Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?

Как поступить. Руководитель уведомил меня о сокращении моей должности. Но, узнав, что я подыскала новое место работы и не собираюсь оставаться на низкооплачиваемой должности, заявил, чтобы я писала заявление об уходе с последующей отработкой в течении 2 недель.

Вопрос 1: Имеет ли он право изменить свое решение о сокращении моей должности, чтобы заставить меня отрабатывать две недели (в случае увольнения) и не выплачивать выходное пособие? Вопрос 2: Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска? Вопрос 3:какое заявление я должна написать, чтобы не отрабатывать?

Может ли руководитель изменить свое решение о сокращении по истечении двух месяцев с момента уведомления о нем работника?

Ситуация следующая. Руководитель известил меня о сокращении моей должности 11 мая. Недавно я написала отказ о согласии на перевод на другую должность. В настоящее время я нахожусь в отпуске (до 19 июля). Мне передали от руководителя, что отпуск мне дали авансом (отработала я только 8 месяцев, а дали за весь год, и отпускные я получила соответственно за весь период отпуска). И что мне нужно будет отработать две недели перед увольнением. Это произошло после того, как руководитель узнал о том, что я нашла другое место работы и собираюсь уходить.

Имеет ли он право изменить свое решение о сокращении моей должности (отменить его), чтобы заставить меня отрабатывать две недели (в случае увольнения) и не выплачивать выходное пособие? Когда вступает в силу сокращение: после 2 месяцев с момента уведомления или после окончания отпуска?

Как мне следует поступить. 11 мая руководитель уведомил меня о сокращении моей должности и предложил перейти на менее оплачиваемую. В настоящее время я нахожусь в отпуске (до 19 июля). Я нашла новое место работы. Руководитель узнал об этом и заявил, что я должна, во-первых, написать заявление об увольнении (а как же в этом случае сокращение?), отработать две недели (в качестве кого я должна отработать?), а во-вторых, так как как я отгуляла отпуск полностью (30 дней). а заработала только 20 дней, то я буду должна детскому саду эти деньги. На новом месте работы меня уже вовсю ждут. Здесь я оставаться не хочу (руководитель занимается самодурством). Что мне нужно предпринять. Чтобы руководитель сократил меня и выплатил выходное пособие?

Надеюсь на быстрый и исчерпывающий ответ.

Отпуск мне дали полный, а не за отработанное время. Когда руководитель узнала, что я нашла новое место работы, она передумала меня сокращать (чтобы не выплачивать выходное пособие) и настаивает на том, чтобы я писала заявление на увольнение по собственному желанию и отрабатывала две недели. Бухгалтерия требует возврата денег за лишние, не заработанные дни отпуска.

Вопрос 1: Какое заявление мне надо написать, чтобы не отрабатывать (имеет ли заведующая право заставить меня отрабатывать две недели?) (меня ждут на новом месте и я боюсь его потерять).

Вопрос 2: Правомерно ли требование бухгалтерии, если у нас в саду нет кассы (зарплата начисляется на карточку) и у меня на иждивении находится несовершеннолетний ребенок?

Надеюсь на быстрый и полный ответ.

Когда вступает в силу сокращение: по истечении двух месяцев с момента уведомления (11 июля) или по окончании моего отпуска (19 июля)? Как должна проходить процедура сокращения, должна ли я писать заявление об увольнении или это происходит по приказу руководителя?

Заведующая уведомила меня о сокращении моей должности за 2 месяца. После этого она отпустила меня на полный отпуск. Узнав, что я нашла новое место работы, она не хочет писать приказ о сокращении. Вместо этого она отправляет своего заместителя в отпуск с того дня, когда я выхожу на работу после отпуска (т.е. у нее отпадает необходимость сокращать меня в связи с тем, что я на период отпуска ее первого заместителя (1,5 месяца) буду работать одна). Т.е. она вынуждает меня писать заявление на увольнение по собственному желанию, чтобы не выплачивать выходное пособие. Я не имею возможности работать эти полтора месяца и ждать сокращения, поскольку могу потерять новое место работы. А уволившись по собственному желанию, я должна буду отработать две недели (т.е. выйти на новое место работы позже, что может также способствовать потере найденного места) и выплатить излишне начисленные отпускные. Как мне поступить, чтобы мои потери были наименьшими?

Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.

За день до сокращения работодатель предоставляет очередной отпуск на две недели.

Имеет ли силу старое уведомление о сокращении, или работник вправе требовать новое, согласно которому будет сокращение через два месяца?

Ответьте пожалуйста.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели если моя должность идет под сокращение и я уже получил уведомление о сокращении?

На работе меня предупредили, что 21 февраля мне вручат уведомление о сокращении (сокращение численности). Я хочу, чтобы днем увольнения считалось 21 февраля и чтобы меня уволили по сокращению с выплатой дополнительной компенсации за 2 месяца + выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Как мне поступить в момент вручения уведомления, чтобы достигнуть желаемого?