Если я до 24 мая не предоставлю документы о продлении регистрации по месту пребывания, то грозит мне штраф???

Имею регистрацию по месту жительства в Иркутской области, о чем стоит штамп в паспорте. Работаю в Красноярском крае. Живу в квартире по коммерческому найму. Найм был на 2012 год. с февраля по январь. После заключения договора найма сделал регистрацию о месте пребывания. УФМС сделали мне срок справки о регистрации с февраля по август. В январе 2013 года опять заключаю договор найма и делаю регистрацию о месте пребывания. Но сотрудники УФМС сказали, что раз регистрация о месте пребывания у меня кончилась в августе и с тех пор прошло больше 90 дней, то я должен уплатить штраф на основании ст.19.15 КоАП. Правомерны ли действия сотрудников УФМС. Ведь в ст.19.15 КоАП говорится об отсутствии регистрации вообще, а не об отсутствии одной из регистраций.

При улучшении жилищных условий военнослужащему предоставлено служебное жилое помещение большей площадью. По старому адресу с регистрационного учета снят. По новому адресу, согласно договора найма служебного жилья, выданного РУЖО в 2014 г., имеет право проживать только по временной регистрации. Вопрос: может ли военнослужащий иметь регистрацию по месту жительства с указанием адреса в такой ситуации на 2016 г.?

Очень прошу помощи!08.02.26 получил паспорт гр-на РФ,в течении 90 суток могу проживать без регистрации, 8.05.16 истекает срок. От организации предоставили служебное жилье (постановление и договор), в постановлении указано, что жилье предоставляется на срок служебных отношений (без указания самого срока, например на год или два), в договоре тоже указано без срока, а только на срок выполнения трудовых отношений. Трудовой договор у меня истекает 30 мая (т.е. первоначально его заключили на 3 мес. а последующий будет уже на неопределенный срок) Обратился в МФЦ для оказания гос. услуги, составили полный пакет документов (это было в первой половине дня) ближе к вечеру звонят из МФЦ и говорят: придите заберите документы, потому что начальник ОУФМС отказывается регистрировать, т.к. отсутствует сам срок, нужно указать конкретику (на сколько, год-два?!) и это нужно переделывать и постановление и договор, а это очень проблематично именно в подписании документа (т.к. человек который подписывает часто отсутствует). Уважаемые юристы помогите, как быть? Или начальник специально мурыжит, чтоб 8 мая мне влепить штраф. Может ничего не стоит менять в постановлении и в договоре соц. найма, а плюс ко всему этому приложить просто оригинал трудового договора? Правомерны ли действия должностного лица? Или написать заявление на предоставление регистрации по месту пребывания, а если ей не подойдет, то что предоставила оригинал трудового договора, то пусть напишет письменный отказ. Помогите разобраться! Очень прошу, потому что начинаются праздники, а времени совсем нет. На какие НПА можно ссылаться, и вообще кто прав, кто виноват? P.S.не нужно писать, что раньше нужно было думать. Я думал заранее, просто очень долго рассматривался вопрос о предоставлении служебного помещения и момент подписания документов. ПОМОГИТЕ!

7 апреля подал документы о регистрации по месту пребывания. Предыдущая регистрация закончилась 13 февраля. Сегодня мне в ФМС выдали свидетельство о регистрации по месту пребывания с 8 апреля сроком на 11 месяцев. И также вручили протокол о нарушении ст. 19.15.1 часть 1, составленный 12 апреля о том, что проживанию на территории города без регистрации. Постановление о наложении штрафа на руки не выдали, но по глупости я его подписал, но не запросила копию. Могу ли я оспорить протокол без постановления, хотя это и бред - у меня есть регистрация с 8 апреля. Если же я не осуществляют каких-либо действий, что мне грозит?

Работаю по срочному трудовому договору уже год. В договоре прописан только срок, причин почему он срочный нет. На словах сотрудники кадров бояться что я забеременею. Сейчас срок его истекает, они не хотят делать из него бессрочный трудовой договор. Они сокращают мое место, со мной разрывают данный договор и просят заключить с ними новый срочный трудовой договор, т.к. терять меня как сотрудника они не хотят. Хитрые, а я в этой ситуации ничего сделать не могу, либо на улицу, либо срочный. Есть в компании начальница А, которая ушла в декрет, на место неё взяли по срочному договору сотрудника Б, который раньше трудился специалистом. Меня хотят взять на должность этого специалиста тоже по срочному на период отсутствия сотрудника Б. Я смотрела договор у сотрудника Б, в нем не указано что за ним сохраняетсДобрый день. Работаю по срочному трудовому договору. В договоре прописаня рабочее место. В случае если я забеременею, можно ли пытаться обратиться в суд с целью признания договора бессрочным? Так как я понимаю уволить когда я буду беременна будет очень просто, кадры на 1 день могут вызвать начальника из декрета, сотрудник Б перейдёт на мою должность, а меня (при отсутствии вакантных мест их я думаю не будет) уволят.

