВК. На ВВК был признан ограниченно годным к в\с. Вопрос - Могут ли меня уволить по состоянию здровья и будут ли мне положены какие нибудь льготы? Могут ли отказать в увольнении по собственному желанию (если не уволят по мед. заключению)?

Я военнослужащий, прапорщик до окончания контракта осталось 6 месяцев. Новый контракт заключать не буду. В 2008 году писал рапорт на увольнение по собственному желанию, в связи с нежеланием служить - получил отказ. Сейчас меня хотят отправить в командировку в Южную Осетию. Я написал рапорт, что отказываюсь ехать по личным обстоятельствам (жена против моей командировки хочет подать из-за этого на развод). У меня двое детей дошкольного возраста. Как могут меня наказать за невыполнение данного приказа, и могут ли завести уголовное дело?

Уволен из МВД 20.02.2019 по выслуге лет, дающей право на пенсию, в возрасте 51 год и звании старший прапорщик. Возможно ли внести изменения в приказ об увольнении на достижение предельного возраста?

Моя жена военнослужащая в звании ст. прапорщик. Возраст 47 лет. Имеет право на совместную пенсию. Контракт заключен до 21.12.2010 года. Сейчас в части начинается реорганизация в связи с переходом на новый облик, но как говорит командование ОШМ не будет. Могут ли уволить мою жену до окончания срока контракта и на каком основании?

Ситуация следующего характера. Я военнослужащий ВДВ в звании старший прапорщик, до окончания контракта 6 месяцев. Готов уйти в запас, календарная выслуга 17 лет. При УВОЛЬНЕНИИ должны направит на ВВК (не отказываюсь), но при положительном решении комиссии необходимо будет продолжить службу. Как быть? Как получить направление без рапорта на увольнение, а в связи с окончанием контракта? Спасибо!

Заключен контракт сверх предельного возраста пребывания на военной службе до 2017 года. Хочу уйти на пенсию в этом году по достижению 25 лет выслуги не дожидаясь окончания контракта. Хотелось бы знать как правильно поступить в этом случае, как правильно написать рапорт что бы не навредить себе. Жилье еще не получено, но на очереди стою. На момент увольнения будет 47 лет. Звание-прапорщик.

Я военнослужащая по контракту, я служу с июля 1998, в 2008 году мне исполнилось 45 лет (предельный возраст) , но я стою в очереди на получение жилья от МО РФ, уволить без предоставления жилья меня не могут. Но и контракт не заключают, при этом я нахожусь на должности и получаю соответствующее довольствие, мне постоянно предлагают написать рапорт об увольнении из рядов вооружённых сил. Рапорт - не написан, контракта - нет, меня забрасывают выговорами... что делать? Подписание контракта.

Закончился контракт, рапот на увольнение по окончанию контракта написан давно, жильём не обеспечен, ВВК не пройдено, с 2012 г. Стою на офицерской должности (образование и ВУС соответствуют) звание старший прапорщик, выслуга 21 калнндарная 26 льготная итого и не увольняют но заставляют ходить в армию и звания её присваивают. Как возможно бороться с этим беспределом? С чего начать? И долго ли ещё придется находиться в рабстве у нашей армии?

Контракт заканчивается 19.06.2017 года по достижению предельного возраста-45 лет. Написала рапорт на профессиональную переподготовку согласно закону. В декабре 2016, за полгода до увольнения планировала написать рапорт на продление контракта до достижения выслуги 20 лет (на момент увольнения выслуга будет 18 лет). кадры сказали, что раз написала рапорт на переобучение, значит и вопрос продления контракта рассматриваться не будет, так как рапорт на переобучение в связи с увольнением, предполагает дальнейшее увольнение. Знаю, что кадры не правы, как им это аргументировать? Могу ли я отучиться и продлить контракт дальше? Спасибо.