Допустимость подписи секретаря в заявлении на увольнение — вопрос законности или необходимости?
Работник пришел к секретарю отдать заявление на увольнение и принес второй экземпляр где секретарь поставил что приняла заявление число и подпись. Секретарь в праве сделать это? Есть что-то противоправное его должности?
Добрый Вам день.
Уважаемая Евгения, у секретаря, как я понимаю, это и есть её обязанности принимать входящую корреспонденцию, и ставить подпись и печати.
Спросить
Принес рукописное заявление в управляющую компанию. Его приняли, поставили резолюцию " Согласовано", подпись с расшифровкой фио, круглую печать. Секретарь на нем написала входящий номер с подписью секретаря и датой. Мне на руки дала ксерокопию этой бумаги.
По правилам документооборота на ксерокопии должна стоять надпись "Верно", дата, подпись, расшифровка.
Допускается простановка на ксерокопии печати с реквизитами организации, входящим номером и датой.
СпроситьРаботник подал заявление на увольнение секретарю, но секретарь его не зарегистрировал, и вовремя не подал работодателю. В заявление указана дата подачи заявления и дата увольнения, с учетом отработки. Можно ли работнику как-то доказать работодателю что заявление было подано вовремя. И есть ли смысл подавать в труд. Инспекцию?
Нет, доказать нельзя.
Придется еще раз увольняться, но уже направив Почтой России ценное заказное письмо с описью вложения и с уведомлением о вручении. Тогда доказательством будет почтовая квитанция и уведомление о вручении. С ними можно идти и в инспекцию и в суд.
СпроситьМною было написано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. И с приложением копии свидетельства о рождении и справки с места работы супруги данное заявление было передано секретарю. На втором экземпляре (копии) секретарь от руки указала "Приняла" дата, должность, ФИО, подпись.
Насколько реально доказать свою правоту в суде, если, во-первых, работодатель утверждает, что никакого заявления не получал, а отметку о получении якобы я подделал, и секретарь не подтвердит получения заявления. Во-вторых в должностной инструкции секретаря (и других внутренних документах) пропадет её обязанность (и возможность) принимать документы (заявления).
Очень нужен хороший специалист по трудовым спорам.
Если работодатель утверждает, что подпись подделана, то он должен это доказать. Например. Ходатайствовать о назначении почерковедческой экспертизы. Пока козыри у Вас.
Спросить
Виктор, я Вам уже дал исчерпывающий ответ по вопросу. Говорить можно что угодно, но почерковедческая экспертиза с большой долей вероятности определяет принадлежность подписи.
Должностная инструкция решающей роли, думаю, при грамотной работе с Вашей стороны, не сыграет. Есть способы это дезавуировать.
Относительно специалистов - читайте ответы юристов, выбирайте и обращайтесь.
Нам саморекламой тут запрещено заниматься.
Выбор Вы сами должны сделать.
СпроситьЧто делать, если мировой судья забирает у работника почты входящую корреспонденцию и не отдаёт её секретарю с/у для регистрации? И пишет докладные на секретаря с/у о том, что якобы секретарь не регистрирует почту? То есть, явно подставляет секретаря с/у. У секретаря с/у уже два выговора по этому поводу.
На самом деле все достаточно просто - надо фиксировать каждое обращение за почтовой корреспонденцией, и если по любой причине почтовые работники (иные службы) отказались ее выдать - писать те самые служебные записки всем, перед кем отчитываетесь, о том, что не получали входящую корреспонденцию, с мотивировкой такой-то (указываете, что сказали работники, которые должны передавать корреспонденцию). Тогда - всегда сможете сослаться именно на это.
СпроситьРаботник написал заявление о приостановлении работы, в связи с невыплатой заработной платы более 15 дней. Заявление подписано 20 мая. На уведомление секретарю принес 21 мая, секретарь его зарегистрировала и передала директору. Работник 21 мая на работу не вышел. Директор поставил ему прогул. Прав ли директор? И на основании какой статьи?
ТК РФ, Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Спросить
Пытался сегодня отдать секретарю заявление на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию, но она говорит что нужна подпись начальника участка и не приняла его, как быть?
Обязана принять заявление и зарегистрировать как входящий документ, а затем передать руководителю. Никаких согласований с начальником участка не требуется (ч.4 ст.80 ТК РФ). Пригрозите жалобой в гос.труд.инспекцию.
Спросить
В своем заявлении на увольнение я написал причину{ до написания заявления я не знал о том что я могу не писать причину} заявление такого содержания прошу уволить по собственному желанию так как я не могу пока ездить в дальние рейсы по состоянию своего здоровья {панические атаки} Но это я ни чем не доказывал ни какими справками . Может ли это послужить поводом для не отзыва заявления , и увольнение ?
Спросить
Вы не обязаны указывать причину отзыва. У Вас есть право просто передумать увольняться.
СпроситьЕще я переживаю за то что отдал заявление секретарю {на отзыв} а вдруг она его не заригистрировала ?
Спроситьтак надо было дождаться когда она зарегистрирует, а еще лучше написать заявление в двух экземплярах и второй с отметкой о регистрации оставить у себя.
НУ у Вас же еще весь понедельник есть. С утра сразу же подойдите к секретарю и выясните, сделайте копию зарегистрированного заявления.
СпроситьЯ отдавал ей два экземпляра но она сказала зачем второй и отдала его мне,тогда наверное нужно будет подойти и сказать чтоб зарегестрировала оба ?
СпроситьЕсли все же откажет регестрировать ,тогда подавать телеграмму или заказное письмо ,но ведь это будет долго .....
СпроситьА на руках у меня останется квитанция об отправки? и последний вопрос как грамотно ее составить ? Спасибо большое за исчерпывающие ответы,очень вам благодарен
Спросить1. Да, на руках у Вас останется квитанция.
2. Текст заявления примерно такой:
Кому должность, ФИО
от кого должность, ФИО
Заявление
Прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию от хх.хх.2015г. (вх. от хх.хх.2015г. № ...) и не прекращать со мной трудовой договор № .. от хх.хх.ххг.
дата подпись ФИО
3.Важно! Когда будете посылать телеграмму, обязательно попросите заверить свою подпись у работника почты.
"51. Телеграмма вида "заверенная оператором связи" принимается при желании отправителя заверить факт, подтвержденный документом, и (или) заверить свою подпись, содержащуюся в телеграмме.
На бланке телеграммы вида "заверенная оператором связи" делаются служебные отметки — выписки из документов, удостоверяющих личность отправителя.
Все заверяющие записи, сделанные оператором связи, включаются в текст заверенной телеграммы."
Постановление Правительства РФ от 15.04.2005 N 222 "Об утверждении Правил оказания услуг телеграфной связи"
Удачи!
СпроситьОй наверное к сожалению ни чего не получится, ведь на почте выходные дни воскресенье и понедельник , дотянул ..... большое вам спасибо, буду надеяться на удачу ...
СпроситьДоброго времени суток. Подскажите пожалуйста, какие перспективы дела и что сделать?
Дело: между работодателем и работником заключён договор трудовой, ген директор он же и бухгалтер находился в декретном отпуске. Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию задним числом, и сдал секретарю, секретарь принял. Позже работник пишет письмо рассчитать его. Директор с личной карты перевел деньги на карту работника. Расчетный листок директор не подписывался. Позже оказалось что денег перевели больше, чем оказалось. Как быть? Какие перспективы?
Добрый вечер.
В соответствии со ст. 137 ТК:
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки.
Шансы вернуть "переплату" практически отсутствуют. Если же речь идет о возврате полностью всей суммы (поскольку оплата была с личной карточки ГД) - зависит от того, что было указано в "назначении платежа". Судебные перспективы предсказать трудно.
Но вы должны понимать, что если даже удастся взыскать (вернуть) денежные средства по причине того, что это не была з/п, то возникает другой риск - проверка инспекции по труду, привлечение к ответственности за нарушение трудового законодательства (невыплата заработной платы при увольнении, ст. 5.27 КоАП) , обязанность выплатить з/п + проценты за задержку.
Спросить
Я оставил заявление на увольнение секретарю (отдел кадров уже не работал) снял копию попросив секретаря расписаться и поставить число. А на следующий день, то есть сегодня начальник отдела кадров заявляет что не было никакого заявления, какое заявление?) и настаивает на том чтобы я писал заново, якобы у них для этого своя форма заполнения. Копия с текстом «с текстом принято 10.10.2018 и подписью секретаря у меня. Что мне делать если оригинал не приняли (выбросили, уничтожили)?
Вам решать - либо спорить и судиться из-за одного дня либо заново писать заявление...
СпроситьВ туалете компании, где работала секретарь, установлена камера, записывающая действия секретаря, когда она посещает уборную. Сотрудники компании, включая директора, затем просматривают данные видео, но не сообщают секретарю о своих проделках. Секретарь своими ушами слышит разговор сотрудников и находит в туалете скрытую камеру. Компания принципиально выбирает на позицию секретаря девушку-жертву, которая не станет обращаться в трудовую инспекцию. Как в таком случае решить ситуацию? Можно ли секретарю выбить деньги за моральный ущерб? В течение какого периода времени можно это осуществить?
Алёна, проще всего обратиться в ОВД, можно одновременно в трудовую инспекцию, чтобы зафиксировать этот факт.
Если человек считает себя вечной жертвой и никуда и никогда не обратится, я не понимаю, зачем задавать этот вопрос на сайте.
Ясно, что без её обращения и активной позиции ничего не будет.
СпроситьКак правильно отдать заявление об увольнении? 1) подписать у начальника производства, который скажет о 2-х недельной отработке 2) отдать секретарю который должен его подписать и нужен ли второй экземпляр заявления?
Лучше всего передать в канцелярию Вашего предприятия. Второй экземпляр нужен, на нем секретарь должна указать дату регистрации Вашего заявления и расписаться.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Мансур Ильдарович.
............................................................................................................................
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.
...........................................................................................................................
Данный юридический вопрос регулируется статьями 80, 84.1, 127 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК)., с которыми Вам следует уже самому внимательно ознакомиться.
.........................................................................................................................
Статья 80 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
.................................................................................................................................
Если у Вас дойдет дело до разбирательства в суде, то Вам придется в этом случае доказывать, когда Вы передали заявление согласно статьи 80 ТК об увольнении в адрес работодателя. Это очень важно !
А поэтому всегда следует готовить ЗАЯВЛЕНИЕ о расторжении трудового договора с ссылкой на статью 80 ТК в ДВУХ ЭКЗЕМПЛЯРАХ, подписывать оба экземпляра заявления, ставить дату и передать один экз. заявления в адрес руководителя организации через приемную или отдел кадров ОБЯЗАТЕЛЬНО под роспись на втором экз. заявления, где должны быть указаны дата, Ф.И.О. принявшего заявление и входящий номер.
..............................................................................................................................
Статья 84.1 ТК. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
..........................................................................................................................
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
...........................................................................................................................
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
..............................................................................................................................
В принципе можно сделать так, что не придется "отрабатывать" две недели.
..............................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
.............................................................................................................................
Более подробное разъяснение на этот юридический вопрос можно получить по договоренности с юристом на его странице, сообщив ему более полную нужную информацию по этому вопросу, при необходимости предоставить юристу копии или фотокопии тех документов, которые относятся к этому вопросу.
..........................................................................................................................
Удачи Вам.
Спросить
