Как доказать, что я не работала - история подлога документов и стремление к восстановлению справедливости
В октябре 2013 года моя коллега по работе предоставила мои документы для приема на работу в ту организацию, где она работала по совместительству. Заявление о приеме на работу написала своей рукой и подписала сама, остальные документы: копию диплома, копию паспорта, копию свидетельства о браке взяла из отдела кадров (предварительно сговорившись с инспектором ОК). По этим документам как бы меня приняли на работу, т.к. тот совместитель находился на учебе. Я бы конечно и не узнала этого, но мой руководитель вдруг предъявил мне претензии, что я находясь на больничном листе (а я сейчас действительно на больничном) работаю в другом месте. Вот и закрутилась карусель. Тот совместитель признался, что он сговорившись получил мои документы и сам написал заявление. Однако мне нужно, чтобы у меня были официальные документы, что я не работала. Мои руководители и непосредственный и вышестоящий не желают в этом разбираться. А тот работник, который совершил подлог говорит, что ему ничего не грозит за давностью времени. Я не знаю куда мне обратиться, чтобы восстановить справедливость. Я хотела обратиться в инспекцию по труду во Владимирской области, но их ли это вопрос и будут ли они разбираться? Помогите, как мне доказать, что я не работала? Все документы по которым якобы я была принята на работу у меня есть.
Продавец совершил кражу и написал на руководителя, что руоводитель тоже замешен. Что грозит руководителю отдела?
Если действительно было содействие. То соучастие.
Статья 32. Понятие соучастия в преступлении
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 32 УК РФ
Соучастием в преступлении признается умышленное совместное участие двух или более лиц в совершении умышленного преступления.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Если будет доказана вина руководителя - ответственность за соучастие. Это всё, что можно сказать в рамках виртуальной консультации и при имеющейся в вопросе информации.
Спросить
Вы хотите чтобы мы оценили доказательства, которые не видели?
И постановили приговор?
СпроситьМожете, пишите заявление в 2 экз. На Вашем экземпляре должны проставить дату принятия и входящий номер, по истечение 14 дней уволитесь. Если согласуете с руководством-можете уволиться без отработки
Спросить
Здравствуйте. В данном случае не могут уволить без вступившего в законную силу решения суда.
СпроситьЯ подала сегодня заявление на увольнение ,может начальник издать сегодня приказ о недоверии и уволить по статье?
Спросить
Работаю руководителем отдела кадров в госбюджетном предприятии. Один из новых начальников отдела заподозрил своего сотрудника в подлоге диплома. Подлог был подтвержден, сотрудник уволен. Но теперь начальник этого отдела обвиняет меня в том, что диплом сотрудника не был проверен при приеме его на работу (на этой должности обязательно должно быть высшее профильное образование), и требует у вышестоящего руководителя объявить мне выговор. Действительно ли я была обязана осуществить проверку диплома?
Работал под моим именем в бюджетной организации - какова моя ответственность? Что делать дальше?
Недавно мне стало известно, что по моим документам в бюджетной организации работал другой человек. В настоящий момент этим вопросом заинтересовалась нал. служба. Договор о приеме на работу я не подписывал, з/п не получал. Руководитель, устроивший якобы меня, утверждает, что я сам изьявил желание устроить кого-то др. на моё имя. какая ответственностьл мне за это грозит? Что мне делать?
Ранее я действительно хотел устроиться в эту организацию, беседовал с руководителем, предоставлял ему свои документы. Но рельных свидетельств этого у меня нет. очень надеюсь на вашу помощь! Зарание благодарен!
Здравствуйте, Александр! Вы сами ответили на свой вопрос- "договор о приеме на работу я не подписывал, з/п не получал". Если ещё принять во внимание, что Вас не знакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, инструкцией по ТБ и другими обязательными документами , то я не завидую руководителю. Здесь налицо уголовно наказуемое деяние. А то, что Руководитель устроил кого-то другого вместо Вас, то это он нарушил закон, а не Вы. Стойте на своём, Вы ведь нигде своей подписи не ставили, ни в трудовом договоре, ни в приказе о приеме на работу, ни в платежной ведомости о получении зарплаты. Если всё так, как Вы указали в вопросе, не вижу причин беспокоиться. Удачи Вам.
Спросить
Уважаемый Александр
Если все сказанное Вами правда в чем я не сомневаюсь
Вы не в чем не виновны
Напишите заявление в службу ОБЭП отдела милиции по месту регистрации данной организации и их привлекут к ответственности за хищение гос.средств( это мертвые души- я уверен , что не одна.)
Спросить
Вам никакая ответственность не грозит, а вот руководителю данного учреждения придется отвечать в рамках административного, уголовного кодексов РФ
СпроситьС октября месяца прошлого года работал в организации по тк...в мае этого года ланнировался переезд на новое пмж, по совету руководителя взял отпус и написал заявление на увольнение, которое передал начальнику. Когда все решилось с пмж руководитель сказал что мое заявление не действительно. Необходимо было лично отдавать заявление в отдел кадров.
А доказывать, что отдали заявление начальнику чем будете? Копия с отметкой? Аудиозапись?
СпроситьЯ написала заявление по собственному желанию 16.07.2012. Руководитель организации, секретарь, отдел кадров - в очередном запланированном отпуске. Мой непосредственный начальник (отдела) написал на моём заявлении (16.07.2012), что не могут меня уволить по причине отсутствия вышеперечисленных работников и предложил вернуться к этому вопросу после их выхода (в августе месяце).30.07.2012 я не вышла на работу, написала жалобу в трудовую инспекцию. С работы мне звонят и предрекают увольнение по статье (за прогулы).
