Права работника на оплачиваемый отпуск - какими правилами руководствоваться в ситуации с временным наймом и графиком работы 2 х 2?

Question

Принята на работу временно, работаю 7 месяцев, график работы 2 х 2. Мне нужен отпуск оплачиваемый 5 дней, мне сказали, что я могу взять минимум 7 дней, при этом дополнили-что начальство может отказать, мотивируя. Что некем заменить... Поясните пожалуйста данную ситуация. Кто прав и на что я могу рассчитывать, чтобы при этом выгодно было мне? Заранее спасибо.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Начальство может отказать, это правда , и имеет на это право. Во -первых, разделение отпуска на части (предоставление части отпуска) возможно только по [u]соглашению[/u] сторон согласно статье 125 ТК РФ  . Во-вторых, право на отпуск в удобное время принадлежит определенным ТК РФ и другими законами категориям работников (мужу в период отпуска по беременности жены, почетным донорам, Героям, Ветеранам боевых действий и т.д.). [b]Обязан[/b] работодатель предоставить вам ежегодный отпуск [u]до окончания того рабочего года [/u], за который он предоставляется по определению и в период на усмотрение работодателя в соответствии с производственной ситуацией, потому что перенесение на следующий рабочий год возможно только с согласия работника согласно статье 124 ТК РФ . А вот за второй и последующие годы отпуска предоставляются в соответствии с очередностью, установленной графиком отпусков. Ст. 122, 123 ТК РФ.

Права работника на оплачиваемый отпуск - какими правилами руководствоваться в ситуации с временным наймом и графиком работы 2 х 2?

Москва - онлайн услуги юристов

Работодатель отказывает в ежегодном отпуске на 28 дней - как защитить свои права?

Возможность взять вторую часть отпуска после 7 месяцев работы - юридические нормы вопроса

Я работаю неделя через неделю, могу ли я требовать отпуск и расчитывать на оплачиваемый больничный?

Через какое время я могу взять обычный (оплачиваемый) отпуск?

Перенос отпуска в условиях работы на крайнем севере - правомерно ли это?

Вопросы о возвращении на работу после декретного отпуска и возможности временного оформления в другой должности

Как оформить отпуск в связи с свадьбой и возможные ограничения

Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-либо ограничения на работу по такому совместительству (по часам, по занятости)?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59