Является ли день увольнения последним днем работы, и должен ли работник выполнять свои функциональные обязанности в этот день.
Является ли день увольнения последним днем работы, и должен ли работник выполнять свои функциональные обязанности в этот день. Спасибо.
Уважаемая Светлана.
Да, является. Да, должен
Основание ст. 84.1 ТК РФ
"Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)".
Пример исключения:
- вы нахдитесь в отпуске или на больничном и увольняетесь по собственному желанию;
- вы по решению работодателя отсранены от работы и т.д.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 101 из 47 432 Поиск Регистрация
Новокузнецк - онлайн услуги юристов
Можем ли мы уволить работника последним днем отпуска, который и является последним днем заключенного срочного трудового договора.

Вопрос о времени оформления приказа об увольнении при отпуске работника на 14 дней, включая последний день воскресенье.
Невиданные изменения в функциональных обязанностях - руководитель требует подписи подчиненных
Обязан ли работник выполнять рабочие обязанности в день увольнения и явиться на работу для получения трудовой книжки и расчета?
Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении
Как поступить, если работник отказывается работать после отпуска и требует увольнения в последний рабочий день?
Какой день является днем увольнения 24 марта или 15 мая и как быть с перерывом более 21 дня если увольнение будет 24 марта.