Если у Вас осталось заявление об увольнении на руках с отметкой работодателя, то уволить Вас за прогул они не имеют права. Вы имеете право, на основании статьи 80 Трудового кодекса прекратить работу по истичения срока предупреждения об увольнении. Сейчас Вам необходимо подавать иск в суд - так как у Вас один месяц - срок исковой давности по спорам об увольнении, в противном случае, Вы не сможете ни книжку вернуть, ни расчеты.
СпроситьВ 2015 году отдел кадров принял работника на работу, но как внешнего совместителя, так как у него было основное место работы, в 2016 году он уволился с основного места работы, а у нас так и остался совместителем, в 2018 году работник приносит листок нетрудоспособности, но в нем стоит пометка, что работа у нас является основной, хотя он внешний совместитель, принимать его на основное место работы в нашу организацию мы не считаем нашим обязательством, но и больница отказывается менять больничный лист, с пометкой по совместительству. Кто прав, а кто нет в данной ситуации?
Здравствуйте, по мнению ФСС, в случае, если совместитель принес на работу больничный лист с отметкой о том, что это место работы – основное, оплате такой листок не подлежит; (ч. 2.1 статьи 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
СпроситьВ данной организации по профессии электрослесарь КИП и А проработал 12 лет. Ежегодно проходил медкомиссию, где мне ставили ограничение по работе на высоте. В трудовом договоре работа на высоте отсутствует, в акте об аттестации рабочего места отсутствует, и в приказе о приеме на работу руководитель написал, что работы на высоте нет. Сейчас вышел приказ директора завода о переводе лиц, имеющих такое ограничение на другую работу. Мои непосредственные руководители зацепились за это и предлагают мне уйти. В моей работе высота отсутствует в том понятии, в котором её определение есть в инструкциях. Я об этом сказал на работе и на меня устроили травлю. Что мне делать?
Здравствуйте Евгений!
Основания увольнения по инициативе администрации установлены ст. 81 ТК РФ. Незаконное увольнение Вы можете оспорить в судебном порядке в течение месяца с момента увольнения.
СпроситьЯ увольняюсь из аптеки, чтобы перейти в другую. 27.102015 написала заявление об увольнении, передала его в офис руководителю, но не сама. При этом мне сказали, что заявление лежит на столе руководителя. 2 недели после этого я отработала. Сегодня прихожу за трудовой и расчетом, мой руководитель мне отказывает отдавать документ. Я позвонила бухгалтеру-она же и секретарь и спросила могу ли я посмотреть на свое заявление. Она мне сказала, что отдала руководителю и не знает где оно находится. Как мне быть?
Здравствуйте, Татьяна! Вам следовало бы оставить себе ксерокопию данного заявления и при передаче данного заявления руководителю сделать так, чтобы на другом экземпляре Вашего заявления расписался секретарь руководителя о том, что принял Ваше заявление. Так юридически грамотно было бы. А сейчас... У Вас два варианта: опять написать заявление об увольнении по собственному желанию, но только уже сделать так, как я написал выше. Или потребовать у руководителя аптеки вернуть Вам вашу трудовую книжку и осуществить с Вами окончательный расчёт в день возрата трудовой книжки через суд согласно Трудовому кодексу РФ. Но при этом Вам в суде нужно будет доказать, что руководитель получал Ваше заявление и намеренно Вас не увольняет, в противном случае Вам откажут в удовлетворении исковых требований в суде. Весь вопрос, как я вижу ситуацию, в том: получал руководитель ваше заявление об увольнении (есть ли умысел в действиях руководителя на ваше неувольнение) или не получал вашего заявления и тогда ваше требование от него вернуть Вам трудовую книжку и осуществить с Вами полный расчёт необоснованны. С уважением, Красильников Д.Б.!
СпроситьЯ решил уволиться, и уведомил об этом своего линейного руководителя, после чего он подписал мне заявление об увольнении, поставил даты, печать, сказав, что по истечению срока я должен прибыть в отдел кадров, где меня уволят. Но вот я пришёл туда, и они отказываются принимать заявление, обуславливая это тем, что я обязан обратиться к супервайзеру, то есть к линейному руководителю своего линейного руководителя, для того, чтобы тот скинул мой табель в отдел кадров.
Вопрос состоит в следующем:
1. Разве я обязан обращаться к кому-то за чем-то, если это обязанность моего линейного руководителя?
2. Заявление написано в единственном экзепляре, и передано мне на руки, и я так понял, мой руководитель не передавал ничего в отдел кадров, в этом виноват я, или мой руководитель, и уволят ли меня так?
Надеюсь на Ваш ответ.
Здравствуйте.
Через голову Вы точно не должны были прыгать. Но заявление надо было передать в отдел кадров сразу после получения резолюции непосредственного начальника. Либо это должен был сделать он.
У Вас есть обязанность предупредить об увольнении Вашего работодателя письменно за две недели. Ваш работодатель - это лицо (организация), которое указано в трудовом договоре. Далее нужно смотреть локальные акты.
СпроситьОтдел кадров находится в другом городе, у меня по графику отпуск с 13.12 по 27.12.21 г., т. к. один сотрудник был на б/л, я написала заявление 10.12.21 г. на отпуск с 20.12 по 27.12, которое подписал мой непосредственный руководитель. Заявление было отправлено по электронной почте, специалист отдела кадров в тот же день прислал приказ на отпуск, который я подписала. Но 15.12 мой руководитель решил не отпускать меня и попросил по телефону специалиста отдела кадров распровести приказ. Законно ли это?
Юлия, не правомерно. При указанных в вопросе обстоятельствах, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ст. 122 ТК РФ). Удачи.
Спросить
Отказать в отпуске по графику работодатель не может. Перенести его он может только с согласия работника. Причиной могут быть проблемы в организации. Написать письменную жалобу можно в трудовую инспекцию или обратиться в прокуратуру.
Спросить
