Ответственность работников и устранение недостатков - как заключить договор с подрядчиком для обеспечения гарантии качества работ?

В договоре субподряда должны фигурировать все лица, в т.ч. и Вы.

Договор подряда Вам подойдет.

Вы отвечаете перед Заказчиком, а "Ваши люди" - перед Вами.

Кстати, в договоре, который Вы заключите с Заказчиком должно быть оговорено право на привлечение Вами третьих лиц, за действия которых Вы будете отвечать, как за свои собственные.

С уважением, Вячеслав Владимирович.

Уважаемый Александр!

По договору субподряда ответственность не может лежать только на одной стороне договора.

Между Заказчиком и ген.подрядчиком тоже должен быть заключен договор, значит отвтетственность будет солидарной.

Не зная содержания данного договора, я считаю что данный вид договора не применим, т.к. в нем содержатся нормы трудового права и гражданско-правовых отношений - данный договор ничтожный в силу закона.

Во-вторых, Вы указываете на временный трудовой коллектив, значит для Вас Подрядчик - Работодатель, в данном случае применяются следующие нормы закона :ст.58. ТК РФ Срок трудового договора ( срочный трудовой договор) - ответственность Работника пред Работодателем наступает на основании ст. ст.1064,1068 ГК РФ,который заключается с каждым Работником в отдельности, а бригадиром назначается приказом Работодателя.

В- третьих, если Вы являетесь ИП или юр.лицом, то ни о каком трудовом коллективе не может быть и речи - обычный договор субподряда.

Для снижения рисков - снимите копии паспортов с Ваших работников и берите расписки с Работников о получении денег за такую-то проделанную работу.

К сведению: Если Вы не являетесь ИП или юр.лицом и осуществляете предпринимательскую деятельностью на постоянной основе, то Вы можете понести ответственность по ст.171 УК РФ "Незаконное предпринимательство".

С уважением,

Дмитрий Владимирович