Как защитить свои права беременной женщины при неофициальной работе и отказе выплаты декретных?

Карина! В трудовую инспекцию, которая находится в г. Оренбурге.

Вы должны предоставить работодателю справку о беременности, желательно с подтверждением что она получена. Работодатель по своей инициативе не может Вас уволить, за исключение ликвидации организации. Если уволит, то проблем восстановиться на работе, взыскании вынужденного прогула и компенсации морального вреда, думаю не будет, если нет других обстоятельств.

Помощь при незаконном увольнении (или, например, при склонении к увольнению по своему желанию) оказывают помощь следующие органы государственной власти:

• Федеральная инспекция труда.

Официальный сайт - https://www.rostrud.ru/

• Прокуратура.

Помощь при незаконном увольнении (или, например, при склонении к увольнению по своему желанию) оказывают следующие органы государственной власти:

Федеральная инспекция труда.

Прокуратура.

Федеральный районный суд (по месту нахождения ответчика/месту жительства истца).

При обращении в суд запаситесь доказательствами (документы, переписка, свидетели, записи разговоров и пр.).

Также для увольнения будущей мамы работодатели используют и следующие основания:

• Присутствие на рабочем месте в состоянии алкогольного (или иного) опьянения.

• Совершение хищения, повреждения, уничтожения имущества компании.

• Бездействие (или, напротив, действие), повлекшее за собой утрату доверия работодателя.

• Аморальное поведение, которое несовместимо с продолжением работы.

• Разглашение каких-либо сведений, являющихся коммерческой тайной.

• Действия, повлекшие за собой материальный ущерб работодателю.

• Неявка на работу в течение двух и более месяцев. Тут стоит уточнить, что существует перечень заболеваний, которые являются препятствием для увольнения. В этот перечень входят также болезни, осложняющие течение беременности, угроза выкидыша и пр. То есть, фактически на основании столь длительной неявки на работу уволить не могут (если болезнь подтверждена справками).

Здравствуйте!

Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда.

Таких оснований для увольнения в трудовом законодательстве не предусмотрено.

С Уважением, адвокат Егорова Екатерина Борисовна.

Здравствуйте. Пишите в свободной форме жалобу в прокуратуру.

Обратитесь в труд. инспекцию, чтобы они провели проверку, так же можно обратится в прокуратуру

Работодатель отказывался официально трудоустраивать. не выплачивал зарплату куда жаловаться? с чего начинать?

---начинать нужно с обращения в Гострудинспекцию. (кстати можете это сделать анонимно.) и в Прокуратуру. а там нужно указать адрес и подпись. а они разберутся.

Обращайтесь в суд для установления факта трудовых отношений.

Обращайтесь в суд.

Ни в коем случае не увольняйтесь. Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Если работодатель откажется выплачивать положенные выплаты, обращайтесь с заявлением в прокуратуру.

Никак на размер пособия не повлияет. Вам обязаны сохранить среднемесячный заработок.

Добрый день. Для расчета декретных определяется размер среднего дневного заработка за расчетный период (два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР). В сумму заработка за расчетный период включаются выплаты, с которых были начислены взносы за два календарных года, предшествующих наступлению отпуска по БиР.

К исключаемым дням относятся календарные дни, приходящиеся на периоды:

- временной нетрудоспособности/отпуска по БиР/отпуска по уходу за ребенком;

- освобождения работницы от работы с полным/частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.

Средний дневной заработок в 2022 году не должен быть больше 2572,60 руб. ( (912000 руб. (предельная величина базы по взносам в 2020 году) + 966000 руб. (предельная величина базы по взносам в 2021 году)/ 730 дней).

С учетом этой информации и можете прикинуть какие суммы заработка у вас попадают в периоды, учитываемые для расчета декретных.

---Здравствуйте, но вас и не беременную никто официально не принимал на работу. Ничего не докажете. Но пробуйте обратиться в прокуратуру. Удачи Вам, и всего хорошего.

Здравствуйте, Наталья!

В этом случае следует собирать все доказательства трудовой деятельности (пропуски, доверенности, переписку, письменные инструкции, свидетельские показания) и обращаться в инспекцию по труду и в суд для признания Ваших взаимоотношений именно трудовыми.

В этом случае Вас не смогут уволить, поскольку на Вас будут распространяться гарантии трудового законодательства.

Работодателя в этом случае привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Добрый день! Обратитесь в инспекцию по труду, также Вы можете обратиться в суд.

Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,-влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (п.4 ст. 5. 27 КоАП РФ).

Здравствуйте! "Если страховой стаж менее 6 месяцев перед уходом в декрет, то размер пособия не превысит МРОТ за каждый календарный месяц отпуска, при наличии районных коэффициентов, размер пособия увеличивается на размер районного коэффициента.

Постановление Правительства РФ №375 от 15.06.2007)"