Работник прошел медицинскую комиссию не на полный срок - будут ли оплачены пропущенные дни?

• г. Карасук

Работника отправили на очередную медицинскую комиссию, в ходе прохождения комиссии его отправили на обследование на ВТЭК в другой город, откуда он привез справку о том что был на ВТЭКе. В результате комиссию он прошел не за 14 положенных по кол. договору часов (2 дня по 7 часов), которая оплачивается, а за 4 дня. Оплачиваются ли остальные 2 дня, которые он находился на ВТЭКе (имеется справка о нахождении на ВТЭКе).

Ответы на вопрос (1):

Всё зависит от причины прохождения за 4 дня, а не за два. Работодатель тоже ведь связан условиями коллективного договора.

Спросить
Пожаловаться

Работник по направлению врача ездил в другой город на обследование, отсутствовал на рабочем месте 2 дня; врач выдал справку о том, что работник находился на обследовании. Оплачиваются ли работнику эти два дня, если да, то как и на каком основании?

И другой случай: работник сам пошел к врачу на обследование (прием), где ему также выдали справку о том, что он находился у врача на обследовании (из-за чего он не появился на рабочем месте). Оплачивается или не оплачивается работнику дни по этой справке?

Работник находился в очередном отпуске с 01.05.2016 по 31.05.2016 г.Во время нахождения в отпуске стал проходить медицинскую комиссию и его положили на обследование. Он предоставил справку из больницы о том, что находился на обследовании с 12.05.16 по 19.05.16.В справке указано, что на этот период за работником сохраняется средний заработок по месту работы. Является ли справка основанием для продления отпуск?

Если в государственной организации начальник не требует проходить медицинскую комиссию, то несёт ли работник ответственность за отсутствие санитарной книжки? И кем оплачивается прохождение медицинской комиссии?

Неделю назад прошла медицинскую комиссию на право управления ТС. сейчас мне нужна мед комиссия на трудоустройство. Могу ли просить мед работников перенести мне результаты предидущей мед комиссии (на ТС)? мед работники отказываются это делать, говорят, что необходимо новое прохождение комиссии!

В мае 2008 года, военно-призывной комиссией, мой сын был направлен на обследование в ПНД к медицинскому психологу. Заключение психолога отнес в военно-призывную комиссию. Затем комиссия направила его на обследование в стационар психиатрической больницы. После обследования был составлен акт, который работники больницы передали в призывную комиссию. На днях нам принесли повестку, которой обязывают явиться в военный комиссариат города для прохождения медицинского освидетельствования в областной психиатрической больнице. В праве ли работники военно-призывной комиссии повторно направить сына на стационарное обследование в психиатрическую больницу? Имеет ли сын право отказаться от этого обследования согласно закона о психиатрической помощи?

В мае 2008 года, военно-призывной комиссией, мой сын был направлен на обследование в ПНД к медицинскому психологу. Заключение психолога отнес в военно-призывную комиссию. Затем комиссия направила его на обследование в стационар психиатрической больницы. После обследования был составлен акт, который работники больницы передали в призывную комиссию. На днях нам принесли повестку, которой обязывают явиться в военный комиссариат города для прохождения медицинского освидетельствования в областной психиатрической больнице. В праве ли работники военно-призывной комиссии повторно направить сына на стационарное обследование в психиатрическую больницу? Имеет ли сын право отказаться от этого обследования согласно закона о психиатрической помощи? Может ли сын требовать заменить повторное обследование в больнице на амбулаторное обследование в диспансере?

Если по результатам периодического медицинского обследования работнику был дан допуск к работе, а позже по результатам прохождения данного медосмотра Роспотрепнадзор направил данного работника на обследование в профпоталогический центр. По окончанию обследования данный работник предоставил справку, что он находился на обследовании в профпотологическом центре, больничного нет, диагноз по профзаболеванию не установили. Вопрос должен ли сохраниться средний заработок работника за дне прохождения обследования и должен ли работодатель оплачивать эти дни?

Заранее огромное спасибо!

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

В мае 2008 года, военно-призывной комиссией, мой сын был направлен на обследование в ПНД к медицинскому психологу. Заключение психолога отнес в военно-призывную комиссию. Затем комиссия направила его на обследование в стационар психиатрической больницы нашего города. В больнице был составлен акт обследования, с установлением диагноза, который работники больницы передали в призывную комиссию. На днях нам принесли повестку, которой обязывают сына явиться в военный комиссариат города для прохождения медицинского освидетельствования в Челябинской областной психиатрической больнице. В праве ли работники военно-призывной комиссии направить сына на повторное стационарное обследование в психиатрическую больницу? Имеет ли сын право отказаться от повторного обследования в стационаре согласно закона о психиатрической помощи? Может ли он просить стационарное обследование заменить на амбулаторное?

признан временно негодным, справка на 15 дней, был вызван на аттестационную комиссию, членов аттестационой комиссии муж предепредил, что болен (вертоброгенная люмбоишиалмия), но комиссию провели, вынесли решени: уволить по несоблюдению условий контракта. Муд сейчас опротестовывает решение аттестационной комиссии, там много пунктов, по которым в отношении него комиссия не проводится, один из пунктов, болезнь. Насколько правомочно проведение аттестационной комиссии в отношении больного человека. Муж на аттестационной комиссии даже сидел, больно было стоять. На комиссию даже пригласили врача, объясняли это тем, что вдруг с ним что-то случится. Спасибо.

Прав тут работодатель с юридической стороны!?

Работнику, на станции переливания крови дали направление для прохождения медицинской комиссии, чтобы он мог и в дальнейшем сдавать кровь.

Он без каких либо задних мыслей, в ватцапе написал своему мастеру и предупредил о том, что завтра он не выйдет на работу и будет проходить медицинскую комиссию по донорству крови.

В ответ, мастер дал ему согласие и претензий ни каких не имел.

Естественно, человек спокойно прошёл всю комиссию, а затем у терапевта попросил справку. Врач без проблем выдал обычную справку, в которой было сказано, что пациент был у него на приёме,но причину не написал.

Через несколько дней выясняется то, что в отношении данного работника составлен акт об его отсутствии на работе, не смотря на то, что мастер его отпустил и имеется справка от врача терапевта.

Далее, работнику пояснили о том, что он должен принести специальную справку по форме. Но терапевт по этому поводу ответил отказом, ссылаясь на то, что такой формы у него нет.

Тогда работник принёс справку о том, что он успешно сдал донорскую кровь, так как без медкомиссии он этого сделать бы не смог.

Не смотря на все справки и направления, работнику был объявлен выговор с лишением премии на 100%.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение