Прошу предоставить полный отпуск для организации отдыха детей после продолжительного трудового периода без отпуска
На предприятии где я работаю есть правило, что сотрудники уходят в отпуск не более чем на 14 дней. Я работаю без отпуска уже 1 год и 2 месяца. У меня двое детей 4 г. и 8 лет. И я хотела бы взять полный отпуск, чтобы отвезти детей на море. Как мне составить грамотно заявление, чтобы работодатель не смог мне отказать?
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем. Можете взять полный отпуск. По согласованию между работодателем и работником отпуск может быть разделен на части. Заявление пишется в произвольной форме.
Спросить
Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
По отпуску. Я отпуск за 2018 г.использовала. У меня двое детей до 14 лет. Я хочу взять сейчас еще две недели. Свозить детей на море. У старшей дочери год назад была тяжелейшая операция. Прошу б/с - отказ без объяснения. Прошу в счет буд. отпуска, опять отказ без объяснения причин. Как мне быть? Путевки на руках уже. Как правильно мне составить заявление?
Без сохранения заработной платы пишите, но это тоже на усмотрение работодателя, может и отказать. Согласно СТ. 128 ТК РФ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Спросить
Добрый день!
Если только это предусмотрено коллективным договором:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.Спросить
Собираюсь в декретный отпуск в сентябре. Я работаю на севере и мой ежегодный отпуск составляет 59 календарных дней. По графику отпусков мой отпуск стоит как раз в июле-августе-сентябре, т. е. перед декретом. Работодатель в целях экономии вынуждает всех работников писать заявление на месяц без содержания и месяц отпуска, т. е. полный отпуск никому не дает. Имеет ли право работодатель отказать мне в полном заработанном отпуске перед декретом? Имеет ли право работодатель заставлять меня брать месяц без содержания перед декретом? Заявление на оипуск без заявления без содержания работодатель не принимает.
Здравствуйте, Екатерина!
Нет не имеет. Если простой по вине работодателя, то отпустя домой работников, нужно сохранять 2/3 от заработной платы.
Либо работодатель имеет право на основании ст. 74 ТК РФ сделать сокращенный рабочий день.
Но в отпуск работника перед декртом отпустить обязан. Вы вправе написать жалобу в прокурату.
СпроситьРаботаю на предприятии более 5 лет. В настоящее время нахожусь на больничном листе, в апереле 2014 года у меня очередной отпуск по графику, но я бы хотел взять отпуск после больничного на месяц раньше графика. Как правильно мне оформить заявление на изменение срока очередного отпуска, может ли работодатель отказать мне в переносе срока?, в какие сроки я должен написать заявление?
Отпуск в организации предоставляется согласно Графика отпусков (ст. 123 ТК РФ) и без согласия работодателя подобное невозможно
Спросить
Отказать работодатель может,поскольку график отпусков составляет на свое усмотрение.
Спросить
Заявление составляете в письменном виде, передаете руководству. Отказать не вправе, если в графике отпусков Вы не указывали период в который пойдете в отпуск. Если указывали придется идти по графику.
Спросить
Решение вашего вопроса целиком зависит от работодателя.Он может принять любое решение Мы конкретно не знаем вашего работодателя,поэтому трудно сказать,как он поступит в вашем случае
Спросить
Уважаемый Валерий !
Отпуска у нас предоставляются на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ согласно Графика отпусков, который обязателен и для работодателя, и для работника.
Работодатель вправе перенести начало отпуска согласно Графика отпусков для отдельных работников, но не обязан этого делать. Так что Вы вправе написать заявление на имя руководителя о предоставлении Вам отпуска ранее Графика отпусков, утвержденного на 2014 год, обосновывая это своим здоровьем или желанием поехать в дом отдыха для укрепления своего здоровья.
Удачи Вам.
СпроситьЕлена, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
Спросить
Обратитесь к работодателю, пока сейчас на больничном. с письменным заявлением предоставить вам отпуск после закрытия больничного. Укажите, что желаете это сделать что б не продлевать больничный. Думаю договоритесь с работодателем.
Спросить
Сотрудник может написать обычное заявление на отпуск, то есть без указания причин, почему ему нужно пойти не по утвержденному графику. Если руководитель это заявление на отпуск одобрит, нарушения трудового законодательства не произойдет. В график отпусков в качестве основания предоставления отпуска будет занесено заявление работника и приказ о предоставлении отпуска.
Спросить
Заявление о переносе отпуска составляется в произвольной форме и обязательно с указанием соответствующей причины.
В Вашем случае причина вполне достойная: "согласно рекомендациям врачей о дополнительном восстановлении после болезни прошу Вас согласовать мне перенос отпуска с "__" ____ на "__" ______.
работодатель должен издать соответствующий приказ о переносе отпуска.
Вариант заявления примерно такой:
Прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск на _____________ дней раньше срока, установленного графиком отпусков, с ______ по ________.
Спросить
Уважаемый Валерий!
График отпусков, в соответствии с ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ обязателен как для работника, так и для работодателя. Если график отпусков был составлен не позднее чем за две недели до начала календарного года и в нем указана конкретная дата отпуска, то работодатель вправе отказать Вам в переносе отпуска на другой срок. Изменение даты отпуска возможно только при взаимном согласии.
