У меня пришло письмо о расторжении трудового договора без моего заявления об уходе. Что делать?

Увольнение работника в связи с выходом основного работника или за прогулы - как поступить в данной ситуации

Увольнение в связи с выходом основного работника Добрый день! Вот такая ситуация. Принята на работу учитель русского языка и литературы на период отсутствия основного работника (декретный отпуск), Работник решила выйти из декретного отпуска о чём уведомила администрацию. Администрация, в свою очередь, за 3 дня уведомила работника об его увольнении в связи с выходом на работу основного работника. Уведомление она подписала, одно осталось у неё, другое - в организации. Увольнение было в понедельник 26 августа 2013 года, в этот день вышел основной работник. Тот работник, которого уволили, не явился на работу на в пятницу, ни в понедельник, оформили акты об отсутствии этого работника на работе. Трудовую она не забрала. Сейчас прислала телеграмму почтой об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом основного работника. Заявления, естественно, она никакого не писала. Как поступить в данной ситуации: уволить в связи с выходом основного работника или за прогулы.

Читать ответы (1)

Как оформить перевод работника на замещение основного работника, отсутствующего по уходу за ребенком, и сохранить его место работы

Работник переведен на период отсутствия основного работника по уходу за ребенком. Как его оформить правильно? Сохраниться ли за ним старое место работы? Или придется увольнять с выходом основного работника?

Читать ответы (2)

Досрочное выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день

Работник желает выйти на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. К моменту выхода заменяющий (на период отсутствия основного) ее работник будет в отпуске по беременности и родам. Имеем ли мы право уволить временного работника в связи с выходом основного? Как быть в этой ситуации?

Читать ответы (2)

Работник находится по уходу до 1,5 лет, после ее выхода меня могут уволить (в связи с выходом основного сотрудника)?

Я одинокая мать, принята постоянно (полный рабочий день)-бухгалтером, перевели зам. начальника (на период отсутствия основного работника). Работник находится по уходу до 1,5 лет, после ее выхода меня могут уволить (в связи с выходом основного сотрудника)?

Читать ответы (1)

Требуется подписание заявления о направлении трудовых книжек по почте при увольнении сотрудников

Сегодня из отдела кадров прислали вот такое письмо: В связи с тем, что в Отделе кадров накопилось большое количество трудовых книжек по уволившимся сотрудникам, а так же, что трудовую книжку мы можем выслать сотруднику только при его письменном согласии, необходимо всем сотрудникам подписать бланк согласия на пересылку трудовой книжки по месту проживания, дату не указывать. Содержание заявления: Заявление о направлении трудовой книжки по почте (в связи с увольнением) В связи с моим увольнением и невозможностью явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки прошу направить мою трудовую книжку по следующему адресу: Могу ли отказаться подписывать данное заявление и чем руководствоваться?

Читать ответы (5)

Вознаграждение и выходные пособия для временного работника в случае увольнения основного работника

При увольнении временного работника в связи с выходом основного работника, какие выплаты положены временному работнику, и положено ли выходное пособие? В договоре при устройстве на работу точной даты окончания договора не было, было написано принят на время отсутствия основного работника.

Читать ответы (1)

Как оформить перевод работника на должность юриста в связи с уходом в декрет основного сотрудника?

Работник принят на постоянную работу на должность администратора, но сейчас в связи с уходом в декрет юриста, работник написал заявление на перевод его на должность юриста на период отсутствия основного работника. При этом работнику нужно чтоб запись о переводе была в трудовой книжке. Как это правильно сделать?

Читать ответы (1)

Может ли беременную работницу уволить в связи с выходом основного работника на отпуск по уходу за ребенком?

Со мной заключен трудовой договор, с пометкой п.1.2 Работа по настоящему договору является для Работника срочной на время отсутствия основного работника (отпуск по уходу за ребенком). Я беременна, могут ли меня уволить в связи с выходом основного работника. В договоре не указана ф.и.о. основного работника ни отпуск до какого возраста ребенка.

Читать ответы (1)

В настоящее время вручили уведомление об увольнении в связи с выходом основного работника.

При приеме на работу заключен договор на неопределенный срок. Но в приказе о приеме на работу и в трудовой книжке указали, что принята временно на период отсутствия основного работника в отпуске по уходу за ребенком. В настоящее время вручили уведомление об увольнении в связи с выходом основного работника. Прошу Вас дать юридическую оценку действиям работодателя и рекомендации, как правильно поступить работнику при вручении ему уведомления об увольнении. Очень прошу помочь с вопросом.

Читать ответы (2)

Законность увольнения после заключения срочного трудового договора на время отсутствия основного работника

Был заключен срочный трудовой договор на время отсутсвия основного работника. Затем другой основной работник ушел в опуск и мне предложили на поработать на время его отсутсвия. Заключили допольнительное соглашение на этот период. Затем меня предупредили за 3 дня, что со мной будет расторгнут трудовой договор, в связи с выходом этого работника. Законно ли это увольнение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

У меня пришло письмо о расторжении трудового договора без моего заявления об уходе. Что делать?

Москва - онлайн услуги юристов