У меня 12 часовой рабочий день сейчас беременность 22 недели. Хочу сократить часы. Как отразится на оплате труда. Работа у меня на ногах. Директор особо отдыхать не дает. Вызывают работать в выходные дни. Что вообще мне положено по закону?

Здравствуйте! Положена 40 часовая рабочая неделя,с 8-ми часовым рабочим днем.Просите врача выписать Вам справку о легком труде с указанием рабочего времени.На сокращенный рабочий день переходить не советую,т.к.пособие по БиР будет рассчитано пропорционально занятости.

Имеете право написать заявление на установление режима неполного рабочего дня (смены) по вашему усмотрению. Работодатель не имеет право отказать, обязан предоставить. Оплата труда при таком режиме производится пропорционально отработанному времени (ст. 93 ТК РФ ). Работа в выходные вообще запрещается статья 113 ТК РФ . Привлечение возможно только с согласия работника. Если работа все время на ногах - это недопустимо. Возьмите справку от врача о предоставлении вам другой работы, исключающей вредные факторы , если по занимаемой должности невозможно создать условия, соответствующие требованиям СанПин 2.2.0..555.-96. Санитарные правила и нормы для беременных женщин в том числе , утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.96 N32. В случае отсутствия другой работы работодатель обязан освободить вас от работы вообще, отправить домой за счет работодателя (с сохранением среднего заработка). Ст. 254 ТК РФ

Беременность на работе - как сократить рабочие часы и защитить свои права

Правомерность действий администрации и компенсация за отработанный выходной день в январе 2012 года

У меня дневная работа, 8-часовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. В январе 2012 г. 16 рабочих дней. С 01,01,2012 по 09,01,2012 у меня выходные дни, как и у всей страны. 06,01,2012 администрация по приказу вызвала меня на работу, этот день не оплачивался. Сейчас дают один оплачиваемый отгул за мой отработанный выходной день (06,01,2012). Права ли администрация и что мне положено за отработанный выходной день?

Читать ответы (1)

Расчет отдыха при переработке рабочего времени

Хотела узнать. У меня 8 часовой рабочий день при 40 часовой недели, в субботу получается 11 часов, три часа я беру как выходные. Раньше я читала что за каждый час переработки положено 0,5 часов. Значит я должна отдыхать 4,5 часов?

Читать ответы (1)

Мною было написано заявление на перевод на 8 часовой рабочий день и 5 дневную рабочую неделю.

Я работаю на посменной работе 2 дня работаю 2 дня отдыхаю, рабочий день длиться с 8.30 до 20.30 в выходные и праздничные дни рабочий день на 2 часа меньше. В ближайшее время всех сотрудников планируют перевести на почасовую оплату труда, тем самым уменьшить з/плату, т.к. за год у нас выходит недоработка 50 часов. Мною было написано заявление на перевод на 8 часовой рабочий день и 5 дневную рабочую неделю. Мне было предложено работать с 12.30 до 20.30 и выходные дни воскресенье и понедельник. Вопрос: При почасовой оплате существуют ли какие-то коэффициенты для работы в вечернее время, т.е. после 18.00, а также в выходные и праздничные дни. И что подразумевает 8 часовой рабочий день (в моем понимании это работа с 8.30 до 17.30 и выходными суббота и воскресенье), т.е. правомерено ли то время, которое мне предложили для работы по 8 часов.

Читать ответы (1)

Отказ директора оплачивать переработку по 6-часовому рабочему дню летом - соответствует требованиям трудового кодекса?

Я работаю в школе, в течении учебного года я работала по ставке 21 час в неделю. Сейчас в пришкольном лагере у меня 6 часовой рабочий день при 6 дневной рабочей неделе. Оплачивать переработку директор отказывается, ссылаясь на трудовой кодекс где установлен 6 часовой рабочий день. По словам директора, летом у меня должен быть 6 часовой рабочий день, а оплата остается прежней. Правомерно ли это?

Читать ответы (1)

Может ли мой начальник заставлять меня работать с одним выходным днём и как это соответствует законодательству?

Я рабочий зелёного хозяйства. У нас на участке применяется скользящий график работы, но начальник участка заставляет работать с одним выходным днём, вместо двух дней. Работаю с 7.00 до 16.00 в зимнее время, и в летнее время, в межсезонье, с 8.00 до 17.00. Мнеположено 5 рабочих дней и 2 выходных дня при 40 часоой рабочей неделе., но начальник участка, где я работаю, заставляет работать с одним выходным днём.Хочу знать, законно ли поступает мой начальник? И какие статьи в законе есть по моему вопросу? Хочу добавить: я инвалид с детства, по слуху. У меня 3-я группа инвалидности. Врач говорит, что мне положена щадящая работа, больших физических нагрузок нельзя. Могу ли я работать по скользящему графику, или неполную рабочую неделю?

Читать ответы (1)

Меня заставляют работать в выходные дни, при этом у меня 5 дневный 9 часовой рабочий день. Получается у меня вообще нет выходных.

Меня заставляют работать в выходные дни, при этом у меня 5 дневный 9 часовой рабочий день. Получается у меня вообще нет выходных.

Читать ответы (1)

Какая форма работы выгоднее для зарплаты - сокращенные дни или сокращенная неделя?

Хочу выйти на неполный рабочий день, скажите что выгоднее для зарплаты: сокращенные дни (часы рабочие) или сокращенная неделя (4 рабочих, 3 выходных)

Читать ответы (1)

Проблема с выходными днями при работе по вахтовому методу - есть ли законодательные возможности для решения?

Я работаю вахтовым методом по закону мне положено 4 выходных дня за 4 недели работы но нам их не дают говорят выходные дни на вахте не предусмотренных может в законе есть лазейка.

Читать ответы (1)

Как должен работать педагог дополнительного образования и что положено в праздничные дни?

Я работаю педагогом дополнительного образования. По тарифной сетке работаю 24 часа в неделю. Мой директор говорит, что мы должны отрабатывать восьми часовой рабочий, в том числе и по субботам, как положено в нашем учреждении. И нам не положенны отгулы за дежурства в праздничные январские, да и оплата также. Проштудировала множество законов, но так и не поняла, как мне положено работать, если затарифицированна я на 24 часа в неделю и как работать в праздничные дни?

Читать ответы (1)

Беременность и работа - права и возможности при долгом рабочем дне

У меня 12 часовой рабочий день, работа по графику (3 - 4 рабочих дня в неделю). Я в положении, беременность сложная, 12 часов за компьютером сидеть тяжело. Справка от врача о переводе на легкий труд мною на работу представлена. На работе мне сказали переходи на график с 8 до 18 каждый день, более легкого труда не предложили. У меня вопрос - имею ли я право на дополнительные технологические перерывы или на сокращенный рабочий день, если оставить тот график работы, по которому работаю сейчас?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Беременность на работе - как сократить рабочие часы и защитить свои права

Москва - онлайн услуги юристов