Детский сад закрывается на ремонт на 2 месяца с 1.06. Персонал распускают в ежегодный отпуск по приказу, не смотря на график отпусков. 20.05 были перечислены отпускные. Мой отпуск стоит на 1.09 и в июне он мне не нужен, т.к ребёнок идёт в 1 й класс. Приказа не было, нигде я не расписывалась. Как быть? Не ставить подпись в приказе и требовать на это время оплачивать простой? Что делать с перечисленными отпускными? Заранее спасибо!

Здравствуйте! Требовать оплаты простоя.Отпуск обязаны предоставить по графику.ст.123 ТК РФ.Подавайте жалобу в трудовую инспекцию.Отпускные могут зачесть в счет оплаты простоя.

Вопросы о назначении и оплате отпуска в детском саду на время ремонта и перевода ребенка в первый класс

Может ли быть отменен приказ об отпуске во время больничного?

Имеют ли право отменять приказ об отпуске если мой отпуск начался согласно графика отпусков, во время больничного, отпускные выплачены мне на основании приказа об отпуске, но в приказе я еще не расписывалась так как нахожусь на больничном.

Читать ответы (7)

Как правильно запросить отпуск в ДОУ согласно предписаниям?

Помогите разобраться? Робатаю в ДОУ, с 1.06 сад закрывается на ремонт и почти весь персонал заведующая собирается отправить в ежегодный отпуск по приказу. В конце 2015 был составлен график отпусков в котором стоит конкретная дата, от которой можно его сдвинуть на 2 недели, если я не ошибаюсь. Как донести до руководства, что мне нужен отпуск тогда, когда он стоит в графике, какими правовыми актами подкрепить? Спасибо.

Читать ответы (2)

Изменение графика отпусков в связи с экзаменами - правомерное действие директора или нарушение?

По причинам экзаменов в учебном заведении директор самостоятельно изменил график ежегодных отпусков путем издания соответствующего приказа. Согласно этому приказу, всем педагогам, у которых отпуск по графику приходился на летние месяцы, время отпуска было перенесено на осень-зиму текущего года. В каком порядке утверждается график отпусков? Правильно ли поступил директор?

Читать ответы (1)

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Представление заявления на отмену приказа о наказании в связи с противоречиями и недостоверной информацией

Ситуация такая, поругался с начальством, они на меня составили приказ о накозании (выговор) , к приказу приложены мои объяснительные за июнь месяц, а приказ 31 августа. Факты указанные в приказе противоречат, некоторые факты из приказа указывают что я находился в двух местах одновременно. Что посоветуете писать в заявление, чтоб отменить приказ.

Читать ответы (2)

Незаконное отправление работника в отпуск - Как отменить приказ и корректно оформить табель рабочего времени?

Помогите разобраться в ситуации: Работник был отправлен в ежегодный оплачиваемый отпуск без его согласия (заявления на отпуск нет). Отпускные во время не были выплачены и время отпуска не соответствовало графику отпусков. Инспекцией по труду выписано предписание об отмене приказа на отпуск работника. Но к этому времени работник отгулял отпуск и получил отпукные. Как отменить приказ и что должно быть проставлено в табеле рабочего времени. Каковы наши действия? С уважением инспектор по кадрам Чижевская Л.И.

Читать ответы (1)

Работодатель не подписал приказ на отпуск - последствия для сотрудника и работодателя

Работодатель не подписывает приказ на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск по графику. На руках есть копия приказа о графике отпусков, выписка из приказа о гафике за подписью нач отиз и копия заявления на отпуск за подписью непосредственного руководства за две с половиной недели до даты отпуска и отметка с подписью о принятии канцелярии работодателя. Горит путевка. Не выйду и отправлюсь в отпуск. Какие последствия?

Читать ответы (1)

Ситуация с переносом отпуска - как доказать мою подпись в уничтоженном приказе?

Что делать если было написано заявление на отпуск еще в декабре на июль месяц, также в графике отпусков у меня стоял отпуск на июль месяц. Неделю назад я подписала приказ в котором было также указано что я иду в отпуск с 1 июля. Но позже я узнала что приказ в котором я расписалась уничтожили и сделали новый в котором нет моей подписи и там мой отпуск уже перенесен на август? Что делать как доказать что я расписывалась в том приказе который уничтожили?

Читать ответы (2)

Правомерность подписи приказа об увольнении руководителем кадрового отдела вопросом спорным

Н 1 а предприятии был издан приказ генерального директора на право подписи приказов об увольнении приказ был издан 2016 г доверенность на право подписи приказов была выдана директору по кадрам позже приказа генерального директора заверенная директором по правовым вопросам подпись в приказе об увольнении ставит начальник отддела кадров на основонии доверенности выданной ей ранее чем был издан приказ директора на право подписи доверенность заверене не надлежашим лицом имеет ли право на подпись приказа обувольнении начальник отдела кадров или этот приказ подписанный начальником отдела кадров считается не действительным.

Читать ответы (1)

Как пойти в отпуск без подписанного приказа - советы в подобной ситуации

По графику отпусков отпуск в июле. Руководитель отказывается подписать приказ на отпуск так как не может уговорить других специалистов замещать меня (никто не хочет-не устраивает оплата). Что мне делать? Могу я уйти отпуск без приказа, сославшись на график отпусков?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о назначении и оплате отпуска в детском саду на время ремонта и перевода ребенка в первый класс

Нерюнгри - онлайн услуги юристов