Я беременна работаю не официально узнали что беременна хотят уволить не хотят брать официально что делать?
Я беременна работаю не офецально узнали что беременна хотят уволить не хотят брать офецально что делать?
---Здравствуйте, но вас и не беременную никто официально не принимал на работу. Ничего не докажете. Но пробуйте обратиться в прокуратуру. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
В этом случае следует собирать все доказательства трудовой деятельности (пропуски, доверенности, переписку, письменные инструкции, свидетельские показания) и обращаться в инспекцию по труду и в суд для признания Ваших взаимоотношений именно трудовыми.
В этом случае Вас не смогут уволить, поскольку на Вас будут распространяться гарантии трудового законодательства.
Работодателя в этом случае привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Я работаю на вне бюджетном месте, на месте женщины, которая в декретном отпуске. В этом декабре меня хотят уволить с работы, потому что узнали, что я беременна. Что мне делать? Помогите пожалуйсто!
Здравствуйте. Да ничего, главное по собственному не пишите. Уволить Вас законно не смогут
Спросить
Вас не имеют права уволить ( ст.261 ТК РФ).
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, Вам обязаны оплатить больничный по беременности и и родам, но если выйдет основной работник, то по окончании больничного Вас вправе уволить.
СпроситьРаботаю по агетскому договору и меня хотят уволить из за того что я беременна что делать...
По-хорошему придется признавать наличие трудовых отношений, делается это только в судебном порядке. Настоятельно рекомендую при негативном развитии событий привлечь к делу юриста, потому что дело само по себе нервное и не сказать чтоб простое.
Пока советую собирать письменные доказательства вашей работы в организации.
Спросить
Здравствуйте. В течение месяца со дня увольнения, можете обратиться в суд о восстановлении на работе. Одновременно обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте, аз работали неофициально, то ни чего не сможете сделать, доказать что либо будет сложно
СпроситьНет. Не могут.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьЯ беременна. Работаю на государственном предприятии. На днях узнала, что мою единицу хотят сократить, а меня либо уволить, либо перевести на другую должность. Правильно ли это?
Яна, да, могут сократить. Согласно приложению к ст. 81 ТК РФ при увольнении работника по сокращению штатной численности (п. 2 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан предложить работнику другую работу, соответствующую состоянию его здоровья.
Если у работодателя нет альтернативной работы, либо работник отказывается от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается на основании отказа работника от предложенной ему работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74, п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Данное основание применимо и к беременным сотрудницам.
Спросить
Вообще то согласно ст 261 тК РФ закон запрещает сокращать беременных женщин что касается перевода на другую должность то по медицинским показаниям вас имеют право перевести на другую должность.
Спросить
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Поэтому уволить по сокращению не могут.
Спросить
Ваш вопрос регулируется частью 3 статьи 261 ТК РФ.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Спросить
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Если это трудовой договор,то не уволят.ТК РФ в ч. 1 ст. 261 устанавливает: расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается.
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы вам помочь, нужно знать подробности вашей ситуации; знать содержание договора, который с вами заключен.
Вам необходимо предоставить соответствующие документы работодателю, подтверждающие указанный вами факт.
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораСпроситьРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Светлана, нет, конечно, уволить вас не могут. За исключением если предприятие будет ликвидировано.
СпроситьВ организации работаю менее 6 месяцев, узнала что беременна, Директриса пытается уволить, за ошибки лишает премии и угрожает что уволит, т.к не справляюсь с работой! Говорит что будет писать на меня объяснительные генеральному дректору!
Устроилась на работу продавцом работаю неделю узнала что беремена могут ли уволить.
Доброго времени суток. Закон предусматривает единственная права работодателя когда он может уволить беременную работницу, это только в случае ликвидации предприятия, в иных случаях закон запрещает увольнять беременных. Вам нужно представить работодателю справку о вашем положении.
Спросить
Нет, уволить беременную женщину не имеют права. Увольнение возможно только в случае ликвидации предприятия, так что можете не волноваться по этому поводу.
Спросить
