Работодатель утверждает, что если я работаю на 0,5 ставки, - запись не делается.

18.08.2003, 16:47

• г. Москва

ВНИМАНИЮ Пономаревой Ирины Александровны!

Уважаемая Ирина Александровна! В дополнение к вопросу 105465 от 14 августа 2003 г. 17:44 прошу Вас уточнить то, чем руководстоваться мне при общении с работодателем. Работодатель утверждает, что если я работаю на 0,5 ставки, - запись не делается.

Если же мне удастся обосновать (с Вашей помощью и ссылкой на законодательство - статью) то, что работодатель ОБЯЗАН сделать запись о работе на предприятии, то может ли работодатель сделать запись о приеме на работу 2001 и об увольнении 2003? Я работаю в организации три года. Думаю, что это не "задним числом", а реальное отражение факта моей трудовой деятельности. Я не прав?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Пономарева И.А. 4.7

18.08.2003, 21:58,

г. Москва

Уважаемый Александр!

Статья 66 Трудового кодекса требует от работодателя выполнения некоторых обязанностей по заполнению трудовой книжки. Если Вы имеет сейчас это основное место работы, то вообще ни каких отказов у работодателя быть не может, работник принимается на общих основаниях, он имеет все права и гарантии - независимо от того ставка у него или 0,5 ставки. Единственное различие в этом случае - это только касаемое заработной платы, но никак не порядка оформления работника на работу. Тем более если Вы действительно работали, должны быть и приказы и может быть договор есть, Вы на основании этих документов как бы восстанавливаете все должные записи.

С уважением,

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 103 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель утверждает, что если я работаю на 0,5 ставки, - запись не делается.

Москва - онлайн услуги юристов