Права разведенного родителя - Может ли работодатель перевести на двухсменный режим работы и что делать в случае отказа?

20.05.2016, 10:04

• г. Конаково

Я в разводе, у меня есть ребенок 5 лет. Трудовой Договор подписывался на работу с графиком с 8 до 5. Сейчас работодатель хочет перевести производство на работу в двухсменном режим. ДОЛЖЕН ли он предоставитт мне возможность работать по тому же графику, а не по сменам? И что будет, если я не подпишу согласие на работу в двухсменном режиме, он может меня уволить?

Читать ответы (2)

Смена режима
Договор на работу
Трудовой договор

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Антюхин А.В. 4.6

20.05.2016, 10:12,

г. Новосибирск

Здравствуйте, в вашем случае должны уведомить об изменении графика за 2 месяца. если вы не согласны работать в новых условиях могут уволить.

Спросить

Юрист

Полянский М. П. 4.7

20.05.2016, 10:16,

г. Ейск

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника

Кроме, того согласно статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, ...по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59