Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Беременная справка на легкий труд - какую должность должен предложить работодатель и какие права у беременной работницы?
₽ VIP

01.07.2010, 14:07
• г. Вологда

Я нахожусь на 4-м месяце беременности, врач выдала мне справку на легкий труд, т.к. работа связана с компьютером и др. офисной техникой. Скажите, пожалуйста, должен ли работодатель предложить вакантную должность в соответствии со штатным расписанием, на которой отсутствуют неблагоприятные факторы или может просто перевести на работу такую как, бумаги перекладывать с места на место или бегать по офису согласовывать документы?

Вопрос в следующем: должна ли предлагаемая должность быть в штатном расписании и на основании какого нормативного документа и на сколько она должна соответствовать квалификации? И могут ли ввести новую должность специально для сложившейся ситуации? На самом деле работодатель всячески пытается избавится от беременной, и будет искать разные пути. Как советуют юристы взять больничный, но это не вариант (у меня кредит за квартиру и первый ребенок). И еще вопрос: существует ли нормативный документ, обязывающий беременную предоставлять справки, подтверждающие посещения ею врачей?

Заранее благодарна!

С уважением, Ульяна.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Ульяна!

Работодатель обязан учесть рекомендации врачей и предложить Вам ИМЕЮЩУЮСЯ в штатном расписании "легкую" должность, с которой Вы в праве согласится или нет. Нет документа, который бы обязывал специально для беременного работника вводить новые должности в штатное расписание.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Вологда - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги