Возможность увольнения сотрудника за прогул без заявления на продление по уходу за ребенком и при отсутствии трудового договора и компенсаций в условиях ликвидации организации

Здравствуйте!

Если уволите за прогул - может восстановиться. Договоритесь об увольнении по соглшению сторон.

Здравствуйте.

В соответствии с пунктом 3.1.1 Правил сайта,

http://www.9111.ru/about/

разработка правовой позиции - платная услуга.

Стоимость услуги - 8500 рублей по 100% предоплате.

Срок исполнения - 36 - 48 часов с момента поступления оплаты.

Если Вас не устраивают предложенные условия - обратитесь в одну из юридических контор вашего города, либо принимайте на работу штатного юриста и платите ему достойную белую зарплату.

Да, если был прогул и составлен соответствующий акт, то можно работника уволить по статье за прогул

Добрый день. Лучше не стоит ее увольнять. Тому есть объективные причины. Если незаконно отсутствовала - выговор объявите

Как можно уволить, если трудовой договор заключен не был?

Вы сами себе противоречите...))))

Если организация ликвидируется, в связи с ликвидацией и увольняете..не нужно искать способы, лишь не платить компенсации

трудовой договор заключен не был,все положенные выплаты-ей перечислены.

----------------------------------

Трудовой договор считается заключённым, работник была фактически допущена к работе, а все "декретные" выплаты подтверждают это. Отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком 3-х, а не 1,5 лет.

Организация на стадии ликвидации. Как можно обо

Организация на стадии ликвидации. Восстановиться на работе или влепить выговор не вариант.как избежать выплаты компенсации, если организация банкрот и вернуть даже уставной капитал не получится?