Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель утверждает, что если я работаю на 0,5 ставки, - запись не делается.

18.08.2003, 16:47
• г. Москва

ВНИМАНИЮ Пономаревой Ирины Александровны!

Уважаемая Ирина Александровна! В дополнение к вопросу 105465 от 14 августа 2003 г. 17:44 прошу Вас уточнить то, чем руководстоваться мне при общении с работодателем. Работодатель утверждает, что если я работаю на 0,5 ставки, - запись не делается.

Если же мне удастся обосновать (с Вашей помощью и ссылкой на законодательство - статью) то, что работодатель ОБЯЗАН сделать запись о работе на предприятии, то может ли работодатель сделать запись о приеме на работу 2001 и об увольнении 2003? Я работаю в организации три года. Думаю, что это не "задним числом", а реальное отражение факта моей трудовой деятельности. Я не прав?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Александр!

Статья 66 Трудового кодекса требует от работодателя выполнения некоторых обязанностей по заполнению трудовой книжки. Если Вы имеет сейчас это основное место работы, то вообще ни каких отказов у работодателя быть не может, работник принимается на общих основаниях, он имеет все права и гарантии - независимо от того ставка у него или 0,5 ставки. Единственное различие в этом случае - это только касаемое заработной платы, но никак не порядка оформления работника на работу. Тем более если Вы действительно работали, должны быть и приказы и может быть договор есть, Вы на основании этих документов как бы восстанавливаете все должные записи.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги