Была сокращена моя должность зам. генерального директора. До пенсии 1,5 года. Зарегистрирована как безработная с декабря 2015 г., трудовой стаж более 34 лет. Не могу трудоустроиться, районный отдел труда и занятости направляет на работу раз в 2 недели. Но работодатели отказывают по итогам собеседования на подобные руководящие должности (нет необходимого им профильного высшего образования (у меня три высших, но другого профиля), нет 5-10 летнего опыта работы на подобных должностях (у меня 4 года), несвободное владение 2-мя иностранными языками и т.д.). Мне отказывает служба занятости в оформлении разрешения комиссии на досрочную пенсию, мотивируя тем, что я проработала в организации, где меня сократили, малый срок (до 3-х месяцев), направляют уже на вакансии просто специалиста с ЗП ниже моего прежнего заработка в 3 раза. Правомерны ли такие действия?

Для решения вопроса о пенсионном обеспечении лиц, официально признанных безработными, необходимо, чтобы инициативу о возможном оформлении досрочной пенсии проявили органы службы занятости, не нашедшие для них подходящей работы. Принятие решения о направлении безработных при их согласии на досрочную пенсию является [b]правом, а не обязанностью органов службы занятости.[/b]

Здравствуйте, нет это не правомерно, пишите жалобу.

Проблемы с трудоустройством - отказы на руководящих должностях и отказ в оформлении досрочной пенсии

Должностной инструкцией предусмотрено требование о наличии высшего образования.

Прошу ответить на следующий вопрос. С декабря 2005 г. работаю в ОАО на время декретного отпуска другого работника. За два с половиной года, которые я проработала в этой организации, в отделе освободилось три вакансии аналогичной должности. Однако на эти вакантные должности взяли людей без высшего образования и стажа работы (только потому, что они являются чьими-то родственниками). Должностной инструкцией предусмотрено требование о наличии высшего образования. Являются ли действия работодателя правомерными? Имел ли он право взять на должность человека без соответствующего образования, оставив на временной работе работника с высшим образованием и состажем работы? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Работодатель отклоняет резюме из-за отсутствия непрерывного стажа работы и опыта на производстве

Получила от работадателя отказ в рассмотрении резюме: "Добрый день! С 2016 г. по 2017 г. опыт работы по три месяца. С 2017 г. нет указанного опыта работы. По факту с 2013 г. постоянная работа у Вас отсутствует. Нас же интересуют кандидаты, у которых есть непрерывный стаж работы более двух лет с подобным функционалом, в приоритете будут кандидаты с опытом работы на производственном предприятии. С уважением, Специалист по кадрам. Отдел по работе с персоналом". Правомерен ли такой отказ? Опыт работы с подобным функционалом более 2-х лет есть, в том числе на производственном. По опыту работу с 2013 г. по 2017 г. это так.

Читать ответы (1)

Незаконное расторжение трудового договора - Как подать иск в суд на восстановление на рабочем месте?

Меня уволили по со ст 81 п.2 В В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению и всвязи с этим расторгается трудовой договор. Но на самом деле должность до сих пор существует и пять человек работают в этой должности. Была предложена нижестоящая должность в другом отделе. Я в том отделе никогда не работала и опыта работы нет. Я проработала на предприятии 28 лет. Когда я спросила о вакантных должностях в нашем отделе, мне ответили в отделе кадров отказом. Хотя из другого отдела, где мне предложили нижестоящую должность и где я никогда не работала и не имею опыта работы, взяли в наш отдел секретаря с повышением должности. Ей дали должность инженера, а меня сократили с должности инженера проекта и даже не предложили должность инженера в нашем отделе. Я хочу подать иск в суд и восстановиться на работе. Последний день работы был 9 ноября 2015 года. Что мне нужно для подачи иска в суд на восстановление на рабочем месте?

Читать ответы (5)

Требования к кандидатам на должность начальника Отдела капитального строительства, ремонта и технического контроля

Возможно ли такое оформление: «На должность начальника Отдела капитального строительства, ремонта и технического контроля принимаются лица, имеющие высшее профессиональное образование и стаж работы в должности главного специалиста не менее 5 лет, либо высшее образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 10 лет»?

