Работница была в отпуске без сохранения з/платы 18 месяцев. Увольняется. Ей положена компенсация за 2,33 дня. Как ее оплатить?

• г. Кемерово

Работница была в отпуске без сохранения з/платы 18 месяцев. Увольняется. Ей положена компенсация за 2,33 дня. Как ее оплатить?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

из расчета по её ставке это вопрос к бухгалтеру

Спросить

Выплачивайте компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 дня.

ТК РФ, Статья 139. Исчисление средней заработной платы

""Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

""Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

""При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

""Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Спросить

Кемерово - онлайн услуги юристов

Наталья Владимировна
02.09.2014, 13:24

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника по совместительству с 5-месячным стажем

Положена ли компенсация при увольнении работника по совместительству (стаж по совместительству 5 месяцев) за неиспользованный отпуск без сохранения заработной платы.
Читать ответы (2)
Светлана
17.03.2016, 13:21

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении после более 8 месяцев без оплаты

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, если работник более 8 месяцев был в отпуске без сохранения заработной платы?
Читать ответы (2)
Ольга
26.07.2015, 03:29

Какая компенсация положена за оставшиеся дни отпуска после увольнения?

Была в учебном отпуске 4 месяца, затем пошла в ежегодный отпуск на 28 дней (положено 43 дня), в середине отпуска уволилась. Скажите, а за оставшиеся дни отпуска положена конпенсация?
Читать ответы (4)
Ольга Алексеевна
20.04.2017, 09:13

Сотруднику, увольняющемуся после больничного и нескольких отпусков, положены ли компенсационные выплаты

Наш сотрудник находился на больничном с 04.04.2016 по 15.06.2016, с 16.06. по 21.06.2016 - рабочие дни, с 22.06 по 26.06.2016 - в отпуске без сохранения заработной платы, с 27.06.2016 по 24.07.2016 - очередной трудовой отпуск (за период с 31.08.2015 по 31.08.2016 г), с 25.07.2016 по 24.04.2017 - в отпуске без сохранения заработной платы. 24.04.2017 - увольняется. Положены ли этому сотруднику какие либо компенсационные выплаты?
Читать ответы (2)
Наталья Ивановна
17.09.2014, 13:40

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения

Сотрудник принят на работу 01.08.14 г., с 27.08.14 по 05.09.14 г. был в отпуске за свой счет (10 дней без сохранения заработной платы), увольняется 17.09.14 г. Сколько будет дней компенсации за неиспользованный отпуск?
Читать ответы (1)
Ольга
24.07.2016, 21:58

Организация не выплатила зарплату работнику во время его отпуска исключительно из-за его заявления об увольнении

Работник работает в организации 7 месяцев. Сейчас ушел в отпуск без сохранения з/платы. Затем написал заявление на увольнение, дата увольнения - крайний день того же отпуска. Компенсация будет исчисляться с даты приема работника на работу до даты его ухода в отпуск без сохранения? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна Чернышева
14.08.2013, 13:36

Определение статуса последнего дня отпуска при увольнении работника

Работник находится в отпуске без сохранения заработной платы. В последний день этого отпуска он увольняется. Как считать день увольнения рабочим или отпускным?
Читать ответы (1)
Юлия
07.10.2004, 17:47

Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе:

Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: Если сотрудник ушел на месяц в отпуск без сохранения заработной платы и в период этого отпуска взял больничный лист, должно ли предприятие оплатить этот больничный лист, если этот сотрудник в последний день отпуска без сохранения заработной платы увольняется по собственному желанию? С уважением, Юлия.
Читать ответы (1)
Работодатель
27.09.2011, 11:55

Ситуация с увольнением работника-пенсионера в отпуске без сохранения заработной платы

Увольняется работник-пенсионер, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы. При расчете выясняется, что работник не до конца отработал текущий год и к тому же был в отпуске без сохранения заработной плате, т.е у него имеются удержания из заработной платы. Но на момент увольнения у работника нет начислений по заработной плате, т.к. он в административном отпуске. Получается, что задолженность работник должен внести наличными в кассу учреждения. Но работник упрямится и совершенно не хочет расставаться с деньгами, выплаченными ему излишне! Как поступить в такой ситуации работодателю и взыскать с работника деньги.
Читать ответы (1)
Виктория Юрьевна
06.08.2014, 15:17

Назвать заголовок можно следующим образом:\nКомпенсация за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении работника

Положена ли компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск при увольнении работнику если он отработал всего 4 месяца и за эти 4 месяца был в отпуске без сохранения заработной платы 55 календарных дней.
Читать ответы (1)