Вопрос 2: Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?
Как поступить. Руководитель уведомил меня о сокращении моей должности. Но, узнав, что я подыскала новое место работы и не собираюсь оставаться на низкооплачиваемой должности, заявил, чтобы я писала заявление об уходе с последующей отработкой в течении 2 недель.
Вопрос 1: Имеет ли он право изменить свое решение о сокращении моей должности, чтобы заставить меня отрабатывать две недели (в случае увольнения) и не выплачивать выходное пособие? Вопрос 2: Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска? Вопрос 3:какое заявление я должна написать, чтобы не отрабатывать?
Вопрос 1 -
Как я понимаю, он предлагает Вам написать заявление "по собственному желанию". Требовать это сделать работодатель не праве.
В соответствии со ст 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности увольняемому сработнику выплачивается выходное пособие в размере средего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
О предстоящем сокращении работодатель обязан персонально под роспись уведомить Вас за два месяца до увольнения. С Вашего согласия возможно увольнение ранее, чем за два месяца. При этом Вам должна быть выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двух месяцев.
Например. если Вы хотите, чтобы Вас сократили через месяц - за второй месяц должны выплатить еще один средний заработок.
Вопрос 2 -
В соответствии со статьей 127 ТК по Вашему письменному заявлению неиспользованный отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением. При этом к двум месяцам надо добавить отпуск. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Вопрос 3 -
Если Вы хотите уволиться по собственному желанию, то о том, чтобы не отрабатывать две недели нужно договориться с работодателем. В заявлении на увольнение надо указать, что последний день работы по соглашению сторон - такой-то.
Будет очень хорошо, если на заявлении будет отметка работодателя о том, что он согласен с этим сроком.
Если же Вас увольняют по сокращению, и Вы договорились о меньшем, чем два месяца сроке предупреждения, то документ об этом должен оформить работодатель (Это может выглядеть как "Я, Иванов, согласен с увольнением по сокращению штатов с такого-то числа..), а Вы подписываете этот документ. Не забудьте о том, что в этом случае Вам положена дополнительная компенсация.
СпроситьКогда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?
Как поступить. Руководитель уведомил меня о сокращении моей должности. Но, узнав, что я подыскала новое место работы и не собираюсь оставаться на низкооплачиваемой предложенной мне должности, заявил, чтобы я писала заявление об уходе с последующей отработкой в течении 2 недель.
Имеет ли он право изменить свое решение о сокращении моей должности, чтобы заставить меня отрабатывать две недели (в случае увольнения) и не выплачивать выходное пособие? Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска? Какое заявление я должна написать, чтобы не отрабатывать?
Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?
Может ли руководитель изменить свое решение о сокращении по истечении двух месяцев с момента уведомления о нем работника?
Ситуация следующая. Руководитель известил меня о сокращении моей должности 11 мая. Недавно я написала отказ о согласии на перевод на другую должность. В настоящее время я нахожусь в отпуске (до 19 июля). Мне передали от руководителя, что отпуск мне дали авансом (отработала я только 8 месяцев, а дали за весь год, и отпускные я получила соответственно за весь период отпуска). И что мне нужно будет отработать две недели перед увольнением. Это произошло после того, как руководитель узнал о том, что я нашла другое место работы и собираюсь уходить.
Имеет ли он право изменить свое решение о сокращении моей должности (отменить его), чтобы заставить меня отрабатывать две недели (в случае увольнения) и не выплачивать выходное пособие? Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?
Отпуск мне дали полный, а не за отработанное время. Когда руководитель узнала, что я нашла новое место работы, она передумала меня сокращать (чтобы не выплачивать выходное пособие) и настаивает на том, чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывала две недели. Бухгалтерия требует возврата денег за лишние, не заработанные дни отпуска.
Вопрос 1: Какое заявление мне надо написать, чтобы не отрабатывать (имеет ли заведующая право заставить меня отрабатывать две недели?) (меня ждут на новом месте и я боюсь его потерять).
Вопрос 2: Правомерно ли требование бухгалтерии, если у нас в саду нет кассы (зарплата начисляется на карточку) и у меня на иждивении находится несовершеннолетний ребенок?
Надеюсь на быстрый и полный ответ.
Как мне следует поступить. 11 мая руководитель уведомил меня о сокращении моей должности и предложил перейти на менее оплачиваемую. В настоящее время я нахожусь в отпуске (до 19 июля). Я нашла новое место работы. Руководитель узнал об этом и заявил, что я должна, во-первых, написать заявление об увольнении (а как же в этом случае сокращение?), отработать две недели (в качестве кого я должна отработать?), а во-вторых, так как как я отгуляла отпуск полностью (30 дней). а заработала только 20 дней, то я буду должна детскому саду эти деньги. На новом месте работы меня уже вовсю ждут. Здесь я оставаться не хочу (руководитель занимается самодурством). Что мне нужно предпринять. Чтобы руководитель сократил меня и выплатил выходное пособие?
Надеюсь на быстрый и исчерпывающий ответ.
Когда вступает в силу сокращение: по истечении двух месяцев с момента уведомления (11 июля) или по окончании моего отпуска (19 июля)? Как должна проходить процедура сокращения, должна ли я писать заявление об увольнении или это происходит по приказу руководителя?
За день до сокращения работодатель предоставляет очередной отпуск на две недели.
Имеет ли силу старое уведомление о сокращении, или работник вправе требовать новое, согласно которому будет сокращение через два месяца?
Ответьте пожалуйста.
Заведующая уведомила меня о сокращении моей должности за 2 месяца. После этого она отпустила меня на полный отпуск. Узнав, что я нашла новое место работы, она не хочет писать приказ о сокращении. Вместо этого она отправляет своего заместителя в отпуск с того дня, когда я выхожу на работу после отпуска (т.е. у нее отпадает необходимость сокращать меня в связи с тем, что я на период отпуска ее первого заместителя (1,5 месяца) буду работать одна). Т.е. она вынуждает меня писать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие. Я не имею возможности работать эти полтора месяца и ждать сокращения, поскольку могу потерять новое место работы. А уволившись по собственному желанию, я должна буду отработать две недели (т.е. выйти на новое место работы позже, что может также способствовать потере найденного места) и выплатить излишне начисленные отпускные. Как мне поступить, чтобы мои потери были наименьшими?
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели если моя должность идет под сокращение и я уже получил уведомление о сокращении?
Если сотрудник получил уведомление о сокращении его должности и написал заявление об увольнении по собственному желанию до истечения двух месяцев со дня получения уведомления, имеет ли администрация право заставить его отрабатывать две недели после подачи заявления?