Читать ответы (3)

Сокращение штата на государственной службе - начальник отдела оказался на самом дне

На работе (гос. служба) сокращение штата. Моя должность - начальник отдела. По сокращению, отдел реорганизуют. Мне предлагают должность самую нижнюю в организации (специалист 1 категории), а это на ТРИ ступени ниже! При том, что за плечами: срок моей службы уже 13 лет, два высших образования, повышения квалификации, кадровый резерв. Никаких взысканий по службе нет. Сотрудники отдела при этом переводятся в другие отделы с сохранением своих должностей. Неужели это законно?

Читать ответы (1)

Вопрос: Какими нормами права регламентируется фиктивное сокращение?

Меня сократили с должности ведущего специалиста Дирекции по безопасности ОАО НКМК ЕвразХолдинг. Предлагали разные должности не соответствующие моей квалификации, опыту, образованию и стажу работы. Хотя в нашей дирекции имелась вакансия ведущего специалиста в другом отделе, по всем параметрам подходящая под мою квалификацию, образование и т.д. На мои требования предоставить ее мне было отказано неоднократно. Мотив-эта должность будет сокращена. Спустя 4 месяца после моего последнего дня работы на ту должность принят работник. Работодатель умышленно скрыл должность, что бы не предложить ее мне. Вопрос: Какими нормами права регламентируется фиктивное сокращение? Как правильно составить иск в суд по данному факту?

Читать ответы (1)

Стою на учете в центре занятости с двумя экономическими образованиями, но не могу найти работу по специальности

Стою на учете в центре занятости. Имею два экономических образования, второе образование высшее. В центре занятости населения требуется бухгалтер, как раз по моей специальности и специфике работы. Отказывают в работе, мотивируя маленьким опытом работы. Тут же направляют в Федеральное казначейство на специальности экономиста - ответ тот же мало опыта. При наличии опыта и желания работать, двух экономических образований отказывают в работе. Помимо этого предлагают обучиться на парикмахера. Абсурд полнейший.

Читать ответы (2)

Как получить досрочную пенсию в 54,5 лет

Как мне добиться досрочной пенсии? Здравствуйте! Меня сократили в октябре 2014 года в возрасте 53 с половиной года. Сразу встала на учёт в ЦЗ. Стою уже почти год на учете, меня гоняют по предприятиям с направлениями, где меня в таком возрасте уже не принимают на работу. Стаж работы 30 лет. Спросила у специалиста о досрочной пенсии - мне было отказано, с мотивацией, что у них в базе данных достаточно вакансий. Но вакансий администратора гостиницы, откуда я была сокращена и диплом у меня по этой специальности, - нет. Сейчас мне уже 54 года и 3 месяца. Сейчас меня гоняют по неквалифицированным вакансиям из-за того, что они были записаны в моей трудовой еше до получения образования. Но мне уже не 20, а 54,5 года! Я устала выслушивать уничижительные отказы! Правомерно ли предлагать мне должности ниже той, с которой я была сокращена? Также ЦЗ г.Севастополя пытается устроить меня на учебу или на сезонную работу, пытаясь лишить меня права на досрочную пенсию, ведь статья по сокращению у меня пропадет. А как я буду жить после месячных курсов или двухмесячной работы,-их не интересует, лишь бы вычеркнуть меня из списка кандидатов на досрочную пенсию. Помогите, пожалуйста, добиться досрочной пенсии. Спасибо. Надежда.

Читать ответы (1)

Влияет ли недостаток опыта на должность зам. ген. директора в ООО на возможность поступления на работу в другую организацию?

Если в ООО берут на должность зам. ген. директора с высшим образованием, но с отсутствием опыта работы на руководящих должностях, т.е с должности инженера по надзору за строительством сразу на зам. ген.по строительству, не будет ли в дальнейшем такой скачек препятствием для поступления на работу в другую организацию? Законны ли такие действия?

Читать ответы (2)

О соблюдении требований к образованию кандидата на должность специалиста по работе семьей

Правомерен ли отказ работодателя о приеме на работу на должность «специалиста по работе с семьей» при наличии диплома о профессиональной переподготовке по программе «Специалист по работе с семьей» (получен на основе диплома о высшем образовании инженерной специальности), мотивируя тем, что отсутствует наличие высшего образования по профилю деятельности (согласно проф. Стандарта «специалиста по работе с семьей»)? Какое должно быть образование кандидата на должность специалиста по работе семьей?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с трудоустройством - отказы на руководящих должностях и отказ в оформлении досрочной пенсии

Москва - онлайн услуги юристов