Я заключил договор найма жилого помещения с федеральным казенным предприятием. В квартире проживает моя семья в составе 4 х человек (2 несовершеннолетних ребенка), что обговорено в договоре. Жилое помещение предоставляется в связи с работой на предприятии, мне и моей семье выданы свидетельства о регистрации по месту пребывания (временная регистрация на год). Дом, в котором находится жилое помещение, должен перейти от предприятия в собственность муниципалитета. Есть возможность получить постоянную регистрацию в данном жилом помещении мне и моей семье. Какие преимущества мне даст постоянная регистрация?

Вопрос про увольнение из-за регистрации. Здравствуйте, В есть два вида регистраций: регистрация временная по месту [­[[Пребывания]]], и регистрация постоянная по месту [­[[Жительства]]. (ст. 2, 5, 6 Закон РФ о регистрациях от 25.06.1993 N 5242-1) Регистрация Пребывания НЕ является местом жительства //////////// Например работник был принят по трудовому договору в ведомственную охрану с временной регистрацией по месту пребывания 1 год (свидетельство ф. 3), он не имеет штампа в паспорте о постоянной регистрации по месту Жительства (отсутствует). либо принят с постоянной однако далее снял постоянную регистрацию жительства. Работники ВО работают только со спецсредствами (палка, наручники), без огнестрельного и служ оружия. ///////// согласно ст. 2 ФЗ о "Ведомственной охране " Работник не может быть принят без постоянной регистрации (штампа), однако там написано "Принят". /////////////////////////////// 1.)Имеет ли право организация ведомственной охраны обнаружив у работника ведомственной охраны (без оружия) временную регистрацию по месту пребывания, равно отсутствие постоянной регистрации (жительства-штампа), расторгнуть трудовой договор с ним в связи с отсутствием постоянной регистрации по месту Жительства (штампа в паспорте) уже устроенного работника (работа без оружия, только спецсредствами) ? ///////////// 2. иными словами Будет ли нарушение трудового законодательства если работодатель уволит, или отстранит, работника Ведомственной охраны по причине отсутствия постоянной регистрации по месту жительства? (ст. 7 ФЗ о Ведомственной охране) 3. ) по какой статье ТК РФ возможно расторжение трудового договора?

Вот статья из правил регистрации. Регистрация граждан по месту пребывания. Граждане, прибывшие для временного проживания в жилых помещениях, не являющихся их местом жительства, на срок свыше 90 дней, обязаны по истечении указанного срока обратиться к должностным лицам, ответственным за регистрацию, и представить: (в ред. Постановления Правительства РФ от 22.12.2004 N 825) документ, удостоверяющий личность; заявление установленной формы о регистрации по месту пребывания; документ, являющийся основанием для временного проживания гражданина в указанном жилом помещении (договоры найма (поднайма), социального найма жилого помещения или заявление лица, предоставляющего гражданину жилое помещение). Правильно ли я понимаю, что если есть договор найма, то заявление хозяина не нужно, так как написано ли договор или заявление? Или неправильно я понял? Спасибо большое.

Был получен отказ суда по заключению договора соц. найма на квартиру, выделенную ранее предприятием сотруднику, Предприятие давно прекратило свою деятельность и квартира отошла государству, но в связи с отсутствием другого жилья бывший сотрудник (на сегодняшний день пенсионер-инвалид) продолжает там проживать (22 года) и не имеет регистрации. Одновременно суд отказал администрации района в выселении. Предложение администрации - получить статус БОМЖа, встать на учет и получить жилье по договору коммерческого найма. УФМС отказал в регистрации из-за отсутствия согласия собственника. Администрация также не дает разрешения на регистрацию по непонятным причинам. Вопрос - какие возможно предпринять иные действия для получения регистрации и возможности заключить договор соц. найма на данное жилье?

А если согласно договору у меня преемущественное право на перезаключение договора на новый срок? Получается, что если договор будет постоянно продлеваться, то я всю жизнь буду проживать в квартире, но иметь на руках только свидетельство о регистрации по месту пребывания? И если я не ошибаюсь, то согласно постановлению от 17.07.1995 г., местом пребывания является место, где гражданин временно проживает - гостиница и т.д., не являющееся местом жительства гражданина. А местом жительства является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает... по договору найма (поднайма), социального найма, договору аренды либо на иных основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - ... а также иное жилое помещение. Договор коммерческого найма с преемущественным правом перезаключения не является основанием, чтобы зарегистрироваться по месту жительства?