Я беременна, меня хотят уволить, что делать в этой ситуации, куда жаловаться?

Нет, уволить не смогут

Вас не уволят с работы

Уволить во время беременности Вас не могут

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.

Здравствуйте! обратитесь с письменной жалобой в прокуратуру

Пусть вначале доказывают эту недостачу. Вместе с Вами все проверяют. Так просто уволить нельзя .

Здравствуйте. Согласно ТК РФ ст. 261 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, уволить вас не имеют права.

Если Вы беременны не имеют право уволить,могут только отстранить от работы.

---Здравствуйте, но вас и не беременную никто официально не принимал на работу. Ничего не докажете. Но пробуйте обратиться в прокуратуру. Удачи Вам, и всего хорошего.

Здравствуйте, Наталья!

В этом случае следует собирать все доказательства трудовой деятельности (пропуски, доверенности, переписку, письменные инструкции, свидетельские показания) и обращаться в инспекцию по труду и в суд для признания Ваших взаимоотношений именно трудовыми.

В этом случае Вас не смогут уволить, поскольку на Вас будут распространяться гарантии трудового законодательства.

Работодателя в этом случае привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Михаил, доброе утро

Сохранение должности возможно только в случае, если у Работодателя имеется в данном случае другая подходящая должность.

Ниже об этом расскажу.

Рекомендую написать Жалобу в Прокуратуру, сделать это можно в электронном виде в целях ускорения решения вопроса.

По общему правилу, сформулированному в ст. 261 Трудового кодекса, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Однако, если срочный трудовой договор с женщиной был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ее увольнение в связи с истечением срока трудового договора возможно даже в период беременности.

Это допускается в тех случаях, когда отсутствующий работник выходит на работу, а женщина, исполнявшая его обязанности, не может быть переведена до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как соответствующую квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья ст. 261 ТК РФ) (Определение Московского городского суда от 24 октября 2019 г. по делу № 33-47358/2019).

В ст. 261 ТК РФ указано:

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности".

В случае незаконного увольнения работник может восстановиться на работе в судебном порядке с правом взыскания заработка и компенсации морального вреда.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (абз.3 ст. 261 ТК РФ)

Если уволят обжауйте в суд

По-хорошему придется признавать наличие трудовых отношений, делается это только в судебном порядке. Настоятельно рекомендую при негативном развитии событий привлечь к делу юриста, потому что дело само по себе нервное и не сказать чтоб простое.

Пока советую собирать письменные доказательства вашей работы в организации.

Доброе утро! При нарушении прав работодателем, Вы вправе обратиться в Государственную иснпекцию труда Вашего региона, либо непосредственно в суд.

Здравствуйте, Анна!

Можно обратиться с письменной жалобой в государственную инспекцию труда либо в прокуратуру. Но только в том случае, если уже нарушены какие-либо трудовые права.

В противном случае Вы просто надлежаще исполняете свои трудовые обязанности. А если работодатель издаст какой-либо приказ (к примеру, о взыскании, увольнении и т.д.), тогда Вы сможете обжаловать соответствующий приказ в суде.

Направьте работодателю письменное заявление с просьбой заключить трудовой договор. Дальше нужно смотреть ситуацию, исходя из его ответа.

меня не хотят устрайвать официально на работе, по причине того что я беременна. Что делать в этой ситуации?