Работал под моим именем в бюджетной организации - какова моя ответственность? Что делать дальше?
₽ VIP
Недавно мне стало известно, что по моим документам в бюджетной организации работал другой человек. В настоящий момент этим вопросом заинтересовалась нал. служба. Договор о приеме на работу я не подписывал, з/п не получал. Руководитель, устроивший якобы меня, утверждает, что я сам изьявил желание устроить кого-то др. на моё имя. какая ответственностьл мне за это грозит? Что мне делать?
Ранее я действительно хотел устроиться в эту организацию, беседовал с руководителем, предоставлял ему свои документы. Но рельных свидетельств этого у меня нет. очень надеюсь на вашу помощь! Зарание благодарен!
Здравствуйте, Александр! Вы сами ответили на свой вопрос- "договор о приеме на работу я не подписывал, з/п не получал". Если ещё принять во внимание, что Вас не знакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по ТБ и другими обязательными документами , то я не завидую руководителю. Здесь налицо уголовно наказуемое деяние. А то, что Руководитель устроил кого-то другого вместо Вас, то это он нарушил закон, а не Вы. Стойте на своём, Вы ведь нигде своей подписи не ставили, ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу, ни в платежной ведомости о получении зарплаты. Если всё так, как Вы указали в вопросе, не вижу причин беспокоиться. Удачи Вам.
Спросить
Уважаемый Александр
Если все сказанное Вами правда в чем я не сомневаюсь
Вы не в чем не виновны
Напишите заявление в службу ОБЭП отдела милиции по месту регистрации данной организации и их привлекут к ответственности за хищение гос.средств( это мертвые души- я уверен , что не одна.)
Спросить
Вам никакая ответственность не грозит, а вот руководителю данного учреждения придется отвечать в рамках административного, уголовного кодексов РФ
Спросить
Работая в бюджетном учреждении руководителем. Имея свой автомобиль я заключил договор аренды моего автомобиля с руководителем другой бюджетной организации для использования в их интересах. Таким образом если я сам не управляю автомобилем, а только передаю его, нарушений действующего законодательства нет? либо
А если я сам вожу, получается занимаюсь частным извозом? Какая за это ответственность?
В организации был руководитель и учредитель он брал на организацию кредит в банке большой. Подписывал договор займа с банком, теперь в организации меняется руководитель и учредитель и банк требует пере подписания договора с новым руководителем.
Вопрос: после пере подписания договора займа с новым руководителем и учредителем в случае невозможности через какое-то время платить кредит какая ответственность ляжет на нового руководителя или ответственность несет руководитель который изначально брал кредит.
Хотела бы уточнить!
На работе официально был трудоустроен человек. Но работал за него другой, и деньги получал тот кто работал. Работа была техническая, без подписания документов и мат ответственности. Первый человек был в курсе, что за него работают и все необходимые документы подписывал сам. Какая ответственность грозит в этом случае?
В октябре 2013 года моя коллега по работе предоставила мои документы для приема на работу в ту организацию, где она работала по совместительству. Заявление о приеме на работу написала своей рукой и подписала сама, остальные документы: копию диплома, копию паспорта, копию свидетельства о браке взяла из отдела кадров (предварительно сговорившись с инспектором ОК). По этим документам как бы меня приняли на работу, т.к. тот совместитель находился на учебе. Я бы конечно и не узнала этого, но мой руководитель вдруг предъявил мне претензии, что я находясь на больничном листе (а я сейчас действительно на больничном) работаю в другом месте. Вот и закрутилась карусель. Тот совместитель признался, что он сговорившись получил мои документы и сам написал заявление. Однако мне нужно, чтобы у меня были официальные документы, что я не работала. Мои руководители и непосредственный и вышестоящий не желают в этом разбираться. А тот работник, который совершил подлог говорит, что ему ничего не грозит за давностью времени. Я не знаю куда мне обратиться, чтобы восстановить справедливость. Я хотела обратиться в инспекцию по труду во Владимирской области, но их ли это вопрос и будут ли они разбираться? Помогите, как мне доказать, что я не работала? Все документы по которым якобы я была принята на работу у меня есть.
В организации был руководитель и учредитель он брал на организацию кредит в банке большой. Подписывал договор займа с банком, теперь в организации меняется руководитель и учредитель и банк требует пере подписания договора с новым руководителем.
Вопрос: после пере подписания договора займа с новым руководителем и учредителем в случае невозможности через какое-то время платить кредит какая ответственность ляжет на нового руководителя или ответственность несет руководитель который изначально брал кредит. Кредит подкреплен залогом.
Руководитель моей организации утверждает что при приеме на работу водителя у него обязательно должна быть корочка механика? Действительно это так и в каких правовых документах это прописано? Огромное спасибо за помощь.
В организации был руководитель и учредитель он брал на организацию кредит в банке большой. Подписывал договор займа с банком, теперь в организации меняется руководитель и учредитель и банк требует пере подписания договора с новым руководителем.
Вопрос: после пере подписания договора займа с новым руководителем и учредителем в случае невозможности через какое-то время платить кредит какая ответственность ляжет на нового руководителя или ответственность несет руководитель который изначально брал кредит. Кредит подкреплен залогом третьей организации поручителем. Или банк просто заберет залог.
У меня есть не посредственный руководитель и его должность была и есть прописанна в моемТрудовом договоре при приеме на работу и в Должностной инструкции. Сейчас у нас Директор по персоналу решил сделать переподчинение, и от нашего отдела требует выполнять свои распоряжения, а не нашего руководителя не посредственного. Директор по персоналу является руководителем над моим непосредственным руководителем.
Вопрос: является ли это существенным изменением трудового договора и должны ли нас уведомить о переподчиненности за два месяца? Очень надеюсь на Вашу помощь. Спасибо. Анна.