Обратите внимание! Если требования законодательства относительно даты утверждения графика отпусков нарушены или не указана конкретная дата отпуска, то можно указывая работодателю на несоблюдение требований ст. 123 Трудового кодекса РФ, попытаться более успешно достичь соглашения о переносе отпуска на другой срок.
СпроситьЯ работаю на одном предприятии уже 13 лет. В ноябре был составлен график отпусков. У меня на май 18 дней и на август 18 дней. В августе мне отказывают в отпуске, ссылаясь что у меня на момент отпуска нет дней основного отпуска только северные 8 дней, за которые мне предлагают взять денежную компенсацию. Прав ли работодатель? Отпуск мне нужен, отпуск запланированный. Как в такой ситуации поступить?
Здравствуйте.
Получить компенсацию за неиспользованный отпуск или получить сам отпуск - это Ваше право. Работодатель не может принимать такое решение без Вашего согласия.
С наличием дней самого основного отпуска надо разбираться. Можете для начала обратиться к работодателю с письменным заявлением.
Спросить
По ТК РФ работник уходит в отпуск в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Замена отпуска денежной компенсацией возможна только с Вашего письменного заявления (ст. 126 ТК РФ).
Спросить4 апреля 2013 года я вышла с декретного отпуска на работу сторожа в детсад. Обещают отпуск в сентябре 2013. Я хотела отпроситься за счет отпуска взять дни, чтоб отвезти детей к бабуше на лето. Неотпускают говорят нет подмены. Все уходят в отпуска. Я хотела уволится - предложили договорится с двумя моими сменщицами поработать за меня и я чтоб им потом заплатила. Вот будет отпуск бес сохранения зарплаты. Написала заявление. Мои сменщици должны его подписать.
Такие вопросы либо решаются полюбовно, либо через приказы. В вашем случаи полюбовно, если все договорятся все будет нормально.
СпроситьМной было написано заявление на отпуск за две недели до него. Начальство я предупредил о том что собираюсь в отпуск, но мне было отказано без причин. Заявление не подписано. Работаю в охранном предприятии, два раз ходил в отпуск. Работаю второй год.
Вопрос.
Имеет ли право отказать работодатель в отпуске работнику, и должны ли быть подписаны мной какие-либо документы, например об переносе отпуска?
Отпуска предоставляется согласно графика отпусков,Если нет графика-тогда по согласованию сторон.
СпроситьЗдравстуйте! Подскажите пожалуйста. Я устроился на работу в марте 2018 года, через год (31 марта) я взял полный отпуск, по прошествию 8 месяцев я хотел взять неполный отпуск 14 дней, но мне сказали что отпуск за 2019 год я уже полностью отгулял. И мне поставили неполный отпуск на июнь 2020, получается что от отпуска до отпуска прошло 14 месяц, и где моё возмещение за отпуск на 2018 год?
Они не правы, новый период у вас начался в марте, он отсчитывается ровно в ровно, т. е. с апреля точно год надо отсчитывать, в апреле 2020 г. У вас наступает право на второй полный отпуск.
СпроситьВопрос про отпуск перед декретом. Читаю, что работодатель в праве отказать в отпуске на 28 календарных дней, если я уже отгуляла отпуск в этом году. Вопрос: Я устроилась в организацию в ноябре 2021 года, отгуляла отпуск 7 дней с 19.04.22 по 25.04.22. В декрет ухожу 05.09.2022. Сколько дней отпуска я смогу взять? И когда? Какие у меня есть права? Могу ли я пойти на все 28 дней отпуска?
Здравствуйте. Можете использовать 21 день, так как 7 дней отгуляли. Отпуск по беременности и родам входит в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска (ст. 121 ТК РФ). К тому же к вам применима ст. 260 ТК РФ
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДорогие юристы подскажите, могу ли я взять 5 дней за свой счет до регистрации брака, а затем полный отпуск (по графику)? И если да, то что делать, если начальник отказывается подписывать заявление на административные дни положенные до свадьбы? Может ли работодатель отказать мне в отпуске за свой счет до свадьбы и заставить меня взять отпуск на неделю раньше, чтобы день регистрации получился как раз во время отпуска?
Заставить не может.
Административные дни Вы можете взять - настаивайте.
Отказ в предоставлении является нарушением Ваших прав. Обратитесь в трудовую инспекцию, напишите им заявление - они примут соответствующие меры.
СпроситьЯ работаю на ГП Крымская Железная дорога, взял путевку в своем предприятии на море в июне месяце, но по графику ежегодный отпуск в сентябре, мне отказали в оплачиваемом отпуске на 14 календарных дня, я написал заявление на отпуск без сохранения заработной платы на 14 календарных дней, но мне опять отказали, (резолюция на заявлении без сохранения нач. отдела возражаю, а зам. нач.управления согласно графика), Вопрос:1.имеет ли право работодатель отказать в отпуске без сохранения зар. платы?2.Я отец у меня двое не совершеннолетних детей, и для их оздоровления я и брал эту путевку.
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается
ст.263 тк рф
1. обязан
Спросить
