Чтобы руководитель сократил меня и выплатил выходное пособие?

Как поступить. Руководитель уведомил меня о сокращении моей должности. Но, узнав, что я подыскала новое место работы и не собираюсь оставаться на низкооплачиваемой предложенной мне должности, заявил, чтобы я писала заявление об уходе с последующей отработкой в течении 2 недель.

Имеет ли он право изменить свое решение о сокращении моей должности, чтобы заставить меня отрабатывать две недели (в случае увольнения) и не выплачивать выходное пособие? Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска? Какое заявление я должна написать, чтобы не отрабатывать?

Как поступить. Руководитель уведомил меня о сокращении моей должности. Но, узнав, что я подыскала новое место работы и не собираюсь оставаться на низкооплачиваемой должности, заявил, чтобы я писала заявление об уходе с последующей отработкой в течении 2 недель.

Вопрос 1: Имеет ли он право изменить свое решение о сокращении моей должности, чтобы заставить меня отрабатывать две недели (в случае увольнения) и не выплачивать выходное пособие? Вопрос 2: Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска? Вопрос 3:какое заявление я должна написать, чтобы не отрабатывать?

Отпуск мне дали полный, а не за отработанное время. Когда руководитель узнала, что я нашла новое место работы, она передумала меня сокращать (чтобы не выплачивать выходное пособие) и настаивает на том, чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывала две недели. Бухгалтерия требует возврата денег за лишние, не заработанные дни отпуска.

Вопрос 1: Какое заявление мне надо написать, чтобы не отрабатывать (имеет ли заведующая право заставить меня отрабатывать две недели?) (меня ждут на новом месте и я боюсь его потерять).

Вопрос 2: Правомерно ли требование бухгалтерии, если у нас в саду нет кассы (зарплата начисляется на карточку) и у меня на иждивении находится несовершеннолетний ребенок?

Надеюсь на быстрый и полный ответ.

Может ли руководитель изменить свое решение о сокращении по истечении двух месяцев с момента уведомления о нем работника?

Ситуация следующая. Руководитель известил меня о сокращении моей должности 11 мая. Недавно я написала отказ о согласии на перевод на другую должность. В настоящее время я нахожусь в отпуске (до 19 июля). Мне передали от руководителя, что отпуск мне дали авансом (отработала я только 8 месяцев, а дали за весь год, и отпускные я получила соответственно за весь период отпуска). И что мне нужно будет отработать две недели перед увольнением. Это произошло после того, как руководитель узнал о том, что я нашла другое место работы и собираюсь уходить.

Имеет ли он право изменить свое решение о сокращении моей должности (отменить его), чтобы заставить меня отрабатывать две недели (в случае увольнения) и не выплачивать выходное пособие? Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.

Заведующая уведомила меня о сокращении моей должности за 2 месяца. После этого она отпустила меня на полный отпуск. Узнав, что я нашла новое место работы, она не хочет писать приказ о сокращении. Вместо этого она отправляет своего заместителя в отпуск с того дня, когда я выхожу на работу после отпуска (т.е. у нее отпадает необходимость сокращать меня в связи с тем, что я на период отпуска ее первого заместителя (1,5 месяца) буду работать одна). Т.е. она вынуждает меня писать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие. Я не имею возможности работать эти полтора месяца и ждать сокращения, поскольку могу потерять новое место работы. А уволившись по собственному желанию, я должна буду отработать две недели (т.е. выйти на новое место работы позже, что может также способствовать потере найденного места) и выплатить излишне начисленные отпускные. Как мне поступить, чтобы мои потери были наименьшими?

У меня такая ситуация. Заведующая детским садом сокращает мою должность. Сообщение я получаю за 2 месяца, как и положено. Испугавшись, что останусь без работы, даю согласие на перевод на другую должность. Сейчас я в отпуске. Заведующая отпустила меня на весь отпуск (30 рабочих дней). Она узнала, что я нашла другое место работы и собираюсь увольняться. Проблема в том, что отпуск за заработанное мной время составляет всего 20 дней, т.е. 10 дней и отпускные за это время я должна детскому саду. Это во-первых. Во-вторых, заведующая хочет, чтобы я отрабатывала 2 недели. Срок вступления в силу сокращения занимаемой мной должности 11 июля. Отпуск заканчивается 20 июля. Недавно я отправила по почте отказ от данного ранее согласия о переводе на другую должность. Вопрос в следующем. Как мне следует поступить: выйти из отпуска на 2 недели раньше и отработать (без оплаты?). И в какой должности заведующая моет заставить меня отрабатывать, если я дала отказ о переводе на другую должность (воспитателя), а мою должность (старшего воспитателя) она сократила.

Заранее спасибо. Надеюсь на быстрый и исчерпывающий ответ.

Руководитель уведомил меня о сокращении, как и положено по закону, за два месяца (с июля должность старшего воспитателя будет выведена из штатного расписания). Отпуск подписала на весь период (сюда вошел и незаработанный период). Перед уходом в отпуск я поставила руководителя в известность, что буду искать другое место работы. 12 июля я написала заявление на увольнение по сокращению. Руководитель требует меня отработать неделю, т.к. отпускные мне начислили лишние и я должна детскому саду. Имеет ли заведующая право требовать от меня отработки? Отпуск заканчивается 19 июля (сегодня).

Рук-ль обещала мне позвонить, чтобы сообщить о результатах консультации с юристами, но не звонила, а сообщила мне о необходимости отработки только сегодня, после моего звонка.

Какие права я имею в данном случае?

Нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком. Отпуск закончится 5 октября.10 сентября пошла в отдел кадров написать заявление об увольнении, так как нашла новую работу. Мне сказали, что мою должность давно сократили, и что надо написать заявление в связи с сокращением штата. Уведомления о сокращении штата не было. Должны ли мне выплатить единовременное пособие при сокращении?

Хотела спросить если я работаю на декретном месте и сейчас нахожусь в очередном отпуске, мне предложили в этой же организации перейти на постоянное место. Могу ли я в отпуске написать заявление на перевод и выйти после отпуска на новое место? Или мне надо отработать на старом месте две недели?